{"id":15231,"date":"2020-08-06T15:20:00","date_gmt":"2020-08-06T14:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=15231"},"modified":"2026-02-01T19:21:15","modified_gmt":"2026-02-01T18:21:15","slug":"job-hopper","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/job-hopper\/","title":{"rendered":"Job Hopper: los beneficios de una nueva generaci\u00f3n de trabajadores"},"content":{"rendered":"\n

Suele afirmarse que la estabilidad laboral es una de las tareas pendientes de la econom\u00eda actual, en la que muchas empresas experimentan continuas variaciones en sus plantillas. Aunque muchas veces esta movilidad se explica por las propias decisiones corporativas, tambi\u00e9n los empleados pueden verse tentados a abandonar el barco<\/strong>. Hablamos del job hopper.<\/p>\n\n\n\n

El Job Hopping es un fen\u00f3meno que lleva muchos a\u00f1os con nosotros y que, por norma general, es visto con desconfianza, cuando no con temor, por las empresas. Muchas de ellas consideran que se trata de empleados poco comprometidos y que la inversi\u00f3n en ellos no est\u00e1 justificada. La realidad, sin embargo, es bastante m\u00e1s compleja<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es el Job Hopping<\/h2>\n\n\n\n

El Job Hopping es una tendencia al alza en el mercado laboral y que hace referencia a los profesionales que cambian de trabajo con bastante frecuencia y de manera voluntaria<\/strong>. Conocidos como Job Hoppers<\/strong> o job jumpers estos trabajadores siempre buscan nuevos retos laborales y rara vez se asientan en una compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Por poner cifras a la cuesti\u00f3n, la prestigiosa Harvard Business Review cuantific\u00f3 en dos a\u00f1os la estancia media de un Job Hopper en una misma empresa<\/strong>, al tiempo que el 75% de los empleados con este perfil reconoce estar siempre abierto a nuevas oportunidades profesionales.<\/p>\n\n\n\n

Con semejantes mimbres, no sorprende que muchos responsables de RR. HH. vean con pavor la posibilidad de incorporar a Job Hoppers a su plantilla. Sin embargo, estos profesionales pueden aportar interesantes ventajas a las empresas aunque sea de manera temporal. No hay que confundir la ambici\u00f3n con la falta de compromiso<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, se trata de un fen\u00f3meno muy com\u00fan entre las nuevas generaciones de empleados, por lo que las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n obligadas a lidiar con esta tendencia en el futuro<\/strong> si desean mantenerse en la vanguardia de su sector.<\/p>\n\n\n\n

\"Gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Por qu\u00e9 contratar Job Hoppers | 7 razones de peso<\/h2>\n\n\n\n

Concretando lo anterior, \u00bfcu\u00e1les son los principales alicientes para las empresas a la hora de decantarse por la contrataci\u00f3n de Job Hoppers?<\/p>\n\n\n\n

1. Mayores facilidades en la contrataci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

De cara a contratar a un job hopper, las empresas tendr\u00e1n que hacer un menor esfuerzo para persuadirles porque, generalmente, son estos los que muestran su inter\u00e9s en el puesto<\/strong>. De igual modo, las perspectivas a largo plazo o las opciones de promoci\u00f3n interna<\/a> pasan a un segundo plano en las negociaciones.<\/p>\n\n\n\n

Esta ventaja puede aprovecharse con mayor facilidad con la implementaci\u00f3n de un software de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a>, que permite agilizar y dirigir todo el proceso precisamente para captar el perfil profesional m\u00e1s atractivo para la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n\u00a1CAPTA AL MEJOR TALENTO!<\/span>Hasta un 42% m\u00e1s r\u00e1pido que tu competencia<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

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2. Alta productividad<\/h3>\n\n\n\n

Generalmente, a los trabajadores que se incorporan a una empresa sin vocaci\u00f3n de permanecer indefinidamente en el puesto se les achaca falta de vinculaci\u00f3n con los objetivos y la misi\u00f3n de la empresa<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

La realidad es que un job hopper, tambi\u00e9n llamado job jumper o incluso saltaempleos, suele ofrecer elevados niveles de productividad por el hecho de que ha llegado a la empresa para crecer profesionalmente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

3. Experiencia acumulada<\/h3>\n\n\n\n

Los Job Hoppers pueden aportar una visi\u00f3n mucho m\u00e1s amplia tanto de los procesos internos de la compa\u00f1\u00eda como del mercado en general. La experiencia<\/a> acumulada en otras empresas puede servir para actualizar ciertos aspectos de la marca, al tiempo que puede ayudar a corregir determinadas disfunciones o a valorar mejor los aspectos diferenciales de la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

4. Gesti\u00f3n de personal m\u00e1s din\u00e1mica<\/h3>\n\n\n\n

Cuando los empleados no tienen en mente permanecer mucho tiempo en una misma empresa, los conflictos laborales tienden a reducirse, dado que se generan menos rencillas entre compa\u00f1eros y sus objetivos profesionales rara vez resultan incompatibles<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Si quieres saber m\u00e1s sobre la resoluci\u00f3n de conflictos, no te pierdas ESTE ART\u00cdCULO<\/a>.<\/bzn-warning>\n\n\n\n

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5. Menor inversi\u00f3n en formaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Los Job Hoppers o saltaempleos son los primeros interesados en mejorar sus habilidades<\/a> y ampliar su conocimientos te\u00f3ricos y t\u00e9cnicos. Por ello, se preocupan por reforzar sus competencias sin necesidad de que la empresa invierta directamente en su formaci\u00f3n continua<\/a><\/strong>. Por consiguiente, pueden ofrecer un interesante ahorro de costes en la gesti\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n

6. Mejor adaptaci\u00f3n a los cambios<\/h3>\n\n\n\n

Las empresas que cuentan con varios Job Hoppers en su plantilla pueden adaptarse mejor a los cambios que se producen en el mercado<\/strong>. En este caso, la rotaci\u00f3n de personal<\/a>, temida en muchas ocasiones, resulta beneficiosa al favorecer la sustituci\u00f3n de determinados perfiles profesionales<\/a> por otros m\u00e1s convenientes para afrontar la nueva situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

7. Contactos profesionales<\/h3>\n\n\n\n

Los mejores profesionales se caracterizan, entre otros aspectos, por saber tejer amplias redes de contactos profesionales<\/strong>. Un job hopper lo tiene mucho m\u00e1s sencillo que otros empleados por sus constantes cambios de empresa. As\u00ed, las compa\u00f1\u00edas que incorporen a estos trabajadores pueden beneficiarse de sus respectivos contactos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nC\u00d3MO EVITAR LA FUGA DE TALENTOS EN TU EMPRESA<\/strong><\/span>
11 recomendaciones para retener trabajadores diferenciales.<\/br><\/a><\/bzn-note>\n\n\n\n

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Qu\u00e9 deben hacer las empresas con los Job Hoppers<\/h2>\n\n\n\n

Aceptando que el Job Hopping no tiene por qu\u00e9 ser necesariamente una fuente de problemas para las empresas, estas deber\u00edan adoptar una serie de cambios si desean aprovechar al m\u00e1ximo el potencial de estos trabajadores<\/strong>. Por ello, conviene adaptar la gesti\u00f3n del talento<\/a> a esta realidad.<\/p>\n\n\n\n

Favorecer un clima laboral positivo para todos<\/h3>\n\n\n\n

Los Job Hoppers suelen ser trabajadores poco conflictivos, como ya hemos visto, pero esto no significa que la empresa no pueda intervenir cuando aprecie un empeoramiento del ambiente de trabajo<\/strong>. El software de encuestas a empleados<\/a> permite recabar la opini\u00f3n de los trabajadores y es una herramienta muy \u00fatil para actuar de manera preventiva y proactiva.<\/p>\n\n\n\n

Cualquier empleado prefiere trabajar en un entorno cordial y positivo y por ello los responsables de RR. HH. deben seguir midiendo de manera regular el estado del clima laboral<\/strong>, independientemente de si los empleados llevan mucho o poco tiempo en la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"encuesta<\/a><\/figure>\n\n\n\n

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Definir al m\u00e1ximo los objetivos previstos<\/h3>\n\n\n\n

Una de las caracter\u00edsticas del fen\u00f3meno Job Hopping es que estos trabajadores ofrecen su mejor rendimiento cuando tienen claras cu\u00e1les son las metas a alcanzar. Evidentemente, no todos los Job Hoppers presentan los mismos niveles de ambici\u00f3n, si bien una parte significativa de ellos mejora su rendimiento cuando hay objetivos realistas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nGU\u00cdA OKR | Objetives and Key Results<\/strong> <\/span>
Ayuda a tu plantilla a alcanzar metas con mayor facilidad<\/a><\/br><\/bzn-down>\n\n\n\n

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Establecer incentivos<\/h3>\n\n\n\n

Ligado a lo anterior, estos profesionales tambi\u00e9n responden muy positivamente a los incentivos<\/a> o reconocimientos por su buen rendimiento. Un buen programa de recompensas podr\u00eda permitir a la empresa beneficiarse de altas cotas de productividad<\/strong> por parte de un job hopper.<\/p>\n\n\n\n

\"gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Mantener buenos canales de comunicaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Otra confusi\u00f3n habitual a cuenta del Job Hopping es la de entender que estos profesionales no tienen ning\u00fan inter\u00e9s en mantenerse en contacto con la empresa y que, cuanto menos se les moleste, mejor. En realidad, una buena comunicaci\u00f3n es siempre la mejor forma de retener durante m\u00e1s tiempo incluso a los empleados m\u00e1s inquietos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n 7 claves para mejorar la comunicaci\u00f3n interna de la empresa <\/a> Descubre c\u00f3mo reforzar tu compa\u00f1\u00eda <\/bzn-info>\n\n\n\n

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Prestar atenci\u00f3n al rendimiento<\/h3>\n\n\n\n

El hecho de que los Job Hoppers suelan ser profesionales altamente competentes no implica, por defecto, que vayan a ofrecer un rendimiento elevado. Esto no tiene por qu\u00e9 deberse a una falta de profesionalidad por su parte<\/strong> sino que puede depender de los factores m\u00e1s variados. Precisamente por ello es tan importante medir el rendimiento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Disponer de un software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> es la mejor forma de conseguir informaci\u00f3n objetiva, precisa y fiable sobre el trabajo de cualquier empleado. Y como las m\u00e9tricas son igualmente claras y as\u00e9pticas, los trabajadores saben siempre qu\u00e9 es lo que la empresa espera de ellos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Las principales cualidades de un Job Hopper<\/h2>\n\n\n\n

Cuando se respetan los \u00edtems anteriores, un job hopper saca a relucir sus mejores cualidades profesionales. Pero, \u00bfcu\u00e1les son exactamente estas habilidades?<\/p>\n\n\n\n