{"id":14675,"date":"2020-07-27T11:33:00","date_gmt":"2020-07-27T10:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=14675"},"modified":"2026-02-01T19:24:17","modified_gmt":"2026-02-01T18:24:17","slug":"retencion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/retencion-de-personal\/","title":{"rendered":"Retenci\u00f3n de personal: las 6 estrategias m\u00e1s efectivas"},"content":{"rendered":"\n<p>Cuando una empresa se dispone a acometer un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/etapas-proceso-de-seleccion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">proceso de selecci\u00f3n<\/a>, es habitual que vuelque una gran cantidad de Recursos Humanos y econ\u00f3micos en tan sensible tr\u00e1mite. Sin embargo, este esfuerzo podr\u00eda ser bald\u00edo si, con posterioridad a la incorporaci\u00f3n de los nuevos empleados, no se pone el mismo inter\u00e9s en <strong>mejorar la retenci\u00f3n de personal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La retenci\u00f3n de empleados puede suponer una <strong>ganancia de competitividad y productividad<\/strong> en comparaci\u00f3n con las empresas que presentan altos niveles de rotaci\u00f3n de personal. <\/p>\n\n\n\n<p>En ello influyen tanto los trastornos operativos derivados de la inestabilidad y los cambios en la plantilla como la falta de compromiso de los trabajadores. <strong>Retener el mejor talento es una gran inversi\u00f3n de futuro.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es la retenci\u00f3n de personal<\/h2>\n\n\n\n<p>La retenci\u00f3n de empleados puede definirse como el fen\u00f3meno por el cual un trabajador <strong>desea permanecer en su compa\u00f1\u00eda actual<\/strong>. Al mismo tiempo, la retenci\u00f3n de personal es un indicador empresarial que permite comprobar el <strong>grado de compromiso de la plantilla y la disponibilidad de Recursos Humanos<\/strong> de cara a afrontar nuevos retos.<\/p>\n\n\n\n<p>En ocasiones, la retenci\u00f3n de personal es un hecho que se produce de manera totalmente natural, gracias a una correcta combinaci\u00f3n de incentivos desde la empresa y de buena voluntad por parte de los empleados al estar c\u00f3modos y satisfechos en la entidad<\/p>\n\n\n\n<p>Otras veces, <strong>resulta preceptivo recurrir a estrategias de retenci\u00f3n de empleados<\/strong> para que estos se sientan m\u00e1s convencidos de seguir en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con un estudio referido por <strong>QuestionPro<\/strong> para Estados Unidos, el 41% de los empleados que renunciaron el a\u00f1o pasado a su puesto de trabajo lo hicieron porque <strong>no se sent\u00edan satisfechos<\/strong>, porcentaje superior, por ejemplo, al de quienes lo hicieron para crecer profesionalmente o cambiar de actividad.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-reconocimiento-laboral\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1024x154.jpg\" alt=\"gu\u00eda reconocimiento laboral\" class=\"wp-image-19533\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por qu\u00e9 la retenci\u00f3n de empleados es tan importante<\/h2>\n\n\n\n<p>Disponer de un excelente <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/capital-humano\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">capital humano<\/a> no es una tarea precisamente sencilla, hasta el punto de que muchas empresas han tenido que dedicar mucho tiempo y recursos para construir una plantilla especialmente valiosa. <\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, si se descuida la retenci\u00f3n de personal, <strong>la compa\u00f1\u00eda habr\u00e1 realizado una p\u00e9sima inversi\u00f3n<\/strong> y, previsiblemente, tendr\u00e1 que volver a acometerla para cubrir las ausencias.<\/p>\n\n\n\n<p>A nivel operativo, una excesiva rotaci\u00f3n de la plantilla se traduce siempre en:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Disfunciones<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9ficit de comunicaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de confianza entre los empleados<\/li>\n\n\n\n<li>Escasa o nula alineaci\u00f3n entre los trabajadores y los valores de la empresa<\/li>\n\n\n\n<li>Menor sentido de la responsabilidad o <strong>falta de compromiso con los proyectos en curso<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p> Si los empleados sienten que est\u00e1n de paso, su implicaci\u00f3n puede desplomarse.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/rotacion-personal\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>C\u00d3MO ACABAR CON LA ROTACI\u00d3N DE PERSONAL<\/strong><\/span> <br>Aprende a fidelizar y evita los problemas de una excesiva rotaci\u00f3n de personal.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>A resultas de todo lo anterior, la empresa ve c\u00f3mo <strong>su competitividad se resiente<\/strong> en comparaci\u00f3n con aquellas compa\u00f1\u00edas que s\u00ed que han podido <strong>disponer de plantillas estables en el tiempo<\/strong>. Todo ello sin olvidarnos de la necesidad de convocar y gestionar recurrentes procesos de contrataci\u00f3n de personal, con los retos que esto supone.<\/p>\n\n\n\n<p>Y, en relaci\u00f3n, cada vez est\u00e1 m\u00e1s presente en las empresas que para asegurar el rendimiento hay que cuidar todas y cada una de las fases por las que atraviesa un profesional. <strong>En nuestra gu\u00eda explicamos c\u00f3mo la tecnolog\u00eda puede dar ese factor extra<\/strong> al departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/estrategias-ciclo-vida-empleado\/?utm_content=post-banner-medio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg\" alt=\"Gu\u00eda ciclo de vida del empleado\" class=\"wp-image-21997\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mitos de la retenci\u00f3n de empleados<\/h2>\n\n\n\n<p>Con demasiada frecuencia, las t\u00e9cnicas de retenci\u00f3n de personal se dejan de lado por considerar que la salida de los empleados obedece a razones sobre las que las empresas poco pueden hacer. Esto forma parte, en realidad, de una serie de mitos que conviene descartar para mejorar la retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mejores condiciones econ\u00f3micas<\/strong>: muchas empresas suponen, sin m\u00e1s, que los trabajadores abandonan sus puestos porque han recibido mejores ofertas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mala gesti\u00f3n de la presi\u00f3n<\/strong>: otro sentimiento muy extendido es el de que los profesionales que dejan la empresa lo hacen porque no pueden soportar la presi\u00f3n y les afecta a su salud mental (dicho de otro modo, porque son d\u00e9biles).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>No puede medirse la retenci\u00f3n de personal<\/strong>: las empresas m\u00e1s atrasadas en cuanto a la digitalizaci\u00f3n del negocio consideran que no tienen herramientas para medir la fidelidad de sus empleados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Falta de criterio<\/strong>: pensar que el trabajador no sabe lo que quiere es otra forma de no indagar en las razones \u00faltimas de su salida.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Errores en la cadena de mando<\/strong>: m\u00e1nagers y supervisores pueden tener un peso muy grande en la retenci\u00f3n de personal pero muchos aspectos escapan a su control.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/gestion-de-rrhh\/?utm_content=post-KIT-RRHH\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-1024x307.png\" alt=\"Kit de Gesti\u00f3n de Personal\" class=\"wp-image-39184\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Retenci\u00f3n de empleados | S\u00edntomas de un empleado que est\u00e1 a punto de abandonar la empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>El retraso en la puesta en marcha de estrategias de retenci\u00f3n de empleados tambi\u00e9n se explica en muchas ocasiones por la <strong>incapacidad para apreciar las evidencias<\/strong> de que una parte de la plantilla no se siente satisfecha. Estos son los s\u00edntomas previos m\u00e1s habituales cuando un trabajador sopesa abandonar la empresa.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Bajada de la productividad<\/strong>: los empleados no son m\u00e1quinas y su <a href=\"\/blog\/productividad-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">productividad<\/a> puede experimentar altibajos. Ahora bien, si esta presenta una clara tendencia a la baja, quiz\u00e1 est\u00e9 indicando su falta de compromiso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Colaboraci\u00f3n deficiente y apat\u00eda<\/strong>: si el trabajador no se muestra colaborativo con los asuntos para los que se le requiere y muestra cierta indiferencia ante lo que le rodea, posiblemente su mente est\u00e9 m\u00e1s fuera que dentro de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cuestionamiento de los objetivos corporativos<\/strong>: es un aspecto cr\u00edtico porque si el empleado siente que los objetivos de la empresa no son los apropiados, el riesgo de que acabe abandon\u00e1ndola aumenta notablemente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ausencias y retrasos<\/strong>: cuando un profesional que no ha tenido problemas de disciplina comienza a acumular retrasos y ausencias, tal vez est\u00e9 sopesando cambiar de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Escaso compromiso a largo plazo<\/strong>: si se presentan estrategias o proyectos a largo plazo y algunos trabajadores se muestran poco entusiasmados o incluso evasivos, podr\u00eda deberse a su voluntad de dejar la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-absentismo-y-estrategia-en-rrhh\/?utm_content=post-banner\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/banner-absentismo.jpg\" alt=\"Gu\u00eda absentismo laboral\" class=\"wp-image-32298\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/banner-absentismo.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/banner-absentismo-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/banner-absentismo-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/banner-absentismo-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/banner-absentismo-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/banner-absentismo-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Retenci\u00f3n de personal | Cu\u00e1nto cuesta la rotaci\u00f3n de personal<\/h2>\n\n\n\n<p>Examinadas tanto la importancia de la retenci\u00f3n de empleados como las se\u00f1ales que podr\u00edan ponernos sobre aviso, conviene cuantificar <strong>cu\u00e1l podr\u00eda ser el impacto econ\u00f3mico de una rotaci\u00f3n excesiva de la plantilla<\/strong>. Esencialmente, podemos distinguir tres grandes bloques de gastos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reclutamiento y selecci\u00f3n<\/strong>: la convocatoria y gesti\u00f3n de un proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n puede ocupar unos 50 d\u00edas a los responsables del proceso y requerir el desembolso de 4.000 euros (las cifras var\u00edan en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa). No obstante, un <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a> puede reducir costes y agilizar tr\u00e1mites.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Formaci\u00f3n<\/strong>: la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/capacitacion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">capacitaci\u00f3n de personal<\/a> ayuda a cubrir las funciones de los compa\u00f1eros que han abandonado la empresa y puede requerir de una inversi\u00f3n m\u00e1s o menos importante. Podr\u00eda suponer en torno a medio a\u00f1o de salario.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adaptaci\u00f3n<\/strong>: est\u00e1 bastante aceptado que el punto \u00f3ptimo de productividad de un empleado no se alcanza hasta que lleva un a\u00f1o en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-warning> Si quieres que tu empresa desarrolle su verdadero potencial, descubre y aplica las mejores <a href=\"\/blog\/crecimiento-empresarial\/&quot;\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\">ESTRATEGIAS DE CRECIMIENTO EMPRESARIAL<\/a>.<\/bzn-warning>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Con todo, <strong>no hay que caer en el error de demonizar la rotaci\u00f3n de personal<\/strong>. En determinadas ocasi\u00f3n, la salida de empleados que no estaban ofreciendo el rendimiento deseado y la incorporaci\u00f3n de <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/perfil-profesional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">perfiles<\/a> necesarios para los nuevos retos, puede redundar en una mejora de los resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Con nuestro software contar\u00e1s con informes de rotaci\u00f3n de personal detallados que<strong> te ayudar\u00e1n a saber el motivo por el que las contrataciones no han funcionado o cumplido con las expectativas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"\/informes-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"803\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-1.webp\" alt=\"Rotaci\u00f3n de personal en Recursos Humanos\" class=\"wp-image-24482\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-1.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-1-300x214.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-1-1024x731.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-1-768x548.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-1-810x578.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, con la variedad de gr\u00e1ficos de rotaci\u00f3n de personal incluidos en nuestro <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/informes-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de informes de RR. HH.<\/a> podr\u00e1s saber con exactitud en qu\u00e9 departamento ha habido m\u00e1s cambios en la plantilla, si se han renovado, si se han quedado en la empresa, qu\u00e9 responsable o jefe de secci\u00f3n contrata o despide en mayor cantidad, y un multitud de variables que<strong> te permitir\u00e1n tomar decisiones para contar con un equipo de trabajo que funcione a la perfecci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"\/informes-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"803\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal.webp\" alt=\"Informe de rotaci\u00f3n de personal\" class=\"wp-image-24481\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-300x214.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-1024x731.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-768x548.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-810x578.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6 estrategias de retenci\u00f3n de empleados<\/h2>\n\n\n\n<p>Muchos expertos en la cuesti\u00f3n prefieren hablar de \u201cfidelizar\u201d el talento en lugar de \u201cretenerlo\u201d. Ser\u00eda algo as\u00ed como conseguir <strong>que los empleados quieran estar en la empresa<\/strong> sin que se sientan forzados a ello. Sea cual sea la premisa b\u00e1sica, las empresas disponen de numerosas estrategias y t\u00e9cnicas de retenci\u00f3n de empleados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Contratar a los perfiles apropiados<\/h3>\n\n\n\n<p>Muchas veces, los problemas con los empleados arrancan por un enfoque incorrecto durante el proceso de reclutamiento. Es por ello que tanto las entrevistas de trabajo como el resto de t\u00e9cnicas de evaluaci\u00f3n de los candidatos est\u00e9n alineadas para la <strong>b\u00fasqueda de perfiles profesionales que encajen con las din\u00e1micas de la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El <a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/software-reclutamiento-y-seleccion\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a> ayuda a prescindir de sesgos durante el proceso de contrataci\u00f3n y permite <strong>cribar de inicio las candidaturas te\u00f3ricamente menos compatibles con la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/scorecards-reclutamiento-seleccion.png\" alt=\"scorecards reclutamiento y selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-21840\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Mejora del clima laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Muchos empleados comienzan a sentir deseos de abandonar la empresa cuando <strong>su entorno de trabajo no les agrada o se ha deteriorado sensiblemente<\/strong>. Anticiparse a esta situaci\u00f3n es fundamental para evitar que los trabajadores deseen irse, por lo que es recomendable hacer uso de un <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/encuestas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de encuestas<\/a> a empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Este recurso permite conocer las opiniones de los trabajadores, detectar aspectos de mejora y <strong>actuar con rapidez cuando se observan problemas que podr\u00edan agravarse<\/strong> y as\u00ed facilitar la retenci\u00f3n de personal con verdadero talento. Tambi\u00e9n presenta la ventaja de que, utilizando las encuestas de manera regular, podemos comprobar la evoluci\u00f3n de la opini\u00f3n de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Planes de incentivos y reconocimiento<\/h3>\n\n\n\n<p>Pocos empleados toleran que su esfuerzo pase aparentemente desapercibido en la empresa. No es que ambicionen un aplauso cada vez que completan con \u00e9xito una tarea pero s\u00ed que <strong>les gusta que la compa\u00f1\u00eda reconozca su labor y sus m\u00e9ritos<\/strong>. Los planes de incentivos y de <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/reconocimiento-a-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">reconocimiento a empleados<\/a> son necesarios para reforzar el compromiso.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/plan-de-incentivos-laborales\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>C\u00f3mo definir un plan de incentivos laborales<\/strong><\/span> <br>5 ventajas de dise\u00f1ar un plan de incentivos.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Pero, \u00bfc\u00f3mo retener al personal con talento valorando debidamente sus resultados? Un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> ofrece soluciones sencillas para <strong>medir el impacto del trabajador, registrar su rendimiento y, finalmente, reconocer sus esfuerzos<\/strong>. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n permite ofrecerle un feedback que le ayude a mejorar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1147\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-de-talento-de-los-trabajadores.webp\" alt=\"Habilidades Evaluaci\u00f3n del Desempen\u0303o\" class=\"wp-image-16548\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-de-talento-de-los-trabajadores.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-de-talento-de-los-trabajadores-300x229.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-de-talento-de-los-trabajadores-1024x783.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-de-talento-de-los-trabajadores-768x587.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-de-talento-de-los-trabajadores-810x619.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-de-talento-de-los-trabajadores-1140x872.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Conciliaci\u00f3n familiar y laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>La flexibilidad laboral es uno de los incentivos mejor valorados por los empleados. Medidas como el <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">teletrabajo<\/a> o las mayores facilidades para organizar la jornada laboral facilitan a los empleados la conciliaci\u00f3n familiar. De este modo, <strong>se reduce el riesgo de renuncia<\/strong> si el principal motivo es la necesidad de atender asuntos personales.<\/p>\n\n\n\n<p><em><span style=\"background-color: rgb(255, 255, 255);\"><strong>Todo el mundo habla de la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/jornada-laboral-4-dias\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">jornada de cuatro d\u00edas<\/a>.<\/strong> <\/span><\/em><span style=\"background-color: rgb(255, 255, 255);\">Las empresas ven c\u00f3mo las grandes marcas hacen pruebas para comprobar si la productividad empeora, se mantiene o <\/span>mejora. <\/p>\n\n\n\n<p>Hay que tener en cuenta los cambios contractuales seg\u00fan el modelo implantado:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jornada 4&#215;10 -&gt; m\u00e1s horas pero menos d\u00edas<\/li>\n\n\n\n<li>Jornada 4&#215;8 &#8211; 4&#215;9, menos d\u00edas y menos horas<strong> <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Seg\u00fan las horas que se trabaje&#8230; <\/strong>\u00bfC\u00f3mo afecta a las condiciones del trabajador? \u00bfC\u00f3mo cambia la din\u00e1mica de trabajo de la empresa? Si te interesa resolver a estas dudas&#8230; <strong>no dudes en descargar nuestra gu\u00eda gratuita:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/jornada-laboral-cuatro-dias\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias.jpg\" alt=\"Gu\u00eda jornada de 4 d\u00edas \" class=\"wp-image-35438\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Planes de carrera<\/h3>\n\n\n\n<p>Disponer de opciones reales de <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/promocion-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">promoci\u00f3n interna<\/a> es un poderoso est\u00edmulo para la retenci\u00f3n de empleados. Si sienten que su esfuerzo y compromiso podr\u00eda llevarles a crecer profesionalmente dentro de la empresa, tendr\u00e1n un <strong>menor deseo de buscar mejores condiciones en otras compa\u00f1\u00edas<\/strong>. Un <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/gestion-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de formaci\u00f3n<\/a> puede ser de gran utilidad para capacitar al trabajador para asumir nuevas responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Escucha activa<\/h3>\n\n\n\n<p>Una de las t\u00e9cnicas de retenci\u00f3n personal m\u00e1s \u00fatiles es la de <strong>mantener abiertos varios canales de comunicaci\u00f3n con la plantilla<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"\/\/hello.bizneo.com\/evaluacion-del-desempeno-feedback\/?utm_content=post-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno.jpg\" alt=\"Co\u0301mo-comunicar-feedback-de-la-evaluacio\u0301n-del-desempen\u0303o\" class=\"wp-image-18887\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>No pocas veces, las frustraciones de los empleados se originan por el hecho de no sentirse escuchados por los managers o la direcci\u00f3n o por la sensaci\u00f3n de que sus ideas y problemas no interesan a ninguno de sus superiores.<\/p>\n\n\n\n<p>El <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/portal-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">portal de Recursos Humanos<\/a> habilita un espacio privado para que los empleados puedan gestionar diferentes aspectos de su situaci\u00f3n en la empresa y, al mismo tiempo, <strong>se mantengan en contacto permanente con los responsables de los equipos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-44700\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Disponer de una plantilla estable en el tiempo ayuda a las empresas a afrontar proyectos a largo plazo con mayores garant\u00edas de \u00e9xito. 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