{"id":15286,"date":"2020-08-12T07:59:38","date_gmt":"2020-08-12T06:59:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=15286"},"modified":"2026-02-01T19:20:45","modified_gmt":"2026-02-01T18:20:45","slug":"desmotivacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/desmotivacion-laboral\/","title":{"rendered":"Desmotivaci\u00f3n laboral | C\u00f3mo ayudar a tus empleados"},"content":{"rendered":"\n

La desmotivaci\u00f3n laboral<\/strong> es una amenaza constante para las organizaciones. Consiste en un desinter\u00e9s progresivo en su puesto de trabajo o, en muchos casos, insatisfacci\u00f3n laboral. Esto puede causar que el personal se sienta frustrado, sin motivaci\u00f3n en el trabajo y, por tanto, no ofrezca todo el rendimiento que podr\u00eda aportar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En Espa\u00f1a, al menos un 45,7% de la poblaci\u00f3n laboral no est\u00e1 satisfecha. <\/strong>Adem\u00e1s de esto, un 18,5% del total de trabajadores activos est\u00e1 buscando un nuevo empleo, seg\u00fan Randstad. <\/p>\n\n\n\n

Se trata, entonces, de que la organizaci\u00f3n encuentre c\u00f3mo motivar<\/a> a un empleado desmotivado para que ambos puedan crecer.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la desmotivaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n\n\n

La desmotivaci\u00f3n laboral es un problema grave en las empresas y es cuando existe desinter\u00e9s, falta de compromiso e incluso frustraci\u00f3n<\/strong> por parte de un trabajador.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 preocupa tanto a las empresas la desmotivaci\u00f3n laboral?<\/strong> Porque afecta directamente a la productividad en el trabajo<\/a>. Los objetivos laborales planteados se resienten si una parte de la plantilla no se encuentra motivada y no va a rendir al m\u00e1ximo. <\/p>\n\n\n\n

La baja motivaci\u00f3n puede presentarse en cualquier momento<\/strong>. Por eso es conveniente contar con los recursos necesarios para prevenirla, como es el caso de las encuestas con las que analizar el clima laboral<\/a> y preocuparse por la situaci\u00f3n de cada empleado. Un software de encuestas<\/a> permite escuchar, informar y evaluar a todo el equipo. <\/strong><\/p>\n\n\n\n\u00bfProblemas en el entorno laboral?<\/span>Det\u00e9ctalos con un software de encuestas flexible y f\u00e1cil de usar<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

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\u00bfQu\u00e9 es un empleado desmotivado?<\/h3>\n\n\n\n

Si un empleado motivado es el que adopta el prop\u00f3sito y la filosof\u00eda de la empresa y lucha con ganas por conseguirlo. <\/p>\n\n\n\n

Entonces es f\u00e1cil saber qu\u00e9 es un empleado desmotivado<\/strong>. Hablamos de un trabajador que no quiere dar un esfuerzo extra por la organizaci\u00f3n<\/strong>, por sus compa\u00f1eros ni por lograr los objetivos. <\/p>\n\n\n\n

Un trabajador desmotivado no est\u00e1 comprometido, no quiere ese trabajo<\/strong>, o al menos no le ilusiona, no tiene ganas de seguir trabajando en ese puesto. Har\u00e1 lo m\u00ednimo por cumplir con sus obligaciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es f\u00e1cil de identificar a un empleado desmotivado<\/strong> o la actitud de desmotivaci\u00f3n en el trabajo cuando se relaciona con el resto de los compa\u00f1eros de manera distante, fr\u00eda y poco emp\u00e1tica. Es por esto que repercute de forma negativa en el clima laboral<\/strong> y generar mal ambiente dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

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Desmotivaci\u00f3n en el trabajo | 6 causas<\/h2>\n\n\n\n

Los causas que suelen generar la desmotivaci\u00f3n en el trabajo son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

Falta de reconocimiento<\/h3>\n\n\n\n

La b\u00fasqueda de metas y objetivos suele requerir un esfuerzo por parte de los empleados. Por eso es muy com\u00fan que si se logran y no se premian, el compromiso del empleado se vea afectado<\/strong>, y, por tanto, se fomente la desmotivaci\u00f3n laboral. <\/p>\n\n\n\n

De hecho, se estima que al menos 1 de cada 5 empleados<\/strong> no siente que su trabajo es apreciado.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Se recomienda que cualquier empresa tenga un programa de reconocimiento a empleados<\/a> adaptado a su negocio. Muchas veces no es necesario un incentivo econ\u00f3mico sino valorar al empleado <\/strong>y hacerle sentir que su esfuerzo merece la pena y es reconocido por la organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, se puede optar por incluir beneficios como las dietas laborales<\/strong> o la flexibilidad horaria<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\"gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Perspectivas y realidades diferentes<\/h3>\n\n\n\n

Una empresa puede cambiar de rumbo y que el sentido y los objetivos de la organizaci\u00f3n se alteren completamente<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Esto puede ocasionar que un trabajador cambie de funciones o responsabilidades, que deje de trabajar con compa\u00f1eros o empresas con las que se relacionaba de manera positiva o, incluso, que cambie completamente la l\u00ednea empresarial y la visi\u00f3n y la misi\u00f3n<\/a> ya no sea la misma y atente a la ideolog\u00eda del trabajador. Es decir, el camino en com\u00fan del trabajador con la empresa se separa<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

En definitiva, cambios repentinos, que sin negociarse ni comunicarlo con \u00e9l, provocan que no est\u00e9 agusto en su puesto de trabajo<\/strong>. Esto influir\u00e1 en su rendimiento<\/a>, ocasionando desmotivaci\u00f3n laboral e, incluso, frustraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En este momento es cuando la pregunta acerca de c\u00f3mo motivar a un empleado desmotivado tiene a\u00fan m\u00e1s sentido. En un principio, conviene no sobrecargarle de tareas, tener una buena comunicaci\u00f3n, ser consciente de sus habilidades<\/strong> y procurar que los cambios se ajusten a lo acordado en su contrato y a su categor\u00eda profesional. <\/p>\n\n\n\n

Un software de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a> ayudar\u00e1 a observar c\u00f3mo ha sido el desempe\u00f1o del trabajador en la empresa<\/strong> y a cuidar su relaci\u00f3n laboral. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, es una de las maneras m\u00e1s sencillas de prevenir la desmotivaci\u00f3n laboral<\/strong>, ya que estos sistemas automatizados detectan ca\u00eddas de rendimiento o el incumplimiento de objetivos<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Errores en la comunicaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Las estructuras verticales de comunicaci\u00f3n interna<\/a> cada vez son menos usadas, porque las jerarqu\u00edas suelen condicionar y presionar, e incluso generar miedo.<\/p>\n\n\n\n

En la actualidad, se tiende a fomentar relaciones horizontales<\/strong> en las que es mucho m\u00e1s sencillo manifestar preocupaciones, opiniones situaciones en las que no se est\u00e1 de acuerdo, ideas para mejorar los procesos o simplemente dialogar constantemente para encontrar la mejor forma de cumplir con los objetivos. As\u00ed se contribuye a evitar la desmotivaci\u00f3n en el trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

El salario<\/h3>\n\n\n\n

Los empleados suelen estar de acuerdo con su remuneraci\u00f3n al momento de comenzar un trabajo. Sin embargo, a medida que pasa el tiempo, es posible que sus tareas hayan cambiado, que el nivel de exigencia sea mayor y esto, entre otras causas, deriven en el pensamiento de que no gana lo suficiente por su trabajo<\/strong>. Punto clave en la desmotivaci\u00f3n en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Tener clara la estructura organizacional<\/a>, valorar a cada trabajador c\u00f3mo se merece y medir constantemente el desempe\u00f1o y el crecimiento de la plantilla con la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o ser\u00e1 clave para que la empresa tenga todos los datos necesarios para retribuir adecuadamente a cada empleado<\/strong> y evitar la desmotivaci\u00f3n laboral. <\/p>\n\n\n\n

Estancamiento<\/h3>\n\n\n\n

El estancamiento laboral se suele presentar, y generar desmotivaci\u00f3n laboral, cuando el empleado siente que no tiene posibilidades de crecer dentro de la organizaci\u00f3n o experimenta alg\u00fan tipo de desgaste con sus funciones.<\/strong> No ve que haya posibilidades de promoci\u00f3n interna<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

El clima laboral<\/h3>\n\n\n\n

Cuando se trata de desmotivaci\u00f3n laboral, tambi\u00e9n influye. Muchas veces no se trata solo de que el empleado est\u00e9 satisfecho o no con sus funciones<\/strong>; tambi\u00e9n de si se siente c\u00f3modo en las instalaciones de la compa\u00f1\u00eda, si no tiene una buena relaci\u00f3n con sus compa\u00f1eros <\/strong>o si cuenta con las herramientas necesarias para trabajar. <\/p>\n\n\n\n

\"Gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Consecuencias de la desmotivaci\u00f3n laboral          <\/h2>\n\n\n\n

El impacto de la desmotivaci\u00f3n laboral influye en distintos niveles de la organizaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n