{"id":15205,"date":"2020-08-05T14:25:00","date_gmt":"2020-08-05T13:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=15205"},"modified":"2026-02-05T11:11:59","modified_gmt":"2026-02-05T10:11:59","slug":"reclutador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/reclutador\/","title":{"rendered":"Habilidades de un reclutador | Qu\u00e9 debe buscar en el candidato"},"content":{"rendered":"\n<p>Dentro de todo departamento de Recursos Humanos, el&nbsp;<strong>reclutador<\/strong>&nbsp;es una figura esencial, encargada de <strong>buscar talento e incorporarlo a la plantilla de la empresa. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Gran parte de la productividad de los negocios proviene de la calidad de su mano de obra, lo que convierte al&nbsp;<strong><a href=\"\/blog\/proceso-de-reclutamiento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">proceso de&nbsp;reclutamiento<\/a><\/strong>&nbsp;en una etapa clave a la hora de confeccionar los mejores grupos de trabajo dentro de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 hace un reclutador?<\/h2>\n\n\n\n<p>Llamamos&nbsp;<strong>reclutador o buscatalentos<\/strong>&nbsp;a aquel profesional cuya funci\u00f3n consiste en&nbsp;<strong>buscar talento humano<\/strong>&nbsp;para cubrir los puestos de trabajo vacantes que tenga la empresa. <\/p>\n\n\n\n<p>Realizan el proceso de selecci\u00f3n de personal: elaboran una lista con todos los posibles candidatos, <strong>filtran escogiendo a los que mejores <a href=\"\/blog\/habilidades-laborales\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">habilidades<\/a> tienen <\/strong> y valoran cu\u00e1l es el indicado para ocupar el puesto dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Un reclutador puede trabajar de manera<strong>&nbsp;interna&nbsp;<\/strong>para la empresa, <strong>formando parte del equipo de Recursos Humanos<\/strong> y viendo desde dentro todo el procedimiento de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal. <\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, tambi\u00e9n existen casos donde las empresas contratan reclutadores&nbsp;<strong>externos<\/strong>&nbsp;para momentos en los que necesiten ese tipo de servicio, en caso de no contar con un trabajador especializado en la materia.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\r\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-competencias-sector-tecnologia\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">GU\u00cdA GRATIS: SELECCI\u00d3N POR COMPETENCIAS DE TALENTO TECNOL\u00d3GICO<\/span>Incluye una plantilla para la evaluacio\u0301n de 11 competencias clave y caso pr\u00e1ctico.<\/a><\/bzn-down>\r\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tipos de reclutadores&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reclutador externo<\/strong>. Son profesionales o empresas externas que prestan sus servicios de b\u00fasqueda de talento y reclutamiento a aquellas compa\u00f1\u00edas peque\u00f1as que no cuentan con un departamento de Recursos Humanos, o bien no tienen un profesional encargado de realizar este tipo de procedimientos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reclutador interno o corporativo<\/strong>. Estos pertenecen a<a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/recursos-humanos-funciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"> Recursos Humanos<\/a> de la organizaci\u00f3n, encargado de realizar la b\u00fasqueda de candidatos para cubrir las vacantes libres en la empresa. Suelen tener una visi\u00f3n m\u00e1s amplia de las necesidades de cada puesto, ya que conocen a la perfecci\u00f3n la misi\u00f3n de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/headhunters\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Headhunter<\/a> o buscatalentos<\/strong>. Es un perfil destinado a encontrar talentos diferenciales, normalmente muy especializados, para cubrir puestos de trabajo de mucha responsabilidad dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reclutador jefe<\/strong>. Es un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/perfil-profesional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">perfil profesional<\/a> que se puede ver en negocios donde es el propio gerente el encargado de llevar el proceso de reclutamiento y contrataci\u00f3n del personal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/reclutamiento-y-seleccion\/?utm_content=post-KIT-Reclutamiento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Reclutamiento-1-1024x307.png\" alt=\"Kit de Reclutamiento y Selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-39178\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 habilidades debe tener un reclutador?<\/h2>\n\n\n\n<p>Un reclutador <strong>no es solo un nexo entre la propia empresa y los candidatos<\/strong> para cubrir un puesto de trabajo. Este profesional es una <strong>pieza fundamental<\/strong> de cara a obtener buenos resultados a largo plazo; ya que la productividad del negocio va a depender, en gran medida, de la forma en la que cada uno de los trabajadores desempe\u00f1en su actividad laboral.<\/p>\n\n\n\n<p> Por este motivo, todo reclutador debe tener ciertas habilidades esenciales para garantizar el \u00e9xito en su rol:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un Reclutador debe saber c\u00f3mo acceder a los candidatos<\/h3>\n\n\n\n<p> El reclutador tiene que encontrar la manera de moverse <strong>para llegar y atraer a los candidatos<\/strong>, no esperar a que estos vengan a solicitar el puesto de trabajo. Se puede realizar a trav\u00e9s del <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/social-recruiting\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">social recruiting<\/a>, plataformas de b\u00fasqueda de empleo, eventos presenciales o visitas a universidades y escuelas.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/social-recuiting-ejemplos-herramientas\/?utm_content=post-banner-medio\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">GU\u00cdA DESCARGABLE: TODO SOBRE SOCIAL RECRUITING<\/span>Ejemplos y herramientas para reclutar con RR. SS. en tu empresa.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conocer a la perfecci\u00f3n qu\u00e9 se necesita en cada vacante<\/h3>\n\n\n\n<p>Para cada uno de los puestos de trabajo que se vayan a cubrir, el reclutador tiene que ser consciente de cu\u00e1les son sus exigencias y qu\u00e9 caracter\u00edsticas tendr\u00e1 que tener el candidato para considerarlo v\u00e1lido en ese puesto.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/organigrama\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1501\" height=\"1083\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT.webp\" alt=\"Software de descripci\u00f3n de puestos de trabajo\" class=\"wp-image-36357\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT.webp 1501w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-300x216.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-1024x739.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-768x554.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-810x584.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-1140x823.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1501px) 100vw, 1501px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/descripcion-puestos-trabajo\/\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">PLANTILLA PARA DESCRIBIR PUESTOS DE TRABAJO<\/span>Aprende a redactar una oferta con \u00e9xito.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Debe usar m\u00e9todos de selecci\u00f3n eficaces<\/h3>\n\n\n\n<p> Dependiendo de la situaci\u00f3n, <strong>existen muchas herramientas y <a href=\"\/blog\/metodos-seleccion-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">m\u00e9todos de selecci\u00f3n<\/a> \u00fatiles <\/strong>para llevar a cabo el <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/etapas-proceso-de-seleccion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">proceso de selecci\u00f3n del personal<\/a>. Apoyarse en un <a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de reclutamiento<\/a> automatizado es la mejor opci\u00f3n para ayudar al reclutador en la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/criba-curricular\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">criba curricular<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"957\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento.webp\" alt=\"Software de selecci\u00f3n de personal con Criba curricular\" class=\"wp-image-17261\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento-300x255.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento-1024x871.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento-768x653.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento-810x689.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, es importante que el <strong>reclutador reconozca los posibles errores<\/strong> a la hora de ponerlos en marcha para corregirlos en el futuro.<\/p>\n\n\n\n<p>Para comprobar c\u00f3mo ayuda la digitalizaci\u00f3n veamos un ejemplo: gracias al ATS de Bizneo HR y junto con <a href=\"https:\/\/www.easyrecrue.com\/es\/\" rel=\"nofollow noopener\" data-wpel-link=\"external\" target=\"_blank\">EasyRecrue<\/a><strong>, <a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/caso\/telepizza\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\" data-wpel-link=\"internal\">Telepizza<\/a> consigui\u00f3 darle una vuelta a su Career Site, agilizar sus candidaturas y mejorar el proceso gracias a las videoentrevistas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfEl resultado? En nueve meses <strong>crecieron un 49,5%<\/strong>. En concreto obtuvieron 3.800 candidatos nuevos cada mes.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-K6FkL3OdLvRk41xH\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un reclutador debe tener en cuenta la cultura empresarial<\/h3>\n\n\n\n<p> La misi\u00f3n de la empresa debe transmitirse en cualquiera de sus procedimientos; incluida la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/seleccion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">selecci\u00f3n de personal<\/a> y la organizaci\u00f3n de los puestos de trabajo (clave contar con un <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/organigrama-de-una-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">organigrama empresarial<\/a> para estructurar la plantilla), por lo que el reclutador debe saber que el talento que reclute tiene que ir en consonancia con estos valores que promueve la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un reclutador debe apostar por las \u201csoft skills\u201d y la retenci\u00f3n del talento<\/h3>\n\n\n\n<p>El curr\u00edculum <strong>no es todo lo que define a un profesional<\/strong>, por lo que el reclutador tambi\u00e9n debe ser capaz de identificar otras habilidades como la comunicaci\u00f3n, gesti\u00f3n de conflictos y el desempe\u00f1o bajo presi\u00f3n. Hablamos de las <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/soft-skills\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">soft skills<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n es importante <strong>saber la intenci\u00f3n de los candidatos de cara al futuro<\/strong>, analizando si esta concuerda con la de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 debe buscar un reclutador?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>El trabajo de todo reclutador es complicado<\/strong>, al ser muchos los perfiles que tiene que analizar y filtrar para quedarse con el candidato perfecto, <strong>el talento diferencial<\/strong>, que termine ocupando definitivamente el puesto de trabajo. <\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a los avances tecnol\u00f3gicos de los \u00faltimos a\u00f1os, las empresas pueden facilitar y potenciar la labor de sus reclutadores con un&nbsp;<a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><strong>software de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/strong><\/a>, agilizando notablemente su trabajo y <strong>perfeccionando la b\u00fasqueda del talento dentro de las organizaciones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/scorecards-reclutamiento-seleccion.png\" alt=\"scorecards reclutamiento y selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-21840\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Habilidades que debe rastrear el reclutador<\/h3>\n\n\n\n<p>A la hora de valorar en profundidad a los candidatos, el reclutador debe buscar ciertas habilidades y <a href=\"\/blog\/tipos-de-competencias-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">competencias profesionales<\/a> que determinar\u00e1n su val\u00eda como trabajadores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Capacidad para tomar decisiones<\/strong>. De cara a la productividad, es fundamental que el trabajador sea capaz de tomar decisiones adecuadas en situaciones l\u00edmite, descartando las menos apropiadas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Trabajo en equipo y escucha activa<\/strong>. El candidato debe ser capaz de realizar tareas y actividades dentro de un equipo de trabajo, adem\u00e1s de escuchar todos los comentarios y propuestas que se realicen, tanto de sus clientes como de sus propios compa\u00f1eros.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Resoluci\u00f3n de problemas y autocr\u00edtica<\/strong>. La velocidad de respuesta a la hora de resolver problemas tambi\u00e9n es clave, y cuando los resultados no son buenos tambi\u00e9n es importante la capacidad para identificar los problemas y resolverlos lo antes posible.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/\/hello.bizneo.com\/guia-pruebas-recursos-humanos\/?utm_content=post-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-pruebas-rrhh.jpg\" alt=\"Pruebas de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-18749\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-pruebas-rrhh.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-pruebas-rrhh-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-pruebas-rrhh-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-pruebas-rrhh-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-pruebas-rrhh-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-pruebas-rrhh-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conocimientos que debe buscar el reclutador<\/h3>\n\n\n\n<p>Dada a la situaci\u00f3n actual del mercado laboral y las necesidades que demandan los sectores modernos, el reclutador tambi\u00e9n debe valorar a aquellos candidatos que tengan conocimientos en \u00e1reas como:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Marketing y ventas<\/strong>. La atenci\u00f3n al cliente, el posicionamiento y la imagen de marca son cada vez m\u00e1s valiosas de cara al mercado, por lo que un candidato que lo entienda y sea capaz de manejarlo es mucho m\u00e1s valioso desde el punto de vista del reclutador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Matem\u00e1ticas<\/strong>. Los reclutadores de las empresas que operen con el Big Data deben valorar los conocimientos en estad\u00edstica, \u00e1lgebra y c\u00e1lculo de cualquiera de los candidatos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Programaci\u00f3n y conocimientos digitales<\/strong>. En cualquier tipo de compa\u00f1\u00eda, los conocimientos inform\u00e1ticos son extremadamente valiosos y pueden convertirse en un punto muy positivo a la hora de reclutar un candidato.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, a la hora de realizar las entrevistas de trabajo,&nbsp;las <strong>posturas<\/strong>, <strong>gestos <\/strong>y <strong>expresiones faciales<\/strong> tambi\u00e9n son muy importantes para todo reclutador. <\/p>\n\n\n\n<p>Este debe estar atento, en todo momento, a los posibles&nbsp;desv\u00edos de mirada&nbsp;que realice en entrevistado cuando se le hagan preguntas cruciales; por ejemplo, sobre <strong>planes de futuro, salario o adaptaci\u00f3n a otros puestos en la empresa<\/strong>). Los&nbsp;gestos manuales&nbsp;tambi\u00e9n son muy importantes, ya que pueden mostrar seguridad y confianza por parte del candidato.<\/p>\n\n\n\n<p>A la hora de hablar de su experiencia laboral y sus <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/diferencias-entre-competencias-capacidades-y-habilidades\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">capacidades<\/a> como profesional, es importante que el entrevistado se sienta confiado, mostrando seguridad en todo momento. Que el candidato&nbsp;<strong>cuente sus experiencias en singular y tenga referencias laborales fiables<\/strong>&nbsp;es algo para valorar muy positivamente.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/7-senales-de-que-necesitas-un-ats\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-warning-title\"><strong>7 SE\u00d1ALES DE QUE NECESITAS UN ATS PARA CAPTAR TALENTO<\/strong> <\/span><br>Descubre c\u00f3mo mejorar tu proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Errores comunes de un reclutador<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Oferta de trabajo mal dise\u00f1ada<\/strong>. Si la vacante no se ofrece de manera atractiva y realista al p\u00fablico y las etapas del proceso de contrataci\u00f3n no se especifican, <strong>puede que los candidatos queden descontentos <\/strong>y la reputaci\u00f3n del reclutador disminuya considerablemente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Buscar siempre en el mismo lugar<\/strong>. Los reclutadores suelen buscar profesionales que ya realicen exactamente lo que se pide en la vacante, <strong>cerrando la posibilidad a encontrar nuevos talentos<\/strong>. Tambi\u00e9n es habitual que no se empleen todos los canales de b\u00fasqueda al alcance de la compa\u00f1\u00eda, pudiendo perder candidatos bien calificados y experimentados para determinados puestos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Poca reflexi\u00f3n a la hora de contratar<\/strong>. Puede que el reclutador piense haber encontrado al candidato perfecto nada m\u00e1s terminar la entrevista, pero es recomendable tomarse un tiempo para reflexionar y analizar todas las opciones posibles; en este proceso, es muy \u00fatil que los miembros del departamento que van a trabajar con el nuevo empleado <strong>se sumen al proceso de selecci\u00f3n para aportar y dar su perspectiva.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El departamento de Recursos Humanos tiene una tarea muy importante a la hora de reclutar talentos para la empresa. Hay muchos factores para lograr ser un buen reclutador, pero cabe destacar la importancia de incorporar al procedimiento de selecci\u00f3n de personal un&nbsp;<strong><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a><\/strong>&nbsp;que agilice el proceso y facilite las tareas al equipo de RR. HH.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion.jpg\" alt=\"Software de Reclutamiento y Selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-44850\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfDe qu\u00e9 se encarga y por qu\u00e9 es tan importante un reclutador? 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