{"id":15354,"date":"2020-08-17T11:52:00","date_gmt":"2020-08-17T10:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=15354"},"modified":"2026-02-01T19:20:33","modified_gmt":"2026-02-01T18:20:33","slug":"equipos-virtuales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/equipos-virtuales\/","title":{"rendered":"8 consejos para gestionar equipos virtuales de forma eficaz"},"content":{"rendered":"\n<p>El confinamiento y las limitaciones impuestas a determinados sectores productivos durante el coronavirus forz\u00f3 a muchas compa\u00f1\u00edas a optar por la creaci\u00f3n de equipos virtuales. <strong>El trabajo en equipo remoto fue, as\u00ed, una soluci\u00f3n de emergencia<\/strong> pero, \u00bfes una alternativa viable?<\/p>\n\n\n\n<p>La realidad es que los equipos remotos aportan una serie de interesantes ventajas log\u00edsticas para las empresas, al tiempo que <strong>facilitan la <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/conciliacion-familiar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">conciliaci\u00f3n familiar<\/a><\/strong>. Obviamente, una mala gesti\u00f3n del grupo virtual tambi\u00e9n puede deparar ciertos inconvenientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Sea como sea, <strong>los equipos virtuales en las organizaciones han llegado para quedarse<\/strong> y las empresas que se tomen m\u00e1s en serio esta cuesti\u00f3n podr\u00e1n ganar en cohesi\u00f3n interna y competitividad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 son los equipos virtuales<\/h2>\n\n\n\n<p>Los equipos virtuales son una f\u00f3rmula de organizaci\u00f3n de grupos de trabajo en la que la mayor\u00eda de las tareas y reuniones <strong>se realizan de manera no presencial<\/strong>. Los integrantes del equipo no suelen coincidir en el mismo espacio f\u00edsico y <strong>las acciones de coordinaci\u00f3n son igualmente remotas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Las pautas para la creaci\u00f3n de buenos equipos virtuales, que veremos en profundidad m\u00e1s adelante, son muy similares a las de los grupos de trabajo convencionales, incorporando diferentes roles para el trabajo en equipo y <strong>definiendo una estructura interna n\u00edtida y l\u00f3gica<\/strong>, ambas trasladadas al escenario digital.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajo en grupo virtual requiere de un alto grado de compromiso por parte de los trabajadores y de la m\u00e1xima claridad a la hora de distribuir las tareas y acordar los plazos de los diferentes proyectos. Es por ello que <strong>el <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/liderazgo-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">liderazgo<\/a> en equipos virtuales resulta totalmente decisivo<\/strong> para el \u00e9xito de esta f\u00f3rmula.<\/p>\n\n\n\n<p>El panorama es claro: los equipos virtuales ser\u00e1n habituales durante los pr\u00f3ximos tiempos. Hemos desarrollado una <strong>gu\u00eda con todo lo que tienes que saber<\/strong> sobre el <a href=\"\/blog\/teletrabajo\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">teletrabajo<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-teletrabajo-home-office\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">GU\u00cdA DESCARGABLE: TODO SOBRE EL TELETRABAJO O HOME OFFICE<\/span>Datos clave para implantar y perfeccionar el home office en tu empresa.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ventajas de los equipos virtuales<\/h2>\n\n\n\n<p>El trabajo en grupo virtual debidamente ejecutado puede traducirse en beneficios para las empresas como los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ahorro de tiempo y recursos<\/strong>: el menor n\u00famero de reuniones presenciales (si es que se celebra alguna) y la no necesidad de desplazarse a un entorno de trabajo concreto reduce sensiblemente los costes de los equipos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mayor <a href=\"\/blog\/flexibilidad-horaria\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">flexibilidad horaria<\/a><\/strong>: los trabajadores pueden trabajar con diferentes horarios siempre y cuando se cumplan los plazos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mayor compromiso<\/strong>: contrariamente a lo que podr\u00eda pensarse, el trabajo en equipo remoto puede reforzar el <a href=\"\/blog\/enps\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">compromiso de los empleados<\/a> si estos valoran positivamente las ventajas de esta f\u00f3rmula.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Deslocalizaci\u00f3n<\/strong>: la distancia geogr\u00e1fica no es una barrera para captar el mejor talento, pudiendo reunir virtualmente a profesionales de diferentes puntos del mundo. Esto tambi\u00e9n genera una interesante <a href=\"\/blog\/diversidad-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">diversidad<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejora del clima laboral<\/strong>: las rencillas y tensiones del d\u00eda a d\u00eda son mucho menos frecuentes cuando el trabajo se realiza mayormente a distancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/formacion-de-equipos\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>La formaci\u00f3n de equipos de trabajo<\/strong> <\/span><br>Etapas y Claves de la creaci\u00f3n de grupos en el trabajo<\/a><\/br><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Equipos virtuales | 4 inconvenientes<\/h2>\n\n\n\n<p>Como ya hemos advertido, una formulaci\u00f3n defectuosa de los equipos remotos puede diluir las ventajas de este modelo de organizaci\u00f3n del trabajo e, incluso, generar ciertas disfunciones e inconvenientes para la buena marcha del negocio.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dificultades para la coordinaci\u00f3n<\/strong>: cuando las empresas ponen en marcha este tipo de iniciativas<strong> sin haber implementado previamente las herramientas digitales pertinentes<\/strong>, los problemas operativos no tardar\u00e1n en surgir.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mala comunicaci\u00f3n<\/strong>: un equipo virtual no equivale a seis empleados trabajando de manera totalmente aut\u00f3noma e individual. La cooperaci\u00f3n es necesaria y si no existe una buena <a href=\"\/blog\/comunicacion-corporativa\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">comunicaci\u00f3n corporativa<\/a> los resultados rara vez ser\u00e1n los deseados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Menor implicaci\u00f3n<\/strong>: aunque la posibilidad de trabajar desde casa puede resultar muy atractiva, algunos empleados podr\u00edan responder con una menor implicaci\u00f3n y, por consiguiente, reducir su <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/productividad-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">productividad laboral<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sensaci\u00f3n de impersonalidad<\/strong>: la no presencia f\u00edsica de los integrantes del equipo puede generar cierta sensaci\u00f3n de impersonalidad, que podr\u00eda resultar insatisfactoria para los profesionales menos convencidos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"\/\/hello.bizneo.com\/evaluacion-del-desempeno-feedback\/?utm_content=post-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno.jpg\" alt=\"Co\u0301mo-comunicar-feedback-de-la-evaluacio\u0301n-del-desempen\u0303o\" class=\"wp-image-18887\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo trabajar en equipo en entornos virtuales<\/h2>\n\n\n\n<p>El trabajo en equipos remotos <strong>no supone cambios revolucionarios respecto al funcionamiento habitual de los equipos de trabajo<\/strong> pero s\u00ed que presenta algunas especificidades que conviene tener presente tanto en su planificaci\u00f3n como en su desarrollo y revisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Planificar el trabajo de los equipos virtuales<\/h3>\n\n\n\n<p>Como en cualquier otro equipo, el grupo virtual arranca con la definici\u00f3n de las tareas b\u00e1sicas a cubrir, as\u00ed como de los roles que deben cumplir los trabajadores seleccionados. Este momento es siempre delicado porque conviene <strong>evitar duplicidades y solapamientos y hay que tener bien presente los <a href=\"\/blog\/perfil-profesional\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">perfiles profesionales<\/a> disponibles<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Un <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/organigrama\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de organigrama<\/a> ayuda a los managers a <strong>conocer exactamente cu\u00e1les son los recursos humanos de que dispone la empresa<\/strong>, qu\u00e9 funciones se le han asignado a cada empleado y qu\u00e9 relaciones jer\u00e1rquicas se han establecido. <\/p>\n\n\n\n<p>La informaci\u00f3n se presenta de manera muy visual para que baste con <strong>echar un r\u00e1pido vistazo para tener clara la estructura interna de los equipos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n es importante construir un <strong>calendario de entregas y revisiones de tareas que resulte razonable<\/strong> y que permita a todos los empleados cumplir sus obligaciones de manera aut\u00f3noma y con las herramientas pertinentes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/organigrama\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-organigrama.jpg\" alt=\"software de organigramas para recursos humanos\" class=\"wp-image-21140\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-organigrama.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-organigrama-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-organigrama-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-organigrama-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-organigrama-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-organigrama-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desarrollo del trabajo de los equipos virtuales<\/h3>\n\n\n\n<p>Repartidas las tareas, consensuado el calendario de actuaciones y establecidos los canales de comunicaci\u00f3n y retroalimentaci\u00f3n, es el momento de iniciar el trabajo remoto propiamente dicho. <\/p>\n\n\n\n<p>Durante esta fase, la prioridad es <strong>asegurar el correcto intercambio de informaci\u00f3n entre las partes<\/strong>, favorecer la toma de decisiones y resolver las posibles incidencias con rapidez.<\/p>\n\n\n\n<p>El liderazgo en equipos virtuales adquiere un papel m\u00e1s relevante durante esta fase porque<strong> su intervenci\u00f3n puede evitar que el proyecto descarrile<\/strong> o que los resultados sean mejores de los previstos. <\/p>\n\n\n\n<p>Para conseguirlo, el <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/portal-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">portal de Recursos Humanos<\/a> es la herramienta b\u00e1sica, dado que permite a ambas partes <strong>mantener un contacto regular y confidencial<\/strong>. Adem\u00e1s, sirve como registro de conservaciones y como espacio de referencia para <strong>conseguir informaci\u00f3n sobre el equipo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>No menos relevante para la buena marcha de los proyectos es la utilizaci\u00f3n de un <strong>software de encuestas a empleados<\/strong>. Este recurso permite hacerse una idea muy aproximada del grado de satisfacci\u00f3n de los trabajadores, al tiempo que <strong>ayuda a intervenir con mayor agilidad y precisi\u00f3n<\/strong> ante <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/conflictos-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">conflictos laborales<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/software-rrhh-roles-de-una-empresa\/?utm_content=post-banner-medio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh.jpg\" alt=\"Gu\u00eda impacto de un software de RRHH en los roles de una empresa\" class=\"wp-image-25740\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Revisi\u00f3n del trabajo de los equipos virtuales<\/h3>\n\n\n\n<p>La revisi\u00f3n del trabajo en grupo virtual no es un tr\u00e1mite que pueda postergarse hasta la conclusi\u00f3n del proyecto. De hecho, <strong>la evaluaci\u00f3n es mucho m\u00e1s \u00fatil cuando presenta un car\u00e1cter continuo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Solo as\u00ed es posible <strong>ayudar a los empleados a conseguir los mejores resultados<\/strong> y a asegurarse de que las diferentes tareas est\u00e1n cumpli\u00e9ndose correctamente.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info> Si quieres saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo llevar a cabo una buena evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, no te pierdas <a href=\"\/blog\/modelo-de-evaluacion-del-desempeno\/&quot;\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\">ESTE ART\u00cdCULO<\/a>.<\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Por supuesto, la revisi\u00f3n y evaluaci\u00f3n del trabajo remoto tambi\u00e9n puede llevarse a cabo una vez se han completado las tareas pertinentes. <\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, la utilidad de esta evaluaci\u00f3n final no radica tanto en mejorar los equipos humanos sino en <strong>recabar informaci\u00f3n para que los futuros proyectos sean todav\u00eda m\u00e1s exitosos<\/strong>. A todo ello puede sumarse una autoevaluaci\u00f3n por parte de los miembros del equipo.<\/p>\n\n\n\n<p>En todos los casos, el <strong>software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong> <strong>es la herramienta m\u00e1s id\u00f3nea<\/strong> para facilitar la que, sin duda, es una de las obligaciones m\u00e1s comprometedoras para los managers. <\/p>\n\n\n\n<p>Este recurso les <strong>facilita numerosas opciones para personalizar al m\u00e1ximo la evaluaci\u00f3n<\/strong>, reduce el riesgo de incurrir en sesgos y ayuda a los empleados a crecer profesionalmente gracias a los <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/dar-feedback-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Feedbacks<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno.jpg\" alt=\"Software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-21201\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">8 claves para el liderazgo en equipos virtuales<\/h2>\n\n\n\n<p>Conocidas las ventajas y desventajas de los equipos virtuales y comentado el proceso de creaci\u00f3n de equipos remotos, solo queda recordar los principios clave para el \u00e9xito de los equipos virtuales en las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Clarificar el sentido y los roles de los equipos virtuales<\/h3>\n\n\n\n<p>Es indispensable que los miembros del equipo sepan cu\u00e1les son los objetivos y el sentido mismo del grupo virtual. Paralelamente, <strong>los roles deben quedar perfectamente definidos y no experimentar modificaciones contantes<\/strong>. Tambi\u00e9n es importante que el l\u00edder sepa delegar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Marcar un buen ritmo de trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>Ya hemos visto que el trabajo en grupo virtual puede afectar negativamente al ritmo de los trabajadores. El l\u00edder debe ser muy claro con los plazos y el calendario que debe cumplirse, por lo que <strong>conviene programar reuniones y fechas de presentaci\u00f3n de resultados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Realizar un buen seguimiento de los equipos virtuales<\/h3>\n\n\n\n<p>Sin llegar a ser un vigilante permanente de los empleados, <strong>el encargado del liderazgo en equipos virtuales debe realizar un seguimiento regular de la marcha del proyecto<\/strong>. El uso de herramientas digitales de monitorizaci\u00f3n, como la <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/evaluacion-360\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">evaluaci\u00f3n 360<\/a><a href=\"\/blog\/evaluacion-360\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">\u00ba<\/a>, resulta esencial.<\/p>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/trabajar-a-distancia\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>C\u00f3mo medir el rendimiento en el teletrabajo<\/strong> <\/span><br>12 claves para mantener elevada la productividad en el trabajo a distancia.<\/a><\/br><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Aprovechar las posibilidades tecnol\u00f3gicas<\/h3>\n\n\n\n<p>En los apartados anteriores ya hemos resaltado la importancia de disponer de recursos digitales que permitan <strong>monitorizar, analizar, evaluar y comunicar el estado del proyecto<\/strong>. Las corporaciones virtuales deben apostar permanentemente por <strong>actualizar sus herramientas digitales si quieren mantenerse en vanguardia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/home-office\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"> \t\n+30 Herramientas Home Office <\/a> Perfecciona el teletrabajo con tecnolog\u00eda<\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Que el l\u00edder se haga sentir entre los equipos virtuales<\/h3>\n\n\n\n<p>Un estudio de Deloitte sobre los equipos virtuales establece que <strong>el compromiso corporativo puede caer hasta un 80% como consecuencia de la distancia f\u00edsica<\/strong> entre los empleados y la empresa. El l\u00edder debe cubrir esta brecha interes\u00e1ndose por las opiniones y sensaciones de los empleados, propiciando el <a href=\"\/blog\/engagement-laboral\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">engagement laboral<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Mantener una comunicaci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/h3>\n\n\n\n<p>Ahondando en la premisa anterior, los responsables de los equipos deben <strong>mantener una comunicaci\u00f3n regular y constructiva con todos los miembros del grupo virtual<\/strong>. Una reuni\u00f3n a tiempo, un mensaje de \u00e1nimo o una sugerencia de mejora pueden ser vitales para el \u00e9xito de los proyectos.<\/p>\n\n\n\n<bzn-warning><a href=\"\/blog\/reuniones-virtuales\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"> Videoconferencias y reuniones virtuales: claves para perfeccionarlas <\/a> Conoce sus caracter\u00edsticas y c\u00f3mo organizarlas<\/bzn-warning>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Promover la ambici\u00f3n personal<\/h3>\n\n\n\n<p>Muchos gestores de equipos consideran que todos los trabajadores deben rendir al mismo nivel, sin grandes diferencias entre ellos por lo que respecta a su compromiso e implicaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>La realidad es que los equipos virtuales saldr\u00e1n fortalecidos si los empleados destacan por su <strong>af\u00e1n de superaci\u00f3n y su voluntad de crecer profesionalmente<\/strong>. Esto puede vincularse con la <a href=\"\/blog\/promocion-interna\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">promoci\u00f3n interna<\/a> y los planes de carrera.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8. Cuidar el clima laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, pero no menos importante,, otra de las responsabilidades b\u00e1sicas de los l\u00edderes es la de mantener un buen clima de trabajo. A priori, <strong>esto resulta m\u00e1s sencillo en los equipos virtuales que en los convencionales<\/strong> pero ello no es motivo para dejar de medir el clima laboral a trav\u00e9s de herramientas como las <a href=\"\/blog\/beneficios-encuestas-laborales-empleados\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">encuestas a empleados<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-44700\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg 1360w, 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