{"id":15519,"date":"2020-08-18T14:13:00","date_gmt":"2020-08-18T13:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=15519"},"modified":"2026-02-01T19:19:45","modified_gmt":"2026-02-01T18:19:45","slug":"smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/smart-working\/","title":{"rendered":"Smart Working | La nueva era del teletrabajo"},"content":{"rendered":"\n

Antes de hablar del Smart Working pong\u00e1monos en situaci\u00f3n. En 2020, la mayor\u00eda de las empresas de todo el mundo (y m\u00e1s todav\u00eda en Espa\u00f1a <\/strong>y en M\u00e9xico<\/strong>), segu\u00edan apostando por la presencia f\u00edsica del trabajador <\/strong>porque cre\u00edan que era la forma en la que obten\u00edan un mayor rendimiento<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan un estudio de Eurostat se calcula que solo el 7% de los empleados en Espa\u00f1a<\/strong> hab\u00eda trabajado de forma remota alguna vez hasta principios de 2020. Dato que coincide con los 1,4 millones de trabajadores espa\u00f1oles que ya practicaban esta modalidad laboral en 2019, seg\u00fan Adecco. <\/p>\n\n\n\n

En pocas palabras, la mayor\u00eda de empresas no empleaban este sistema de trabajo<\/strong>. Sin embargo, la irrupci\u00f3n del coronavirus<\/a> ha provocado que la mayor\u00eda de los negocios hayan tenido que transformarse completamente para trabajar a distancia<\/strong> y no verse obligado a acogerse a un ERTE<\/a> o a cerrar la empresa. <\/p>\n\n\n\n

Ante este desolador panorama, a las empresas solo les quedaba una alternativa viable para seguir funcionando y cumplir as\u00ed con las normas dictadas por el Gobierno: implantar el teletrabajo o, en su nueva versi\u00f3n, el smart working.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es el smart working?<\/h2>\n\n\n\n

El smart working es un nuevo sistema de trabajo donde el empleado no est\u00e1 sometido a cumplir unos horarios ni a hacerlo en un lugar determinado. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esta nueva metodolog\u00eda tiene su origen en el teletrabajo<\/a>, pero va un paso m\u00e1s all\u00e1 aprovechando el aumento de las TIC<\/strong> (Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y Comunicaci\u00f3n).<\/p>\n\n\n\nGU\u00cdA DESCARGABLE: TODO SOBRE EL TELETRABAJO O HOME OFFICE<\/span>Datos clave para implantar y perfeccionar el home office en tu empresa.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Para qu\u00e9 sirve el Smart Working<\/h2>\n\n\n\n

El smart working permite al trabajador que sea due\u00f1o de su tiempo<\/strong>, lo que le facilita, por ejemplo, la conciliaci\u00f3n familiar<\/a> y que elija el lugar del mundo desde donde quiera trabajar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este grado de autonom\u00eda y flexibilidad horaria<\/a> que aporta el smart working se traduce en empleados felices<\/a>, eficientes y productivos, menos estresados y m\u00e1s comprometidos con su empresa. <\/p>\n\n\n\n

Para la empresa supone una importante reducci\u00f3n de costes, menos absentismo laboral, motivaci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n de sus empleados y acceso a un n\u00famero mayor de candidatos en todo el mundo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La empresa, por su parte, debe poner a disposici\u00f3n de sus teletrabajadores toda la tecnolog\u00eda necesaria para trabajar de la manera m\u00e1s eficiente y productiva. Este nuevo modelo de trabajo inteligente, mide el rendimiento del empleado por el cumplimiento de objetivos <\/strong>y no por el n\u00famero de horas que invierta. <\/p>\n\n\n\nLa gesti\u00f3n por objetivos en una empresa (APO)<\/strong><\/span>
C\u00f3mo valorar el rendimiento de tu plantilla respecto a unas metas previamente establecidas.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Para lograrlo, la entidad puede usar un software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong> que analice la productividad a distancia del trabajador, y que le fije las tareas semanales y proyectos para que tenga claro los objetivos primordiales de su puesto. <\/p>\n\n\n\n

Este sistema facilita la valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo y perfecciona la manera en la que se analiza c\u00f3mo rinde cada profesional. Identifica el talento clave la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, al basarse en datos objetivos<\/strong>, no existen sesgos y se fomenta una relaci\u00f3n de confianza ya que las mediciones de desempe\u00f1o son exclusivamente para mejorar el rendimiento del trabajador<\/strong> y no para presionarle o vigilar c\u00f3mo trabaja. <\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Principales ventajas del smart working<\/h2>\n\n\n\n

Podr\u00edamos mencionar muchas m\u00e1s ventajas, pero las principales son las siguientes<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

Movilidad y ahorro de costes gracias al smart working<\/h3>\n\n\n\n

El modelo smart working no tiene en cuenta el lugar f\u00edsico donde se desarrolla el trabajo. El empleado tiene libertad de estar donde quiera, <\/strong>pudiendo incluso, si la tecnolog\u00eda se lo permite, hacerlo cada d\u00eda desde una ubicaci\u00f3n o lugar distinto. Esto beneficia tanto al trabajador como a la empresa<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n