{"id":15144,"date":"2020-08-04T00:53:00","date_gmt":"2020-08-03T23:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=15144"},"modified":"2026-02-01T19:21:39","modified_gmt":"2026-02-01T18:21:39","slug":"tipos-de-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/tipos-de-talentos\/","title":{"rendered":"Tipos de talentos en una empresa | C\u00f3mo identificarlos"},"content":{"rendered":"\n

Existen m\u00faltiples enfoques posibles para lograr una buena pol\u00edtica de gesti\u00f3n de personal. De un tiempo a esta parte, las empresas han comenzado a poner el acento en las habilidades, las competencias<\/a> y, en definitiva, los diferentes tipos de talentos de su plantilla. Pero, \u00bfqu\u00e9 son exactamente los talentos de una persona?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El talento <\/strong>es una cualidad personal y\/o profesional que permite a un trabajador desempe\u00f1ar una serie de tareas con un alto grado de solvencia. <\/strong>No conviene confundir este concepto con el de destreza, puesto que el talento no suele estar vinculado con una determinada parcela de la actividad laboral, sino que est\u00e1 presente en la persona y puede manifestarse de formas muy diversas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Contar con empleados con diferentes tipos de talentos puede marcar diferencias en las empresas, si bien cada compa\u00f1\u00eda deber\u00eda priorizar unas aptitudes especiales<\/a><\/strong> dependiendo de su tipo de actividad o de sus necesidades operativas.<\/p>\n\n\n\n

Tipos de talentos en las empresas<\/h2>\n\n\n\n

La lista de los distintos tipos de talentos es extraordinariamente larga y no todos ellos tienen por qu\u00e9 ser igualmente deseables para las empresas. Por norma general, cuantos m\u00e1s tipos de talentos se recojan en la compa\u00f1\u00eda, esta dispondr\u00e1 de mejores perspectivas para afrontar los diferentes escenarios<\/strong> que se planteen.<\/p>\n\n\n\n

Es habitual, en cualquier caso, que las empresas se interesen preferentemente por los talentos que mejor encajen con su l\u00ednea de negocio y su propia organizaci\u00f3n interna<\/strong>. Esto no significa, en cualquier caso, caer en los clich\u00e9s habituales, esos que nos dicen que determinadas aptitudes especiales son propias de las empresas tradicionales, mientras que otros tipos de talentos son m\u00e1s aconsejables para firmas innovadoras.<\/p>\n\n\n\n

Las compa\u00f1\u00edas actuales operan en un entorno caracterizado por los cambios dr\u00e1sticos y repentinos. Consecuentemente, deben ser capaces de adaptarse con rapidez a las nuevas necesidades productivas<\/strong>, bien sea sirvi\u00e9ndose del talento interno, bien optando por la incorporaci\u00f3n de nuevos perfiles. <\/p>\n\n\n\n

Para gestionar el talento de forma adecuada hay que apostar por la automatizaci\u00f3n<\/strong>. Una empresa que se ayude de la tecnolog\u00eda podr\u00e1 potenciar el talento de sus trabajadores de una forma m\u00e1s precisa y controlada.<\/p>\n\n\n\n

\"transformaci\u00f3n<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Pero primero, conviene saber cu\u00e1ntos tipos de talentos existen y qu\u00e9 puede aportarnos cada uno.<\/p>\n\n\n\n

Tipos de talentos: talentos evidentes<\/h3>\n\n\n\n

En esta categor\u00eda se incluyen todas las aptitudes especiales que los empleados ya han desarrollado y que la empresa ha podido detectar en alg\u00fan momento. Tanto los trabajadores como los managers son conscientes de que disponen de esas habilidades y estas se tienen en cuenta de cara a la construcci\u00f3n de los equipos<\/a> y a la planificaci\u00f3n de los proyectos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La lista de los tipos de talentos evidentes es pr\u00e1cticamente inabarcable, puesto que incluye habilidades sociales como saber escuchar o el respeto por las opiniones de los dem\u00e1s, cualidades personales como la creatividad o la capacidad anal\u00edtica, o conocimientos avanzados sobre cualquier parcela profesional (idiomas, tecnolog\u00eda\u2026). Los talentos evidentes tambi\u00e9n se tienen muy en cuenta durante los procesos de contrataci\u00f3n y selecci\u00f3n de personal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Tipos de talentos: talentos potenciales<\/h3>\n\n\n\n

Es una de las \u00e1reas en las que las empresas deber\u00edan poner mayor atenci\u00f3n porque les ayudar\u00e1 a mejorar sin necesidad de incorporar nuevos profesionales. El talento potencial de los empleados podr\u00eda resumirse como las habilidades profesionales<\/a> o cualidades que un trabajador podr\u00eda llegar a desarrollar<\/strong> si recibe los est\u00edmulos apropiados.<\/p>\n\n\n\n

Evidentemente, no todos los profesionales pueden adquirir todos los tipos de talentos, por ello es muy importante realizar un buen trabajo de observaci\u00f3n para detectar talento potencial en base a ciertas habilidades incipientes<\/strong>. Por ejemplo, si el empleado gestiona correctamente el tiempo o si demuestra una actitud emp\u00e1tica hacia los dem\u00e1s, quiz\u00e1 convenga reforzar estas \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n

Algunos de los talentos especiales ejemplos<\/strong> ser\u00edan la resoluci\u00f3n de problemas, la intuici\u00f3n, la persuasi\u00f3n, la gesti\u00f3n de situaciones complicadas, el entusiasmo, el autocontrol, la adaptaci\u00f3n a nuevos entornos o la capacidad para inspirar a los dem\u00e1s. Si se detectan estas habilidades en la plantilla, conviene potenciarlas.<\/p>\n\n\n\n

Tipos de talentos: talentos ocultos<\/h3>\n\n\n\n

El talento oculto es, sin duda, el principal quebradero de cabeza para los responsables de RR. HH<\/strong>. Conseguir que todas las habilidades y aptitudes de los trabajadores salgan a la luz no es una tarea sencilla, especialmente cuando estos siempre realizan las mismas funciones. Adem\u00e1s, se trata de talentos que ni siquiera el propio profesional ha identificado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Detectar talento oculto no es sencillo pero existen diferentes t\u00e9cnicas para que las empresas puedan descubrir de qu\u00e9 son capaces sus empleados<\/strong>. Esto lo abordaremos m\u00e1s adelante.<\/p>\n\n\n\n

Hemos recopilado las mejores pruebas psicom\u00e9tricas<\/strong> del \u00e1rea de Recursos Humanos para seleccionar personal y encontrar las aptitudes profesionales y cualidades personales m\u00e1s necesarias para el puesto. Encontrar talento diferencial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Descarga nuestra gu\u00eda<\/strong> de forma totalmente gratuita en el siguiente formulario:<\/p>\n\n\n\n

\"Gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

D\u00f3nde encontrar diferentes tipos de talentos<\/h2>\n\n\n\n

Identificar los talentos de una persona que ya pertenece a la empresa presenta m\u00faltiples ventajas, tal y como hemos visto con anterioridad. Sin embargo, no menos interesante resulta recurrir a la contrataci\u00f3n de nuevos profesionales para cubrir las carencias detectadas en la plantilla<\/strong>. Claro que para ello es necesario saber c\u00f3mo identificar talento.<\/p>\n\n\n\nC\u00f3mo hacer una matriz de competencias de una empresa<\/strong> <\/span>
Identifica las habilidades de tus empleados para crear los mejores equipos de trabajo.<\/a><\/br><\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Las empresas tienen que saber qu\u00e9 tipos de talentos desean incorporar antes de poner en marcha cualquier proceso de selecci\u00f3n de personal. Solo as\u00ed se conseguir\u00e1 que la b\u00fasqueda sea exitosa y que los responsables de la contrataci\u00f3n no se vean obligados a dedicar tiempo y recursos a tareas f\u00e1cilmente automatizables<\/strong> como la criba curricular<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Un software de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a> puede ayudar considerablemente en este empe\u00f1o. Por un lado, permite a las compa\u00f1\u00edas introducir los criterios espec\u00edficos que regir\u00e1n durante el proceso de contrataci\u00f3n<\/strong>, seleccionando autom\u00e1ticamente las candidaturas m\u00e1s id\u00f3neas y con las habilidades necesarias para la entidad.<\/p>\n\n\n\n

Paralelamente, los aspirantes tambi\u00e9n reciben informaci\u00f3n sobre qu\u00e9 es lo que la empresa est\u00e1 buscando. Despu\u00e9s, los reclutadores pueden apreciar con mayor facilidad los diferentes tipos de talentos de los candidatos<\/strong> gracias a las killer questions<\/a> o las entrevistas por competencias, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

C\u00f3mo medir el potencial de los empleados<\/h2>\n\n\n\n

En un apartado anterior, hemos destacado la importancia del talento potencial, esto es, las habilidades incipientes de los trabajadores<\/strong> que podr\u00edan desarrollarse con mayor facilidad. Obviamente, detectar y promover este talento potencial requiere de ciertas pautas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Conocer a los empleados<\/h3>\n\n\n\n

Uno de los riesgos m\u00e1s evidentes cuando la empresa alcanza cierto tama\u00f1o es el de no conocer en detalle el perfil de los trabajadores. Es por ello que conviene delegar esta responsabilidad en los managers<\/strong> m\u00e1s pr\u00f3ximos a los empleados, puesto que la mayor\u00eda de las veces ser\u00e1n estos quienes puedan apreciar mejor su potencial.<\/p>\n\n\n\n

Mimar la motivaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

La motivaci\u00f3n es uno de los aspectos m\u00e1s estrechamente relacionados con la productividad laboral<\/a>. Si estos no se sienten a gusto o no cuentan con los incentivos necesarios para ofrecer su mejor rendimiento, es posible que ciertos talentos potenciales nunca lleguen a desarrollarse<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Medir y analizar el rendimiento<\/h3>\n\n\n\n

Dependiendo de su tipo de talento, un trabajador ofrecer\u00e1 un mejor rendimiento en unas determinadas \u00e1reas de responsabilidad. Por ello, la utilizaci\u00f3n de un software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> puede ser la mejor soluci\u00f3n para calibrar con precisi\u00f3n el grado de solvencia del trabajador en diferentes parcelas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Con los datos recabados a lo largo de una serie hist\u00f3rica, ser\u00e1 m\u00e1s sencillo constatar cu\u00e1les son los principales talentos, evidentes o potenciales, y c\u00f3mo puede aprovecharlos la empresa. Adem\u00e1s, el empleado tambi\u00e9n recibir\u00e1 informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo puede desarrollar ciertas habilidades para crecer profesionalmente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es el talento oculto<\/h2>\n\n\n\n

Como ya hemos visto, el talento oculto es el conjunto de habilidades y competencias de un trabajador que este todav\u00eda no ha exhibido en el ejercicio de sus funciones. Generalmente, los talentos ocultos suelen referirse a aptitudes profesionales<\/strong> y no a conocimientos y\/o destrezas t\u00e9cnicas, puesto que estos son evidentes.<\/p>\n\n\n\n

Identificar y aprovechar el talento oculto de los trabajadores propios supone un importante ahorro econ\u00f3mico para las empresas<\/strong>, que contar\u00e1n con menores tasas de rotaci\u00f3n en su plantilla, afrontar\u00e1n menos procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n y disfrutar\u00e1n de una gesti\u00f3n m\u00e1s efectiva del capital humano. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfEl siguiente paso? Premiar a los trabajadores con un talento diferencial <\/strong>con procesos de promoci\u00f3n interna<\/a> o un plan de carrera<\/a> a su medida. <\/p>\n\n\n\n

\"Kit<\/a><\/figure>\n\n\n\n

C\u00f3mo detectar el talento oculto de tu empresa<\/h3>\n\n\n\n

La clave para detectar talento oculto es crear las condiciones id\u00f3neas para que este salga a relucir<\/strong>. Consecuentemente, las empresas que deseen descubrir qu\u00e9 potencialidades encierran sus empleados pueden seguir estos pasos.<\/p>\n\n\n\n

Correcta definici\u00f3n de los puestos de trabajo<\/h3>\n\n\n\n

Una mala categorizaci\u00f3n de los puestos de trabajo puede llevar a que los empleados no ofrezcan su mejor rendimiento y, por consiguiente, no aflore ning\u00fan talento desconocido. Desglosar lo m\u00e1ximo posible las caracter\u00edsticas de cualquier puesto en la empresa permite a los trabajadores saber qu\u00e9 es exactamente lo que se espera de ellos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nPLANTILLA PARA DESCRIBIR PUESTOS DE TRABAJO<\/span>Aprende a redactar una oferta con \u00e9xito.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Conocer las preferencias de los empleados<\/h3>\n\n\n\n

Evidentemente, las necesidades operativas de la empresa est\u00e1n por encima de cualquier otra consideraci\u00f3n pero, en la medida de lo posible, las preferencias de los trabajadores deber\u00edan ser tenidas en cuenta<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Los managers deben conocer qu\u00e9 funciones entusiasman m\u00e1s a sus trabajadores<\/strong> y, si se dan las circunstancias apropiadas, permitir que las ejerzan.<\/p>\n\n\n\n

Identificar el talento potencial<\/h3>\n\n\n\n

Ya hemos abordado la importancia de descubrir y promover el talento potencial de los trabajadores. Este paso tambi\u00e9n resulta preceptivo para buscar talentos ocultos, puesto que quiz\u00e1 muchos de ellos afloren cuando se potencie otro tipo de habilidades<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Planes de carrera y formaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Los planes de carrera<\/a> presentan m\u00faltiples utilidades tanto para la empresa como para los trabajadores. Una de ellas es la posibilidad de que los empleados desarrollen nuevos tipos de talentos o emerjan algunas de estas aptitudes ocultas. Para conseguirlo, conviene prestar atenci\u00f3n al cap\u00edtulo de la formaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nPIDE AQU\u00cd UNA DEMOSTRACI\u00d3N DE UN SOFTWARE DE FORMACI\u00d3N<\/span>Perfecto para empresas que quieran impulsar el rendimiento de su equipo.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Reconocimientos<\/h3>\n\n\n\n

Ofrecer alicientes para que los trabajadores se esfuercen por mejorar su capacitaci\u00f3n o cumplir nuevos roles dentro de la empresa puede servir, indirectamente, para descubrir talentos ocultos. Los incentivos<\/a> pueden ir desde un cupo de horas libres hasta ascensos y dem\u00e1s medidas de promoci\u00f3n interna. Si existe un talento oculto, es posible que acabe emergiendo para alcanzar estas metas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"software<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La gesti\u00f3n del capital humano es fundamental para la buena marcha de cualquier negocio. Por ello, conviene conocer los diferentes tipos de talentos y sacarles el m\u00e1ximo partido.<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":15152,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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