{"id":15059,"date":"2020-08-01T11:41:00","date_gmt":"2020-08-01T10:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=15059"},"modified":"2024-10-08T15:38:24","modified_gmt":"2024-10-08T14:38:24","slug":"test-disc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/test-disc\/","title":{"rendered":"Test DISC, \u00bfes \u00fatil para reclutamiento y selecci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"\n<p>El<strong> test disc <\/strong>es un m\u00e9todo para analizar la personalidad de los candidatos y trabajadores de una empresa. Al igual que los conocimientos o las habilidades, <strong>la personalidad de un trabajador es fundamental para el <a href=\"\/blog\/como-evaluar-desempeno-laboral\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">desempe\u00f1o laboral<\/a><\/strong>. No en vano, hablamos de <strong>c\u00f3mo piensa, act\u00faa y percibe la realidad cada persona.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se emplea mucho en los <a href=\"\/blog\/proceso-de-reclutamiento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">procesos de reclutamiento<\/a>, sin embargo, \u00bfes correcto su uso en la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/seleccion-por-competencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">selecci\u00f3n por competencias<\/a>?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el test DISC?<\/h2>\n\n\n\n<p>El test DISC es una metodolog\u00eda utilizada frecuentemente para <strong>analizar la personalidad y las caracter\u00edsticas de un candidato o trabajador<\/strong>. A su vez, se utiliza tanto para seleccionar talento y ayudar a un <a href=\"\/blog\/7-senales-de-que-necesitas-un-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">ATS<\/a>, como para la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/modelo-de-evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> en equipos de trabajo ya conformados. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1051\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Pruebas-psicometricas-y-psicotecnicas-de-seleccion.webp\" alt=\"Pruebas psicome\u0301tricas para captar talento\" class=\"wp-image-17246\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Pruebas-psicometricas-y-psicotecnicas-de-seleccion.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Pruebas-psicometricas-y-psicotecnicas-de-seleccion-300x210.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Pruebas-psicometricas-y-psicotecnicas-de-seleccion-1024x717.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Pruebas-psicometricas-y-psicotecnicas-de-seleccion-768x538.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Pruebas-psicometricas-y-psicotecnicas-de-seleccion-810x568.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Pruebas-psicometricas-y-psicotecnicas-de-seleccion-1140x799.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 mide el test DISC?<\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>test DISC<\/strong> mide nuestro perfil natural, c<strong>\u00f3mo hacemos las cosas de manera innata<\/strong>. Adem\u00e1s, mide nuestro perfil adaptado, es decir, c<strong>\u00f3mo actuamos frente a lo que sucede en nuestro entorno<\/strong>; la capacidad de reacci\u00f3n y adaptaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta evaluaci\u00f3n se basa en tres aspectos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reconocer si el candidato se puede <strong>adaptar de buena manera al entorno.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Advertir en qu\u00e9 se enfoca la energ\u00eda y <strong>disposici\u00f3n de la persona<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Explorar si var\u00eda el <strong><a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/estres-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">estr\u00e9s<\/a> entre el comportamiento natural y el adaptado.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1364\" height=\"1216\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad.png\" alt=\"Pruebas psicome\u0301tricas de personalidad\" class=\"wp-image-24398\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad.png 1364w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-300x267.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-1024x913.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-768x685.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-810x722.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-1140x1016.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1364px) 100vw, 1364px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Hemos recopilado<strong> las mejores pruebas<\/strong> del \u00e1rea de RR. HH. para seleccionar personal y captar las aptitudes profesionales y cualidades personales m\u00e1s necesarias para el puesto. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Descarga nuestra gu\u00eda<\/strong> de forma totalmente gratuita al hacer clic en la imagen y rellenar despu\u00e9s el formulario:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-pruebas-recursos-humanos\/?utm_content=Opt-in-banner-blog\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"332\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-pruebas-de-RRHH.png\" alt=\"Gu\u00eda sobre pruebas de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-43797\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-pruebas-de-RRHH.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-pruebas-de-RRHH-300x123.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-pruebas-de-RRHH-768x315.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Test Disc | 4 personalidades diferentes<\/h2>\n\n\n\n<p>Durante la aplicaci\u00f3n del test DISC <strong>se eval\u00faan conductas y emociones<\/strong>. De esa manera se establecen cuatro personalidades que se describen a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Decisi\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>El test disc eval\u00faa el comportamiento de la persona ante problemas y desaf\u00edos, muy interesante para comprobar c\u00f3mo se desenvolver\u00eda en los <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/conflictos-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">conflictos laborales<\/a>. \u00bfEs m\u00e1s importante para el los resultados que la forma en la que los alcanza?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Influencia<\/h3>\n\n\n\n<p>Mide c\u00f3mo una persona <strong>se relaciona con las personas de su entorno y c\u00f3mo las influye<\/strong>. El test disc mide en este caso si tiene facilidad para la comunicaci\u00f3n, si es un l\u00edder, si es optimista o extrovertido.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Serenidad<\/h3>\n\n\n\n<p>Eval\u00faa c\u00f3mo responde a los cambios y ritmos del entorno. \u00bfSabe escuchar? \u00bfPuede trabajar bajo presi\u00f3n? En este caso el test disc encuentra personalidades a las que <strong>les preocupa m\u00e1s el c\u00f3mo que los resultados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cumplimiento<\/h3>\n\n\n\n<p>El test disc analiza <strong>c\u00f3mo la persona responde a las reglas y normas establecidas por los dem\u00e1s<\/strong>. \u00bfEs una persona anal\u00edtica? As\u00ed se sabr\u00e1 si el trabajador revisa todos los detalles hasta dar con la mejor respuesta.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Test-disc.png\" alt=\"Test Disc\" class=\"wp-image-23472\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Test-disc.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Test-disc-300x225.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Test-disc-768x576.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Test-disc-810x608.png 810w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beneficios de usar la prueba DISC en las empresas<\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>test DISC <\/strong>ofrece distintas ventajas durante la etapa de reclutamiento y selecci\u00f3n y aporta una base inicial a trav\u00e9s de la cual se puede hacer una evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o posteriormente.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre las ventajas que ofrece como m\u00e9todo de trabajo se encuentran:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mejora la <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/comunicacion-corporativa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">comunicaci\u00f3n corporativa<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Reduce conflictos<\/li>\n\n\n\n<li>Favorece el <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/clima-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">clima laboral<\/a> <\/li>\n\n\n\n<li>Reconoce de mejora manera el talento o determinadas habilidades del empleado<\/li>\n\n\n\n<li>Disminuye la <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/rotacion-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">rotaci\u00f3n de personal<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La prueba disc <strong>ayuda a captar a los empleados m\u00e1s diferenciales para la empresa.<\/strong> Una combinaci\u00f3n de habilidades y personalidades necesarias para alcanzar los objetivos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestro software integra una <strong>soluci\u00f3n que criba y selecciona autom\u00e1ticamente a los mejores candidatos <\/strong>en funci\u00f3n de c\u00f3mo encajan con la descripci\u00f3n de la vacante. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Software-con-pruebas-psicometricas-y-Test-Competencia.png\" alt=\"Software con pruebas psicom\u00e9tricas y Tests de Competencias\" class=\"wp-image-22123\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>As\u00ed, a trav\u00e9s de pruebas y tests psicom\u00e9tricos se podr\u00e1 analizar en qu\u00e9 competencias encaja m\u00e1s<\/strong> y sobre todo en cu\u00e1les de las marcadas como \u00abclaves\u00bb para el puesto cumple con el ajuste establecido. Es decir, un aspirante puede tener una mala nota en alguna competencia y aun as\u00ed ser el m\u00e1s preparado para el puesto ya que sobresale en las que s\u00ed se necesitan. <\/p>\n\n\n\n<p>Esta herramienta tiene una gran fiabilidad a la hora de analizar el desarrollo del potencial del trabajador. <strong>Estimando con gran precisi\u00f3n en qu\u00e9 competencias va a destacar cada candidato.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Fiabilidad-de-prueba-psicometrica.png\" alt=\"fiabilidad prueba psicome\u0301trica\" class=\"wp-image-22122\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, gracias a la ya comentada evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o podremos analizar la evaluaci\u00f3n que tiene el trabajador respecto a las m\u00e9tricas y competencias de los tests. Es decir, valorar si alcanza o no su potencial. Y, al contrario, <strong>en qu\u00e9 habilidades y conocimientos necesita apoyo y capacitaci\u00f3n<\/strong> para explotar al m\u00e1ximo esas capacidades. <\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" id=\"destacado-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>Software de reclutamiento y selecci\u00f3n con PRUEBAS PSICOM\u00c9TRICAS<\/strong> <\/span><br>Capta al mejor talento con un sistema que selecciona aspirantes objetivamente<\/a><\/br><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El test DISC en la captaci\u00f3n de talento<\/h2>\n\n\n\n<p>La captaci\u00f3n de talento <strong>es un proceso clave para cualquier organizaci\u00f3n<\/strong>, ya que de \u00e9l depende contar con una plantilla que logre los objetivos y alcance un constante <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/crecimiento-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">crecimiento empresarial<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Informes-de-evaluacion-de-talento-y-competencias.webp\" alt=\"tests de competencias para cribar candidatos\" class=\"wp-image-24400\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>La prueba disc permite contratar candidatos con personalidades que encajen a la perfecci\u00f3n <\/strong>y crear un mejor grupo de trabajo. As\u00ed captar profesionales con diferentes puntos de vista, criterios, cualidades y habilidades. <\/p>\n\n\n\n<p>Nuestro ATS tiene una funcionalidad perfecta para elegir al candidato m\u00e1s diferencial: l<strong>as scorecards<\/strong>. Se establecen las competencias que necesita un puesto de trabajo y <strong>se analiza si el aspirante cumple o no con los requisitos<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1056\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Scorecards-para-seleccion-de-personal.webp\" alt=\"scorecards en selecci\u00f3n de personal\" class=\"wp-image-21841\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Scorecards-para-seleccion-de-personal.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Scorecards-para-seleccion-de-personal-300x211.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Scorecards-para-seleccion-de-personal-1024x721.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Scorecards-para-seleccion-de-personal-768x541.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Scorecards-para-seleccion-de-personal-810x570.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Scorecards-para-seleccion-de-personal-1140x803.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>As\u00ed, en cada oferta se recoge la data de cada aspirante y<strong> se comprueba si es el perfil ideal para la vacante. <\/strong>Adem\u00e1s, se puede cuadrar la informaci\u00f3n con otras t\u00e9cnicas como las killer questions, pruebas psicom\u00e9tricas o la evaluaci\u00f3n tras la entrevista para asegurar que es el talento perfecto para el puesto.<\/p>\n\n\n\n<p>A su vez, seg\u00fan el departamento podemos optar por la <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/formacion-de-equipos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">formaci\u00f3n de equipos de trabajo<\/a> con personalidades similares para que cooperen mejor, haya menos riesgo de confrontaci\u00f3n y haya un equilibrio entre cada miembro.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, es importante preguntarse<strong> si el test DISC es realmente \u00fatil o no durante la <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/seleccion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">selecci\u00f3n de personal<\/a><\/strong>. Para responder esta pregunta es necesario tener en cuenta que la <strong>metodolog\u00eda DISC<\/strong> incrementa su efectividad si es combinada con otros m\u00e9todos o sistemas.<\/p>\n\n\n\n<p> Por tanto, <strong>s\u00ed<\/strong>, funciona adecuadamente siempre que lo combinemos con otros m\u00e9todos como puede ser un <strong>software de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/strong>, con herramientas como las <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/killer-questions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">killer questions<\/a> o la <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/criba-curricular\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">criba curricular<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-medio\" id=\"destacado-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">\u00a1CAPTA AL MEJOR TALENTO!<\/span>Hasta un 42% m\u00e1s r\u00e1pido que tu competencia<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Los peligros del m\u00e9todo DISC en la contrataci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Como se sugiri\u00f3 previamente, <strong>hay riesgos al seleccionar personal con el m\u00e9todo DISC<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El test disc <strong>por si solo no permite determinar la idoneidad de un profesional para un puesto de trabajo<\/strong>. El m\u00e9todo disc no se cre\u00f3 como una herramienta para la contrataci\u00f3n, por tanto, <strong>sin apoyo de otras herramientas no sirve.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Hay que tener en cuenta los siguientes aspectos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las mediciones que se establecen <strong>son escenarios hipot\u00e9ticos, no directamente relacionados con el resto de la plantilla. <\/strong>No compara al individuo con la poblaci\u00f3n general. Por tanto, los resultados de esta prueba no deben darse como absolutos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>El test DISC no tiene rangos preestablecidos<\/strong>. Por tanto, \u00bfc\u00f3mo estimar lo responsable o serena que es una persona? En todo caso, sirve de referencia para futuros escenarios, ya que solo mide c\u00f3mo se ha comportado la persona en el momento del m\u00e9todo disc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Otro de los m\u00e9todos con los que podemos combinarlo para que funcione el test disc, al menos una vez dentro de la empresa, es la <a href=\"\/blog\/modelo-de-evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> ya mencionada para<strong> valorar el rendimiento y la eficacia del test disc con datos objetivos de desempe\u00f1o. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modelo DISC para la gesti\u00f3n de equipos<\/h2>\n\n\n\n<p>En las ventajas del test disc observamos que mejora considerablemente la comunicaci\u00f3n y gracias a la recopilaci\u00f3n de datos sobre la personalidad y su forma de actuar podemos desarrollar planes de <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/integracion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">integraci\u00f3n laboral<\/a> para <strong>crear equipos de trabajos m\u00e1s eficientes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El test disc <strong>simula c\u00f3mo ser\u00e1 la relaci\u00f3n entre dos trabajadores<\/strong>, si chocar\u00e1n sus personalidades y estima sus reacciones y conductas. El m\u00e9todo DISC facilita la anticipaci\u00f3n de escenarios y<strong> aporta una imagen previa de lo que podr\u00eda ocurrir una vez que se toma determinada decisi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, con la metodolog\u00eda disc sabremos c\u00f3mo podr\u00eda afectar un cambio en la composici\u00f3n del equipo, dar m\u00e1s responsabilidades a un empleado o si la inclusi\u00f3n de un trabajador en otro departamento o en un ambiente de teletrabajo resultar\u00e1 favorable o puede causar problemas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Metodolog\u00eda DISC para aumentar ventas<\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>test DISC<\/strong> no solo funciona para la <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/contratacion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">contrataci\u00f3n de personal<\/a> o para la gesti\u00f3n de equipos; tambi\u00e9n se usa <strong>para atraer y evaluar potenciales clientes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Daros cuenta de la cantidad de informaci\u00f3n sobre el perfil de una persona que se obtiene al realizar el test disc. <strong>Ahora imaginad que poseemos esos datos sobre nuestros clientes y clientes potenciales<\/strong>. La comunicaci\u00f3n y el marketing para comercializar nuestros productos ser\u00eda distinta y mucho m\u00e1s eficaz. <\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 f\u00e1cil, verdad? S\u00ed. <strong>\u00bfD\u00f3nde est\u00e1 el problema?<\/strong> En conseguir que un cliente quiera hacer el test disc por la cantidad de datos que transmite a la empresa y ah\u00ed entra en juego la ley de protecci\u00f3n de datos. <\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, la clave es que el encargado de recopilar esos datos sea sutil y <strong>utilice sus habilidades de persuasi\u00f3n para completar los rasgos principales del m\u00e9todo disc<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Utiliza las experiencias y relaciones con los clientes para ir catalogando a cada persona en el perfil que encaja: <strong>decisivo, interactivo, sereno o cumplidor.<\/strong> Las palabras m\u00e1s importantes de la metodolog\u00eda, cuyas  primeras letras forman las siglas de DISC. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-personal.jpg\" alt=\"ATS (Software de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal)\" class=\"wp-image-44839\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-personal.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-personal-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-personal-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-personal-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-personal-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-personal-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A trav\u00e9s del test DISC se recopila informaci\u00f3n sobre la personalidad y la conducta de una persona. 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