{"id":14512,"date":"2020-07-20T15:43:00","date_gmt":"2020-07-20T14:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=14512"},"modified":"2026-02-01T19:25:47","modified_gmt":"2026-02-01T18:25:47","slug":"desarrollo-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/desarrollo-organizacional\/","title":{"rendered":"Desarrollo organizacional de una empresa | Etapas y t\u00e9cnicas"},"content":{"rendered":"\n<p>El desarrollo organizacional es el <strong>conjunto de procesos para potenciar el crecimiento de una organizaci\u00f3n <\/strong>junto al rendimiento de su plantilla. <\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas deben apostar por la <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/innovacion-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">innovaci\u00f3n empresarial<\/a> para mantenerse en constante actualizaci\u00f3n y evoluci\u00f3n si quieren ser competitivos en el mercado. <\/p>\n\n\n\n<p>Para cumplir con sus objetivos es fundamental contar con estrategias como el desarrollo organizacional; busca crear una empresa con un tejido empresarial completo, eficaz y con un engranaje m\u00e1s fuerte. Su objetivo principal es<strong> cuidar la salud de la empresa. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el desarrollo organizacional?<\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>desarrollo organizacional<\/strong> agrupa aquellas t\u00e9cnicas, estrategias y medidas implementadas por una organizaci\u00f3n para <strong>fomentar el funcionamiento y crecimiento de la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto una pr\u00e1ctica que presta vital importancia a las relaciones personales y profesionales.<strong> C\u00f3mo se desarrollan, en qu\u00e9 contextos y cu\u00e1les son los factores<\/strong> que benefician o perjudican a la <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/estructura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">estructura organizacional<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/la-transformacion-digital-en-la-empresa\/?utm_content=post-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-transformacion-digital.jpg\" alt=\"transformaci\u00f3n digital en rrhh\" class=\"wp-image-21171\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Objetivos del desarrollo organizacional<\/h2>\n\n\n\n<p>Las metas del <strong>desarrollo organizacional<\/strong> impactan en distintas \u00e1reas de la empresa. Dentro de ellas se encuentran las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fomentar la capacidad de integraci\u00f3n y colaboraci\u00f3n entre los grupos y los individuos<\/li>\n\n\n\n<li>Definir un balance entre las necesidades de la organizaci\u00f3n y las metas profesionales<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluar y desarrollar continuamente los canales de informaci\u00f3n y <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/comunicacion-corporativa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">comunicaci\u00f3n interna<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Construir y desarrollar la identidad empresarial y el sentido de pertenencia en los empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>Buscar m\u00e9todos para mejorar el <a href=\"\/blog\/clima-laboral\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">clima laboral<\/a> para fortalecer las relaciones laborales.<\/li>\n\n\n\n<li>Incentivar un clima receptivo en la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Cultivar la proactividad en los empleados de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Contar con un programa de <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/gestion-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">gesti\u00f3n de formaci\u00f3n<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/okr-objectives-and-key-results\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>GU\u00cdA OKR | Objetives and Key Results<\/strong> <\/span><br>Ayuda a tu plantilla a alcanzar metas con mayor facilidad<\/a><\/br><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Etapas del Desarrollo Organizacional de una empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Atracci\u00f3n, reclutamiento y selecci\u00f3n, onboarding, desarrollo, retenci\u00f3n, salida y employer branding&#8230; cada fase es igual de importante para el desarrollo organizacional y el devenir de un profesional en la empresa. <\/p>\n\n\n\n<p>En nuestra gu\u00eda te ense\u00f1amos a aprovechar la tecnolog\u00eda para impulsar el rendimiento de tu plantilla y cuidar al m\u00e1ximo cada fase.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-ePHon7q4Afw8Y7TG\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Para lograr una buen desarrollo organizacional es conveniente seguir las siguientes etapas:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Selecci\u00f3n y reclutamiento efectivo<\/h3>\n\n\n\n<p>Contar con un sistema efectivo de selecci\u00f3n y reclutamiento de personal es la base de un desarrollo organizacional s\u00f3lido. Un software de reclutamiento y selecci\u00f3n permite definir con exactitud las <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/diferencias-entre-competencias-capacidades-y-habilidades\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">competencias, capacidades y habilidades<\/a> que necesita la empresa para el nuevo puesto.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, la entidad garantiza que <strong>incorpora a personal con talento y que encaja a la perfecci\u00f3n<\/strong> con la misi\u00f3n y valores de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-medio\" id=\"destacado-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">\u00a1CAPTA AL MEJOR TALENTO!<\/span>Hasta un 42% m\u00e1s r\u00e1pido que tu competencia<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gesti\u00f3n de informaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Otro aspecto clave dentro de las organizaciones es la <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/gestion-documental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">gesti\u00f3n documental<\/a> de la informaci\u00f3n. Contar con un <a href=\"\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de recursos humanos<\/a> permite <strong>recopilar <\/strong>an\u00e1lisis de entrevistas de trabajo, informaci\u00f3n administrativa, documentos corporativos (contratos y <a href=\"\/blog\/como-calcular-la-nomina-de-un-empleado\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">n\u00f3minas<\/a>) de <strong>forma segura, confidencial y organizada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De ese modo es mucho m\u00e1s sencillo buscar la informaci\u00f3n r\u00e1pidamente en el repositorio documental antes de tomar alguna decisi\u00f3n trascendental.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Evaluaci\u00f3n y diagn\u00f3stico<\/h3>\n\n\n\n<p>Para alcanzar un <strong>desarrollo organizacional<\/strong> efectivo es importante realizar un monitoreo constante del funcionamiento de los distintos <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/departamentos-de-una-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">departamentos de una empresa<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"649\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box.webp\" alt=\"Matriz de talento\" class=\"wp-image-16550\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box-300x173.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box-1024x591.webp 1024w, 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id=\"destacado-evaluaciones\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">DESCUBRE A QUI\u00c9N PROMOVER CON ESTA HERRAMIENTA PARA EVALUAR<\/span>Usa sus diferentes modelos de evaluaci\u00f3n: 360\u00ba, por competencias, por objetivos&#8230;<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, f\u00e1cilmente se recopilar\u00e1n las <a href=\"\/blog\/aptitudes-profesionales\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">aptitudes<\/a> en los que tiene que progresar y que pueden ser <strong>potenciados a trav\u00e9s de un programa de <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/gestion-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">gesti\u00f3n de formaci\u00f3n<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/evaluaciones\/?utm_content=post-KIT-Talento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-1024x307.png\" alt=\"Kit de Talento y Desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-39181\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Retroalimentaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>El desarrollo organizacional debe ser integral; es decir, fomentarse entre todos y cada uno de los miembros de la entidad. <\/p>\n\n\n\n<p>Una de las maneras de fomentar una relaci\u00f3n cercana con los empleados es ofreci\u00e9ndoles un <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/dar-feedback-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">feedback<\/a> honesto y c\u00e1lido de manera constante. <\/p>\n\n\n\n<p>Queremos facilitarte una gu\u00eda sobre la importancia del feedback en las <a href=\"\/blog\/modelo-de-evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">evaluaciones de desempe\u00f1o<\/a>. Y es que es un aspecto igual o m\u00e1s importante que el propio sistema en s\u00ed. La manera en la que se transmiten los puntos fuertes o debilidades del trabajador <strong>es clave para ayudarle a desarrollar todo su talento. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"\/\/hello.bizneo.com\/evaluacion-del-desempeno-feedback\/?utm_content=post-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno.jpg\" alt=\"Co\u0301mo-comunicar-feedback-de-la-evaluacio\u0301n-del-desempen\u0303o\" class=\"wp-image-18887\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-1024x154.jpg 1024w, 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salario<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Adaptaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>A partir de la informaci\u00f3n que se recibe de los empleados o los clientes de la organizaci\u00f3n, la empresa debe estar en capacidad de aclimatarse y<strong> hacer los ajustes necesarios para evitar que esos inconvenientes puedan evolucionar<\/strong> y convertirse en problemas que impacten de forma definitiva y negativa en la din\u00e1mica y los resultados de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Liderazgo<\/h3>\n\n\n\n<p>El <strong>desarrollo organizacional<\/strong>, adem\u00e1s de un diagn\u00f3stico preciso, monitoreo constante, di\u00e1logo y otras din\u00e1micas de evaluaci\u00f3n e integraci\u00f3n, debe ser liderado de buena manera por parte de la gerencia. <\/p>\n\n\n\n<p>De esa manera ser\u00e1 mucho m\u00e1s sencillo hacer los cambios que cada escenario requiera, as\u00ed como<strong> buscar la mejor alternativa cuando se trate de una expansi\u00f3n o evoluci\u00f3n<\/strong> definitiva de un aspecto clave en el negocio.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<bzn-warning> Si quieres profundizar sobre el liderazgo, te recomendamos el siguiente art\u00edculo:<a href=\"\/blog\/liderazgo-empresarial\/&quot;\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"> TIPOS DE LIDERAZGO EMPRESARIAL<\/a>.<\/bzn-warning>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Evaluaci\u00f3n global<\/h3>\n\n\n\n<p>La instituci\u00f3n debe ser capaz de estudiar y analizar de forma integral su rendimiento <strong>para hacer una revisi\u00f3n global y desarrollar cambios profundos en caso de que sean necesarios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas caracter\u00edsticas del <strong>desarrollo organizacional<\/strong> fomentar\u00e1n un mejor desempe\u00f1o profesional, derivando en diversas cuestiones positivas, como la construcci\u00f3n de marca, el crecimiento de la <a href=\"\/blog\/productividad-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">productividad<\/a>, cultivo del sentido de pertenencia, entre otros beneficios.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/\/hello.bizneo.com\/guia-pruebas-recursos-humanos\/?utm_content=post-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-pruebas-rrhh.jpg\" alt=\"Pruebas de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-18749\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-pruebas-rrhh.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-pruebas-rrhh-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-pruebas-rrhh-1024x154.jpg 1024w, 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data-wpel-link=\"internal\">comunicaci\u00f3n corporativa<\/a><\/strong>, integrando departamentos y mejorando el clima laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"\/blog\/5-claves-motivar-empleados\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Motivaci\u00f3n de los empleados<\/a> constante,<\/strong> por la b\u00fasqueda de objetivos y como parte del sentido de pertenencia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evoluci\u00f3n de servicios y productos<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incremento en las ganancias<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/crecimiento-empresarial\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>Crecimiento Empresarial | Gu\u00eda completa<\/strong><\/span> <br>Estrategias de crecimiento de Coca-Cola, Inditex, WhatsApp, Mercadona o Tinder.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diferencia entre Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional<\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque el departamento de Recursos Humanos y el <strong>desarrollo organizacional<\/strong> est\u00e9n estrechamente relacionados, hay diferencias que conviene tener en cuenta.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/recursos-humanos-funciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Recursos Humanos<\/a><\/strong> se enfoca en ayudar a las personas de la organizaci\u00f3n, evaluar y controlar el rendimiento de la plantilla y en cumplir con todos <strong>los procesos administrativos necesarios para el funcionamiento de la entidad. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En cambio, el <strong>desarrollo organizacional<\/strong> involucra aspectos como planes y estrategias de futuro con el objetivo de asegurar la viabilidad y el crecimiento empresarial, evaluaci\u00f3n de resultados, seguimiento de las instalaciones, proyecci\u00f3n de la carrera de la plantilla&#8230; <\/p>\n\n\n\n<p>Tiene una visi\u00f3n m\u00e1s ampl\u00eda y relacionada con la jerarqu\u00eda m\u00e1s alta y de responsabilidad. Estos planes tienen en cuenta al departamento de Recursos Humanos pero <strong>no est\u00e1n sujetas a \u00e9l sino que le integran dentro del proceso.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">T\u00e9cnicas y ejemplos efectivos de desarrollo organizacional<\/h2>\n\n\n\n<p>La consolidaci\u00f3n del <strong>desarrollo organizacional<\/strong> pasa por las siguientes t\u00e9cnicas para potenciarlo:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Encuestas<\/h3>\n\n\n\n<p>Es uno de los m\u00e9todos m\u00e1s eficaces para <strong>recopilar informaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n y la relaci\u00f3n con los clientes<\/strong>. Solo cuando se tengan los datos se podr\u00e1n tomar las decisiones oportunas para solucionar conflictos. <\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/encuesta-clima-laboral-empleados\/?utm_content=post-destacado\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Modelo de encuesta: Clima Laboral<\/strong><\/span>Descarga gratis este formato de encuesta con +100 preguntas para medir el ambiente laboral.<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Direcci\u00f3n por objetivos<\/h3>\n\n\n\n<p>Este modelo de gesti\u00f3n <strong>se enfoca en la b\u00fasqueda de objetivos <\/strong>antes que en rendimientos espec\u00edficos del d\u00eda a d\u00eda o cumplimiento de tareas concretas. De esa manera suele ser mucho <strong>m\u00e1s sencilla la gesti\u00f3n  del rendimiento y su evaluaci\u00f3n<\/strong>, derivando en beneficios en cuanto a productividad, sentido de pertenencia y gesti\u00f3n de tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<bzn-warning><a href=\"\/blog\/apo\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"> La gesti\u00f3n por objetivos en una empresa (APO) <\/a> fomenta la integraci\u00f3n entre los componentes de la empresa para asegurar los resultados.<\/bzn-warning>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reuniones de calidad<\/h3>\n\n\n\n<p>Este m\u00e9todo consiste en <strong>propiciar encuentros semanales para evaluar inconvenientes y propiciar soluciones<\/strong>. <strong>Un c\u00edrculo de confianza dentro de la empresa<\/strong>. Se recomienda que estos grupos sean conformados por personas entre cinco y diez participantes para propiciar su dinamismo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fortalecimiento del equipo<\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong>integraci\u00f3n laboral<\/strong> implica que los diversos componentes de la organizaci\u00f3n, pese a sus diferencias, puedan enfocarse y trabajar por un bien com\u00fan.<\/p>\n\n\n\n<p> Para construir este \u201c<a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/11-claves-para-un-teambuilding-de-exito-en-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">team building<\/a>\u201d es conveniente hacer consultas, mediante <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/encuestas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">encuestas<\/a> o entrevistas, y <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/metodos-evaluacion-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> mediante las cuales se conoce el rendimiento de la persona o grupo de trabajo. <\/p>\n\n\n\n<p>Con esa informaci\u00f3n es m\u00e1s sencillo <strong>analizar el clima laboral, pensar y activar medidas<\/strong> necesarias con el objetivo de fomentar las <a href=\"\/blog\/dinamicas-de-trabajo-en-equipo\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">din\u00e1micas de trabajo en equipo<\/a> y el apoyo entre los empleados.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info>Te recomendamos leer tambi\u00e9n: <a href=\"\/blog\/11-claves-para-un-teambuilding-de-exito-en-tu-empresa\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\">11 claves para un teambuilding de \u00e9xito<\/a>. Fortalece el trabajo en equipo de tu organizaci\u00f3n.<\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Procesos de consulta<\/h3>\n\n\n\n<p>Estar en <strong>constante di\u00e1logo y monitoreo<\/strong> con los empleados es conveniente porque se puede fomentar una relaci\u00f3n de cuidado y atenci\u00f3n, <strong>as\u00ed se sentir\u00e1 valorado. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por eso las consultas son importantes. Adem\u00e1s, a trav\u00e9s de ellas, se tiene un feedback directo con los responsables y cada trabajador puede comunicar sus opiniones y necesidades. Pensando en el futuro, <strong>la instituci\u00f3n se acerca a los intereses del empleado<\/strong> y puede cultivar su progreso en la empresa a trav\u00e9s de un <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/plan-de-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">plan de formaci\u00f3n.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">An\u00e1lisis transaccional<\/h3>\n\n\n\n<p>El desarrollo organizacional se fundamenta en el <strong>estudio y la comprensi\u00f3n  del contexto en el que se desenvuelven los empleados<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Cubrir estos procesos a trav\u00e9s de un an\u00e1lisis integral, pensado desde distintas perspectivas, facilita la lectura de los escenarios y la b\u00fasqueda de soluciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Equidad<\/h3>\n\n\n\n<p>Si bien todo sistema de trabajo incluye jerarqu\u00edas, fomentar que en la b\u00fasqueda de soluciones, el abordaje de problemas y estrategias est\u00e9 basado en <strong>el valor de las ideas y las capacidades de cada persona<\/strong> antes que en aspectos como la antig\u00fcedad o el puesto en la empresa. <strong>Dar voz a todos los miembros de la plantilla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Competencia laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>La competitividad en el trabajo, bien llevada, puede generar din\u00e1micas positivas que nutran el <strong>desarrollo organizacional <\/strong>que la compa\u00f1\u00eda gestiona desde distintas perspectivas. <\/p>\n\n\n\n<p>Saber llevarlo generar\u00e1 motivaci\u00f3n y compa\u00f1erismo; <strong>as\u00ed se fortalecen los lazos entre los empleados<\/strong> y favoreciendo la productividad de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" 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