{"id":15278,"date":"2020-08-14T11:42:00","date_gmt":"2020-08-14T10:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=15278"},"modified":"2026-02-01T19:20:32","modified_gmt":"2026-02-01T18:20:32","slug":"mapa-de-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/mapa-de-talento\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es y para qu\u00e9 sirve un mapa de talento?"},"content":{"rendered":"\n<p>El <strong>mapa de talento<\/strong> es uno m\u00e9todo de <strong>gesti\u00f3n y desarrollo empresarial<\/strong> utilizado para tratar problemas espec\u00edficos de la organizaci\u00f3n, buscar soluciones y rastrear los distintos <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/tipos-de-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">tipos de talentos<\/a> que, eventualmente, pueda sumarse a la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s del mapa de talento se pueda descubrir qu\u00e9 \u00e1rea de la organizaci\u00f3n necesita mejorar, evaluar las <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/diferencias-entre-competencias-capacidades-y-habilidades\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">competencias y habilidades<\/a> de la plantilla, conocer el potencial de cada empleado y, por \u00faltimo, elaborar planes de <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/formacion-continua\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">formaci\u00f3n continua<\/a> para capacitar a los trabajadores en sus puntos d\u00e9biles o desarrollar m\u00e1s a\u00fan su futuro empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante el post, incluimos una <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/matriz-de-talento-9-cajas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">plantilla de matriz 9 box<\/a> para descargar completamente gratis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es un mapa de talento?<\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>mapa de talento<\/strong> es un recurso de gesti\u00f3n y planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica que que trata de<strong> mostrar visualmente el potencial y las aptitudes de la plantilla<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Con la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o <strong>se identifica tanto el talento de la organizaci\u00f3n <\/strong>como las<strong> necesidades de formaci\u00f3n<\/strong> que se desarrollar\u00e1n en un <a href=\"\/blog\/plan-de-carrera-profesional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">plan de carrera profesional<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>En un mapa de talento <strong>se registran los puestos de mayor responsabilidad <\/strong>y, al mismo tiempo, se analizan las habilidades, competencias y capacidades de cada profesional. Todo se coloca en una <strong>matriz visual <\/strong>que ofrece tanto el valor y posibilidades de rendimiento actual y su potencial laboral.<\/p>\n\n\n\n<bzn-warning> Si tienes dudas en relaci\u00f3n con las diferencias entre competencias, habilidades y capacidades <a href=\"\/blog\/diferencias-entre-competencias-capacidades-y-habilidades\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\">Aqu\u00ed puedes conocer las claves para valorar cada una de ellas<\/a>.<\/bzn-warning>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>El mapa de talento tiene una doble vertiente, es tanto un fotograf\u00eda (c\u00f3mo es el trabajador actualmente) como una hoja de ruta (c\u00f3mo ser\u00e1 en el futuro).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mapa de talento | C\u00f3mo se desarrolla<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Individual<\/strong>: Se detectan carencias y el posible rendimiento futuro del empleado (junto a sus planes de formaci\u00f3n para alcanzar ese potencial). Sirve para la promoci\u00f3n interna del trabajador. As\u00ed se cuida la experiencia del empleado o <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/employee-experience\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">employee experience<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Organizativo<\/strong>: Permite monitorizar y prever los movimientos internos, la <strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/rotacion-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">rotaci\u00f3n de personal<\/a><\/strong>, la sucesi\u00f3n empresarial\u2026 Una forma de detectar talent gaps en roles imprescindibles de la empresa y de ayudar a que haya un equilibro en la evaluaci\u00f3n del rendimiento de la plantilla. Cuando hablamos del <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/analisis-gap\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">an\u00e1lisis GAP<\/a> nos referimos al hecho de detectar brechas de competencias y encontrar la diferencia entre rendimiento real y esperado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El mapa de talento es considerado como <strong>la evoluci\u00f3n de los planes de carrera<\/strong> tradicionales ofreciendo datos m\u00e1s claros para poder capacitar de mejor manera al personal y contribuir a la reducci\u00f3n del tiempo en la toma de decisiones para dar estabilidad a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"649\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box.webp\" alt=\"Matriz de talento\" class=\"wp-image-16550\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box-300x173.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box-1024x591.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box-768x443.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box-810x467.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>La mejor manera de garantizar el funcionamiento de un mapa de talento es combinarlo con un <a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a>. Un <a href=\"\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">sistema de gesti\u00f3n del talento<\/a> que permite <strong>analizar objetivamente el desempe\u00f1o<\/strong> y los objetivos seg\u00fan las habilidades y el rendimiento que se hayan estudiado en el mapa de talento.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-brechas-competencias-talento-1024x154.jpg\" alt=\"Software de evaluaci\u00f3n de competencias\" class=\"wp-image-44712\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-brechas-competencias-talento-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-brechas-competencias-talento-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-brechas-competencias-talento-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-brechas-competencias-talento-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-brechas-competencias-talento-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-brechas-competencias-talento.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste el mapeo de talento?<\/h2>\n\n\n\n<p>Las organizaciones<strong> <\/strong>no solo se enfocan en sumar talento<strong> sino en dar con talento diferencial que encaje a sus necesidades<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aunque parezca lo mismo, no lo es<\/strong>. El mapeo de talentos implica en encontrar justo el talento adecuado, <strong>la pieza que falta y m\u00e1s valiosa para nuestra plantilla<\/strong>, y colocarlo en el rol correcto y retenerlo cuidando su trayectoria profesional.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"942\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno.webp\" alt=\"indicadores de desempe\u00f1o (GAP)\" class=\"wp-image-16549\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-300x188.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-1024x643.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-768x482.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-320x200.webp 320w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-810x509.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-1140x716.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>El mapeo de talento se sustenta en tres acciones:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Identificar <\/strong>de manera proactiva los roles que necesitar\u00e1 la empresa <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Actualizar <\/strong>la descripci\u00f3n de los puestos de trabajo para que se ejecuta la estrategia empresarial de forma eficaz <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Crear <\/strong>procesos de <a href=\"\/blog\/promocion-interna\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">promoci\u00f3n interna<\/a> para garantizar la permanencia de los mejores talentos<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/descripcion-puestos-trabajo\/\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">PLANTILLA PARA DESCRIBIR PUESTOS DE TRABAJO<\/span>Aprende a redactar una oferta con \u00e9xito.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve un mapa de talento?<\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>mapa de talento<\/strong> es \u00fatil en distintas escalas de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un mapa de talento incentiva el compromiso de los empleados<\/h3>\n\n\n\n<p>Al llevar un registro detallado de las habilidades y el <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/equipos-de-alto-rendimiento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">rendimiento<\/a> de los empleados, el mapa de talento facilita el desarrollo de <strong>programas de gesti\u00f3n de talento<\/strong>. Cuando esto se produce, el empleado es consciente de que la organizaci\u00f3n le ofrece <strong>la oportunidad de crecer de manera profesional. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si el empleado comprueba que existe un <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/dar-feedback-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">feedback<\/a> constante, que se preocupan por \u00e9l, por su formaci\u00f3n y por su futuro la consecuencia directa ser\u00e1 <strong>un incremento notable del <a href=\"\/blog\/enps\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">compromiso<\/a>.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Simplifica plazos de evaluaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Todos los datos que se pueden recopilar y filtrar a trav\u00e9s del mapeo de talento sirven para <strong>reconocer tendencias de rendimiento<\/strong>. As\u00ed, cuando gracias a la <a href=\"\/blog\/evaluacion-del-desempeno-ejemplos\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a>, un empleado mantiene su rendimiento o incluso lo mejora, la organizaci\u00f3n puede aprovechar los <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/reconocimiento-a-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">programas de reconocimiento<\/a> para incentivarlo.<\/p>\n\n\n\n<p> Ocurre lo mismo en el caso contrario, al reconocer que su desempe\u00f1o ha disminuido, la compa\u00f1\u00eda puede explorar los diversos motivos de esto, incluyendo <strong><a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/desmotivacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">desmotivaci\u00f3n laboral<\/a><\/strong>, y estudiar c\u00f3mo reconectar con el empleado para evitar su despido y una nueva contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La informaci\u00f3n con la que ya cuenta la organizaci\u00f3n a trav\u00e9s del mapeo de talento se puede juntar con la que se extraiga mediante un <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/encuestas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">sistema de encuestas<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Una forma sencilla de conocer el ambiente de la organizaci\u00f3n, <strong>de saber c\u00f3mo se encuentra cada empleado<\/strong>, qu\u00e9 necesita o los motivos por lo que ha bajado su rendimiento.  <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-reconocimiento-laboral\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1024x154.jpg\" alt=\"gu\u00eda reconocimiento laboral\" class=\"wp-image-19533\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un mapa de talento contribuye a la toma de decisiones<\/h3>\n\n\n\n<p>Al permitir que la organizaci\u00f3n sea consciente de su talento y en qu\u00e9 \u00e1reas necesita trabajadores diferenciales, <strong>el mapeo de talento facilita la gesti\u00f3n de los recursos <\/strong>y posibilita que se alcancen los objetivos<strong>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La principal funci\u00f3n de un mapa de talento es <strong>que la empresa sepa qu\u00e9 hacer con su empleado<\/strong>, que tenga claro sus virtudes y defectos, que sepa si merece un plan de carrera con el que potenciar sus habilidades y alcance nuevas responsabilidades. <\/p>\n\n\n\n<p>Ayuda a planificar los <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/etapas-proceso-de-seleccion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">procesos de selecci\u00f3n<\/a>, a tener en mente los diferentes <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/tipos-de-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">tipos de talentos<\/a> que necesita la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El mapa de talento reduce los tiempos de contrataci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Como se sugiri\u00f3 al final del apartado anterior, el mapeo de talento tambi\u00e9n influye en las nuevas contrataciones. Los datos que se toman a trav\u00e9s de este m\u00e9todo son especialmente valiosos para un <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/reclutador\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">reclutador<\/a> y le ayuda a agilizar el proceso. <\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfC\u00f3mo funciona este proceso? Gracias al mapa de talento el reclutador identifica f\u00e1cilmente el talento con el que ya cuenta la empresa y <strong>reconoce las necesidades de contrataci\u00f3n<\/strong>, lo que falta en la plantilla. <strong>Ahora solo queda captarlo.  <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si se combina el mapa de talento con un software de reclutamiento y selecci\u00f3n<strong> garantizamos la captaci\u00f3n del talento que necesita la organizaci\u00f3n<\/strong>. Se automatiza el proceso, se reducen tareas manuales y, por tanto, se agiliza la contrataci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, y lo m\u00e1s importante, cuenta con las <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/killer-questions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">killer questions<\/a> para descartar candidatos que no encajan en los criterios del proceso y mantener a los indicados, y se crea una base de talento a la que realizar la <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/criba-curricular\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">criba curricular<\/a> para seleccionar justo al candidato que m\u00e1s encaja con la entidad. <\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-medio\" id=\"destacado-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">\u00a1CAPTA AL MEJOR TALENTO!<\/span>Hasta un 42% m\u00e1s r\u00e1pido que tu competencia<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo crear un mapa de talento?<\/h2>\n\n\n\n<p>Los pasos para elaborar un mapa de talento son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Definir el talento que se busca<\/h3>\n\n\n\n<p>Es esencial que la organizaci\u00f3n sea consciente del <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/perfil-profesional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">perfil profesional<\/a> que tiene en plantilla y del talento que necesita en cada departamento. Debe hacerse en base a la <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/mision-de-una-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">visi\u00f3n y misi\u00f3n de la empresa<\/a>. Tener claro esto simplificar\u00e1 el <strong>proceso de selecci\u00f3n y reclutamiento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1147\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-de-talento-de-los-trabajadores.webp\" alt=\"Habilidades Evaluaci\u00f3n del Desempen\u0303o\" class=\"wp-image-16548\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-de-talento-de-los-trabajadores.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-de-talento-de-los-trabajadores-300x229.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-de-talento-de-los-trabajadores-1024x783.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-de-talento-de-los-trabajadores-768x587.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-de-talento-de-los-trabajadores-810x619.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-de-talento-de-los-trabajadores-1140x872.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Explorar el potencial de la plantilla<\/h3>\n\n\n\n<p>En muchos casos, <strong>no es necesario iniciar un proceso de b\u00fasqueda y contrataci\u00f3n de un nuevo empleado<\/strong> porque podemos encontrar lo que necesitamos en los trabajadores que ya forman la empresa.  <\/p>\n\n\n\n<p>La empresa debe contar con <strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/plan-de-carrera\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">planes de carrera<\/a><\/strong> personalizados para sacar mayor provecho a las habilidades de cada trabajador e incentivar su sentido de pertenencia con la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En la actualidad hay <strong>sistemas automatizados de formaci\u00f3n<\/strong> que permiten planificar de principio a fin la capacitaci\u00f3n del personal. Una forma de motivar al empleado, de impulsar su rendimiento y <strong>de que crezca junto a la empresa.  <\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large is-resized\"><a href=\"\/gestion-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion.jpg\" alt=\"gesti\u00f3n de formaci\u00f3n\" class=\"wp-image-21149\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estudiar la adecuaci\u00f3n puesto-persona<\/h3>\n\n\n\n<p>A veces no es suficiente con reconocer la necesidad funcional y dar con la persona que pueda cubrirla, en cuanto a talento y capacidades.  <strong>Hay que pensar en c\u00f3mo encaja la persona en el equipo y en la empresa. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para evitar escenarios adversos, se recomienda hacer un an\u00e1lisis de adecuaci\u00f3n para conocer c\u00f3mo podr\u00eda adaptarse dentro de su nuevo rol.<\/p>\n\n\n\n<p>Las <strong><a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/encuestas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">encuestas<\/a><\/strong> permiten explorar el <strong>clima laboral<\/strong> de forma segura, sin que las opiniones de los empleados se filtren (incluso pueden ser an\u00f3nimas). As\u00ed, se estima c\u00f3mo podr\u00eda influir la decisi\u00f3n que se vaya a tomar. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfC\u00f3mo encaja x persona en el departamento? <\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQui\u00e9n deber\u00eda encargarse de x puesto?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por otro lado, si se cuenta con un <strong>software de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/strong>, se pueden hacer distintas pruebas para <strong>evaluar lo capacitada que est\u00e1 la persona<\/strong>. Los resultados son filtrados por un sistema que evita sesgos y muestra con precisi\u00f3n qui\u00e9n es la persona m\u00e1s preparada para el puesto o qui\u00e9n ha rendido mejor. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"816\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Evaluacion-de-desempen\u0303o-GAP-1024x816.png\" alt=\"Evaluaci\u00f3n de desempen\u0303o GAP\" class=\"wp-image-34955\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Evaluacion-de-desempen\u0303o-GAP-1024x816.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Evaluacion-de-desempen\u0303o-GAP-300x239.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Evaluacion-de-desempen\u0303o-GAP-768x612.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Evaluacion-de-desempen\u0303o-GAP-1536x1225.png 1536w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Evaluacion-de-desempen\u0303o-GAP-2048x1633.png 2048w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Evaluacion-de-desempen\u0303o-GAP-810x646.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Evaluacion-de-desempen\u0303o-GAP-1140x909.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Toda esta informaci\u00f3n se puede presentar al empleado para que, a trav\u00e9s de la <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/comunicacion-corporativa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">comunicaci\u00f3n corporativa<\/a>, pueda entender a la perfecci\u00f3n el mensaje y, as\u00ed, fortalecer el v\u00ednculo empresa-trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estrategia de gesti\u00f3n y desarrollo de talento<\/h3>\n\n\n\n<p>Una vez que la organizaci\u00f3n es consiente de los recursos con los que cuenta y de cu\u00e1les necesita desarrollar tras haber trazado su propio mapa de talento, <strong>debe desarrollar una estrategia para fomentar esas habilidades con las que ya cuenta y, <\/strong>de ser posible, cultivar aquellas con las que no se cuenta.<\/p>\n\n\n\n<p>Una herramienta automatizada de <strong>gesti\u00f3n de formaci\u00f3n<\/strong> puede ajustarse a los intereses de la organizaci\u00f3n en base alas <strong>habilidades<\/strong> sugeridas y al potencial del empleado. Al poder desarrollarse de manera individual y personalizada, la compa\u00f1\u00eda puede hacer un seguimiento a\u00fan m\u00e1s enriquecedor para el inter\u00e9s de ambos.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/gestion-formacion\/\" target=\"_blank\" id=\"destacado-lms\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">PIDE AQU\u00cd UNA DEMOSTRACI\u00d3N DE UN SOFTWARE DE FORMACI\u00d3N<\/span>Perfecto para empresas que quieran impulsar el rendimiento de su equipo.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Evaluaci\u00f3n del mapa de talento<\/h3>\n\n\n\n<p>A medida que la organizaci\u00f3n va cubriendo las necesidades que percibi\u00f3 y fortaleciendo las habilidades con las que cuenta, <strong>es recomendable que revise el mapa de talento elaborado previamente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed podr\u00e1 reconocer lo efectiva que ha sido la estrategia desarrollada a partir de los datos planificados en un principio. De esa forma ser\u00e1 mucho m\u00e1s sencillo seguir adelante o tomar las decisiones adecuadas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/evaluaciones\/?utm_content=post-KIT-Talento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-1024x307.png\" alt=\"Kit de Talento y Desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-39181\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beneficios de crear un mapa de talento<\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>mapa de talento<\/strong> repercute de forma favorable tanto de forma individual como grupal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mayor productividad<\/h3>\n\n\n\n<p>Al identificar y fomentar el desarrollo de las habilidades de los empleados y fortalecer aquellas \u00e1reas que necesitan un respaldo, habr\u00e1 trabajadores m\u00e1s comprometidos y capacitados para sus tareas, algo que impacta favorablemente en la <strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/productividad-en-el-trabajo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">productividad laboral<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Valorar el talento<\/h3>\n\n\n\n<p>Al reconocerlo es mucho m\u00e1s sencillo utilizarlo y sacar el m\u00e1ximo provecho. De esa manera se fortalece la relaci\u00f3n del trabajador con la organizaci\u00f3n, tendr\u00e1 m\u00e1s responsabilidades y funciones acorde a sus capacidades y se evita el <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/aburrimiento-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">aburrimiento<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva, la empresa se nutre de contar con una persona que se siente valorada y comprometida.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fidelizaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Reconocido y valorado el talento del empleado, se potencian las cualidades y <a href=\"\/blog\/aptitudes-profesionales\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">aptitudes profesionales<\/a> mediante mediante una <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/plataforma-lms\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">plataforma LMS<\/a> que le permita proyectarse dentro de la compa\u00f1\u00eda, adem\u00e1s de seguir creciendo como profesional. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Se previene la desmotivaci\u00f3n y el estancamiento<\/h3>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s del mapa de talento es posible reconocer si un empleado se siente c\u00f3modo con las actividades que realiza o si, por el contrario, est\u00e1 desmotivado, uno de los <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/factores-de-riesgo-psicosocial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">factores de riesgo<\/a> a los que est\u00e1 expuesta toda compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQuieres comparar rendimiento y potencial? Hemos elaborado una sencilla plantilla de matriz 9 box para pocos trabajadores:<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-8ZPChBPeO93sI1of\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>En el siguiente v\u00eddeo explicamos c\u00f3mo funciona la plantilla con la matriz 9 box, con instrucciones paso a paso para que puedas aprovecharla al m\u00e1ximo sin problemas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Plantilla matriz de talento (9 Box) | Descargable gratuito \u2b07\ufe0f\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/cv0NqEF8d54?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Para algo m\u00e1s avanzado, te mostramos a continuaci\u00f3n como las herramientas de nuestro software de evaluaciones facilitan en an\u00e1lisis y medici\u00f3n de talento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Herramientas para perfeccionar un mapa de talento<\/h2>\n\n\n\n<p>El mapa de talento se desarrolla a trav\u00e9s de los siguientes recursos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Matriz de capacidades<\/h3>\n\n\n\n<p>Se basa en dos ejes: <strong>desempe\u00f1o y potencial.<\/strong> El primero va ubicado de forma horizontal y el segundo en vertical. Se deben disponer nueve casillas para hacer una primera evaluaci\u00f3n. <strong>Los colores que se usan representan la madurez empresarial o evoluci\u00f3n del profesional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/matriz-de-competencias\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>C\u00f3mo hacer una matriz de competencias de una empresa<\/strong> <\/span><br>Identifica las habilidades de tus empleados para crear los mejores equipos.<\/a><\/br><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Matriz de las personas candidatas<\/h3>\n\n\n\n<p>Con esta herramienta se identifican <strong>los puestos cr\u00edticos y se crea una preselecci\u00f3n de los candidatos a cubrirlos<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gr\u00e1fica de \u201ctalent gap\u201d<\/h3>\n\n\n\n<p>Consiste en un cruce de datos entre los conocimientos y habilidades del candidato al puesto y el perfil ideal que se ha desarrollado previamente. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"696\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Brechas-de-competencias-GAP-1024x696.webp\" alt=\"Informe de evaluaci\u00f3n GAP\" class=\"wp-image-34956\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Brechas-de-competencias-GAP-1024x696.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Brechas-de-competencias-GAP-300x204.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Brechas-de-competencias-GAP-768x522.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Brechas-de-competencias-GAP-810x551.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Brechas-de-competencias-GAP-1140x775.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Brechas-de-competencias-GAP-145x100.webp 145w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Brechas-de-competencias-GAP.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Las diferencias entre uno y otro pueden ser tratados mediante el programa de formaci\u00f3n<\/strong> y a trav\u00e9s del capacitaciones espec\u00edficas y dirigidas hacia esas \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mapa de competencias<\/h3>\n\n\n\n<p>Facilita la identificaci\u00f3n de las <strong>competencias<\/strong> claves dentro de la organizaci\u00f3n. Fijadas estas, las habilidades y capacidades de un empleado pueden ubicarse dentro de ellas para saber lo cerca que est\u00e1 de los objetivos planteados por la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">M\u00e9tricas de talento<\/h3>\n\n\n\n<p>No hay una medida \u00fanica en este aspecto. La evaluaci\u00f3n 360, las entrevistas y las simulaciones son parte de los m\u00e9todos utilizados en estos casos. <\/p>\n\n\n\n<p>Aprovechar los datos recogidos por la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y el mapa de talento para tener la respuesta concreta de <strong>c\u00f3mo solucionar los problemas que en el pasado afectaron a la empresa. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/evaluaciones\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno.jpg\" alt=\"software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-44844\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mapa de talento es un m\u00e9todo que poco a poco se est\u00e1 utilizando m\u00e1s en las empresas. 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