{"id":15698,"date":"2020-08-27T16:47:40","date_gmt":"2020-08-27T15:47:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=15698"},"modified":"2026-02-01T19:16:10","modified_gmt":"2026-02-01T18:16:10","slug":"que-es-el-estatuto-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/que-es-el-estatuto-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el Estatuto de los Trabajadores"},"content":{"rendered":"\n

A buen seguro, en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n te habr\u00e1s encontrado con alguna noticia en la que se hace referencia a que determinadas decisiones de una empresa colisionan con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores<\/strong>. De igual manera, es posible que hayas visto c\u00f3mo una iniciativa legislativa encontraba obst\u00e1culos por el mismo motivo.<\/p>\n\n\n\n

El Estatuto de los Trabajadores es, en efecto, un c\u00f3digo muy relevante para definir las relaciones contractuales entre los empleados y las empresas. Su incumplimiento puede conllevar la nulidad de las decisiones adoptadas<\/strong>, as\u00ed como una serie de sanciones de acuerdo con la legislaci\u00f3n vigente en cada momento.<\/p>\n\n\n\n

Con motivo de la declaraci\u00f3n del Estado de Alarma y de la puesta en marcha de iniciativas como el teletrabajo<\/a>, la Ley Estatuto de los Trabajadores ha vuelto a adquirir una gran resonancia medi\u00e1tica<\/strong>. Pero, \u00bfcu\u00e1l es exactamente el contenido del Estatuto de Trabajadores y c\u00f3mo afecta a las relaciones laborales?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es el Estatuto de los Trabajadores?<\/h2>\n\n\n\n

El Estatuto de los Trabajadores es un c\u00f3digo normativo que tiene como objeto regular las relaciones entre los profesionales por cuenta ajena y las empresas<\/strong>. El texto presenta un car\u00e1cter general y de obligada aplicaci\u00f3n en todos los sectores productivos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Estatuto se ocupa principalmente de la protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores, en tanto que se consideran la parte m\u00e1s d\u00e9bil en cualquier relaci\u00f3n laboral<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Cabe destacar que el TRLET<\/strong> (Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores) no da cobertura a los profesionales por cuenta propia (aut\u00f3nomos) ni a los funcionarios p\u00fablicos, si bien existen importantes excepciones.<\/p>\n\n\n\n

Conviene tener presente que el Estatuto de los Trabajadores presenta un car\u00e1cter eminentemente flexible y su aplicaci\u00f3n puede variar de acuerdo con lo dispuesto por los convenios colectivos<\/strong> y otras normas. <\/p>\n\n\n\n

Paralelamente, el texto est\u00e1 abierto a recibir actualizaciones para adaptar la protecci\u00f3n jur\u00eddica a la realidad de cada momento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nQu\u00e9 es un convenio colectivo y c\u00f3mo saber cu\u00e1l aplicar a tu empresa<\/strong> <\/span>
Descubre todo lo que necesitas saber sobre convenios colectivos.<\/a><\/br><\/bzn-note>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Origen del Estatuto de Trabajadores<\/h3>\n\n\n\n

El Estatuto General de los Trabajadores fue publicado en el Bolet\u00edn Oficial del Estado el 14 de marzo de 1980<\/strong> y su sentido y necesidad aparecen recogidos en el art\u00edculo 35 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola. <\/p>\n\n\n\n

Su aprobaci\u00f3n supuso la derogaci\u00f3n de la normativa laboral anterior y estableci\u00f3 las principales categor\u00edas de derechos y deberes de los trabajadores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es el inter\u00e9s del Estatuto de los Trabajadores?<\/h2>\n\n\n\n

Como ya hemos mencionado, la ley del Estatuto de los Trabajadores recoge los derechos y los deberes laborales<\/strong>. En el primer caso, nos encontramos con principios como la libre elecci\u00f3n de profesi\u00f3n, el derecho a sindicarse o las condiciones para una negociaci\u00f3n colectiva, siendo todos ellos derechos recogidos por la Constituci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a los deberes, el Estatuto de los Trabajadores incluye la necesidad de que los empleados act\u00faen con \u201cbuena fe\u201d<\/strong> y que guarden el principio de \u201cdiligencia\u201d<\/strong>, as\u00ed como que cumplan las instrucciones facilitadas por las empresas cuando estas respondan a las condiciones contractuales. Tambi\u00e9n se menciona que los trabajadores deben contribuir a la mejora de la productividad de la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Es por ello que el Estatuto resulta particularmente interesante para los empleados, que ven recogidos sus principales derechos y quedan legalmente cubiertos frente a hipot\u00e9ticos abusos o discriminaciones laborales<\/a>, pero tambi\u00e9n beneficia a las compa\u00f1\u00edas al concretar cu\u00e1les son las<\/strong> obligaciones que los trabajadores no pueden eludir<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nC\u00f3mo medir la productividad en el trabajo<\/strong> <\/span>
7 recomendaciones para mejorarla.<\/a><\/br><\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 rango legal tiene la ley del estatuto de los trabajadores?<\/h3>\n\n\n\n

El Estatuto de los Trabajadores solo puede ser modificado por un Real Decreto Ley, por lo que este es su rango legal. Ocasionalmente, han surgido pol\u00e9micas o contenciosos legales<\/strong> con objeto de determinar qu\u00e9 norma prevalece en una relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con la sentencia del Tribunal Supremo de 27 de marzo de 2015, las normas legales y reglamentarias del Estado deben prevalecer sobre lo dispuesto en un convenio colectivo<\/strong>. En tanto que el Estatuto es una norma del Estado, los convenios pueden profundizar, concretar o ampliar el alcance de sus disposiciones, no as\u00ed modificarlas.<\/p>\n\n\n\n Los requisitos legales para un despido por bajo rendimiento <\/a> Conoce las claves para evitar problemas<\/bzn-warning>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 incluye el Estatuto de los Trabajadores?<\/h2>\n\n\n\n

Tras las \u00faltimas actualizaciones, que revisaremos m\u00e1s adelante, el Estatuto de los Trabajadores comprende un total de 92 art\u00edculos<\/strong>, agrupados a su vez en tres grandes t\u00edtulos con sus correspondientes cap\u00edtulos. Estos ser\u00edan algunos de los art\u00edculos m\u00e1s destacados de cada t\u00edtulo.<\/p>\n\n\n\n

T\u00edtulo I: de la relaci\u00f3n individual de trabajo<\/h3>\n\n\n\n

Es, con mucho, el t\u00edtulo m\u00e1s extenso al incluir 60 art\u00edculos. Apunta el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores y las fuentes de las relaciones laborales<\/strong>. Es el t\u00edtulo m\u00e1s recurrente porque incluye, entre sus art\u00edculos 4 y 5, los derechos y los deberes b\u00e1sicos de cualquier trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se ocupa de los diferentes tipos de contrato<\/a> y de los l\u00edmites de la contrataci\u00f3n, mencionando expresamente a los menores de edad o los diferentes reg\u00edmenes profesionales. Su cap\u00edtulo III tambi\u00e9n es consultado con frecuencia puesto que aborda las condiciones para la modificaci\u00f3n, suspensi\u00f3n y extinci\u00f3n de un contrato laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nTipos de despidos y c\u00f3mo gestionarlos<\/strong> <\/span>
Conoce los tipos de despido y c\u00f3mo recurrir a cada uno de ellos.<\/a><\/br><\/bzn-note>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

T\u00edtulo II: de los derechos de representaci\u00f3n colectiva y de reuni\u00f3n de los trabajadores en la empresa<\/h3>\n\n\n\n

Esta secci\u00f3n se ocupa de todos los aspectos relacionados con la actividad sindical<\/strong> y el derecho de representaci\u00f3n de los trabajadores. Son art\u00edculos que afectan especialmente a las empresas de mayor tama\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

T\u00edtulo III: de la negociaci\u00f3n colectiva y de los convenios colectivos<\/h3>\n\n\n\n

M\u00e1s arriba ya hemos expuesto que los art\u00edculos del Estatuto prevalecen sobre los convenios<\/strong>. El tercer t\u00edtulo del Estatuto Trabajadores recoge el procedimiento y los posibles efectos de los convenios colectivos.<\/p>\n\n\n\n

Disposiciones adicionales<\/h3>\n\n\n\n

En paralelo con los art\u00edculos presentes en los tres t\u00edtulos del Estatuto, la norma tambi\u00e9n recoge una serie de disposiciones adicionales que buscan arrojar claridad sobre diferentes aspectos que quedan fuera del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n general del c\u00f3digo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, se abordan las circunstancias en las cuales un trabajador por cuenta propia puede acogerse la protecci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores, se define el personal de alta direcci\u00f3n, se establecen las pautas para la resoluci\u00f3n no judicial de <\/strong>conflictos<\/strong> laborales<\/strong><\/a> o se concretan los l\u00edmites de aplicaci\u00f3n de diferentes modalidades contractuales.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les han sido las \u00faltimas actualizaciones del Estatuto?<\/h3>\n\n\n\n

La versi\u00f3n actual del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aparece recogida en el Real Decreto Ley 1\/2015, de 23 de octubre<\/strong>. Con todo, en los \u00faltimos meses se han aprobado diferentes cambios en el Estatuto que afectan a los derechos del trabajador en Espa\u00f1a<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En virtud del Real Decreto-ley 19\/2020, de 26 de mayo, por el que se adoptan medidas complementarias en materia agraria, cient\u00edfica, econ\u00f3mica, de empleo y Seguridad Social y tributarias para paliar los efectos del coronavirus<\/a>, se modificaron algunos art\u00edculos del Estatuto<\/strong>. El Estatuto de los Trabajadores en 2019 se actualiz\u00f3 en art\u00edculos referentes a las modalidades contractuales y las categor\u00edas profesionales.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo afecta el Estatuto de los Trabajadores a las empresas?<\/h2>\n\n\n\n

El cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores no supone ninguna carga de trabajo adicional para las empresas<\/strong> puesto que la mayor\u00eda de contratos se elaboran siguiendo las recomendaciones generales de esta norma. Otro tanto puede decirse de los convenios y de las condiciones para materializar despidos.<\/p>\n\n\n\n

La mayor\u00eda de conflictos relacionados con el incumplimiento de alg\u00fan art\u00edculo del Estatuto de los Trabajadores se originan por el desconocimiento de la norma<\/strong>, bien por parte de la empresa, bien por parte de los trabajadores. Aunque existen mecanismos para evitar la judicializaci\u00f3n de estos conflictos, no pocas veces las compa\u00f1\u00edas se ven obligadas a acometer largos litigios.<\/p>\n\n\n\n

Es por ello que, para evitar malentendidos, la compa\u00f1\u00eda puede implementar un software de gesti\u00f3n documental<\/a> que permite, entre otras funciones, que empleados, managers y directivos accedan a toda la documentaci\u00f3n relacionada con el Estatuto<\/strong>. De este modo, todas las partes implicadas estar\u00e1n debidamente informadas ante cualquier decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, ante cualquier tipo de duda o necesidad administrativa, un programa de gesti\u00f3n documental<\/a> permite acceder en cualquier momento y lugar y desde el dispositivo<\/strong> que sea al repositorio de archivos de la empresa. Su \u00faltima tecnolog\u00eda asegura el volcado de cientos de documentos en segundos. Se reducen los costes al mismo tiempo que se agilizan los tiempos.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Estatuto de los Trabajadores es mencionado con relativa frecuencia en los medios de comunicaci\u00f3n y en el \u00e1mbito empresarial pero sigue existiendo un gran desconocimiento sobre sus implicaciones.<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":15702,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[93],"tags":[],"class_list":["post-15698","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-personal"],"yoast_head":"\nQu\u00e9 es el Estatuto de los Trabajadores | Preguntas Frecuentes<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El Estatuto de los Trabajadores es el c\u00f3digo que regula las relaciones entre los empleados y las empresas. 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