{"id":14498,"date":"2020-07-16T13:11:00","date_gmt":"2020-07-16T12:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=14498"},"modified":"2026-02-01T19:26:24","modified_gmt":"2026-02-01T18:26:24","slug":"aburrimiento-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/aburrimiento-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo combatir el aburrimiento en el trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p>Mantener la atenci\u00f3n en el trabajo es fundamental para alcanzar los objetivos previstos, <strong>cumplir con todas las tareas a tiempo <\/strong>y contribuir a la buena marcha del negocio, ya sea trabajando en solitario o en equipo. No obstante, muchos empleados sienten con relativa frecuencia una <strong>serie de s\u00edntomas que evidencian el aburrimiento en el trabajo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>ensimismamiento <\/strong>o los <strong>bostezos <\/strong>recurrentes son las dos expresiones m\u00e1s f\u00e1cilmente reconocibles. Evidentemente, <strong>no hablamos de quedarnos dormidos en la oficina<\/strong>, sino de desconectar durante unos instantes o de atravesar <strong>dificultades para concentrarnos en los trabajos pendientes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Una tendencia que, de acuerdo con diferentes estudios como el elaborado en 2012 por el Karolinska Institute de Suecia, no solo va a m\u00e1s sino que, en casos extremos, <strong>puede llegar a incapacitar al trabajador<\/strong>. Pero, \u00bfc\u00f3mo se produce el aburrimiento en el trabajo y qu\u00e9 puede hacer la empresa para evitarlo?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el aburrimiento en el trabajo?<\/h2>\n\n\n\n<p>No existe una definici\u00f3n cl\u00ednica al respecto pero por aburrimiento en el trabajo entendemos un <strong>estado de insatisfacci\u00f3n por parte del empleado<\/strong> en el que influyen tanto las caracter\u00edsticas del puesto de trabajo como la percepci\u00f3n que de ellas tiene el profesional. <\/p>\n\n\n\n<p>Dicho de otro modo, el aburrimiento laboral se origina la mayor\u00eda de las veces por la realizaci\u00f3n de tareas mec\u00e1nicas y\/o la baja <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/satisfaccion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">satisfacci\u00f3n del empleado<\/a> con su situaci\u00f3n en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/encuestas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"651\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Dimensiones-de-encuestas-de-clima-laboral-1024x651.webp\" alt=\"Software de clima laboral preguntas\" class=\"wp-image-54331\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Dimensiones-de-encuestas-de-clima-laboral-1024x651.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Dimensiones-de-encuestas-de-clima-laboral-300x191.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Dimensiones-de-encuestas-de-clima-laboral-768x488.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Dimensiones-de-encuestas-de-clima-laboral-810x515.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Dimensiones-de-encuestas-de-clima-laboral-1140x724.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Dimensiones-de-encuestas-de-clima-laboral.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Las se\u00f1ales del aburrimiento son muy variadas pero lo m\u00e1s usual es que el empleado<strong>: <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dedique m\u00e1s tiempo del necesario<\/strong> para cumplir una determinada tarea<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Necesite repetir varias veces el mismo paso<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>No preste atenci\u00f3n a ciertas indicaciones<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sienta que las horas pasan con exasperante lentitud<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vivir con angustia los momentos previos<\/strong> al inicio de la jornada laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por todo ello, un empleado aburrido en el trabajo es <strong>una fuente constante de problemas<\/strong>, aunque estos parezcan bastante leves en un primer momento. <\/p>\n\n\n\n<p>Y es que, el aburrimiento, en tanto que consecuencia de la insatisfacci\u00f3n, puede <strong>afectar al compromiso del trabajador<\/strong> y, por extensi\u00f3n, a su <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/productividad-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">productividad laboral<\/a>. Tambi\u00e9n puede producirse un empeoramiento del clima laboral.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/\/hello.bizneo.com\/guia-encuesta-clima\/?utm_content=post-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/banner-encuestas-1024x154.jpg\" alt=\"Gu\u00eda para elaborar una encuesta de clima laboral\" class=\"wp-image-15544\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/banner-encuestas-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/banner-encuestas-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/banner-encuestas-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/banner-encuestas-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/banner-encuestas-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/banner-encuestas.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aburrido en el trabajo, \u00bfculpa del empleado o de la empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Vaya por delante que el aburrimiento en el trabajo <strong>no implica necesariamente una mala praxis por parte del profesional<\/strong> o de la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, de cara a buscar soluciones para combatir el aburrimiento en el trabajo, s\u00ed que resulta interesante saber <strong>qu\u00e9 parte es responsable en mayor medida de esta situaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por un lado, el profesional puede sentirse escasamente realizado a nivel laboral y, en consecuencia, <strong>perder buena parte del inter\u00e9s que ten\u00eda en sus responsabilidades en la empresa<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Esto puede deberse desde a unas <strong>aspiraciones laborales poco realistas <\/strong>por parte del empleado hasta a una situaci\u00f3n generalizada de insatisfacci\u00f3n en la que confluyan elementos propios de la vida laboral y de la personal.<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa tambi\u00e9n tiene mucho que decir al respecto porque el aburrimiento del personal puede ser sintom\u00e1tico de una <strong>deficiente gesti\u00f3n de los Recursos Humanos<\/strong>, una mala direcci\u00f3n de los <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/dinamicas-de-trabajo-en-equipo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">equipos de trabajo<\/a> o un exceso de carga burocr\u00e1tica para los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Atracci\u00f3n, reclutamiento y selecci\u00f3n, onboarding, desarrollo, retenci\u00f3n, salida y employer branding&#8230; cada fase es igual de importante para el devenir de un profesional en la empresa y, en consecuencia, para la productividad y rentabilidad de la misma. En nuestra gu\u00eda <strong>te ense\u00f1amos a aprovechar la tecnolog\u00eda para impulsar el rendimiento de tu plantilla<\/strong> y cuidar al m\u00e1ximo cada fase.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/estrategias-ciclo-vida-empleado\/?utm_content=post-banner-medio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg\" alt=\"Gu\u00eda ciclo de vida del empleado\" class=\"wp-image-21997\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1024x154.jpg 1024w, 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\u201c<a href=\"\/blog\/como-evitar-el-presentismo-laboral\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">presentismo laboral<\/a>\u201d, esto es, el escenario en el que <strong>un trabajador est\u00e1 f\u00edsicamente presente en su puesto pero su mente se encuentra en otro lugar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Las tareas mon\u00f3tonas, una deficiente <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/estructura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">estructura organizativa<\/a>, las escasas posibilidades de promoci\u00f3n interna, el desempe\u00f1o de funciones para las que el profesional est\u00e1 sobrecualificado o la <strong>falta de un plan de incentivos para mejorar el <a href=\"\/blog\/rendimiento-laboral\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">rendimiento laboral<\/a><\/strong>, son algunas de las causas del s\u00edndrome de Boreout.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-reconocimiento-laboral\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1024x154.jpg\" alt=\"gu\u00eda reconocimiento laboral\" class=\"wp-image-19533\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-768x115.jpg 768w, 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cuando se les recrimina alguna actitud o se les reclama mayor atenci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Apat\u00eda<\/strong>: la otra cara de la moneda son los trabajadores que, lejos de enojarse, afrontan las cr\u00edticas con aparente indiferencia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Impuntualidad y ausencias<\/strong>: a medida que el trabajador pierde la motivaci\u00f3n para desempe\u00f1ar sus funciones, los retrasos y las ausencias tienden a aumentar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Descenso de la productividad<\/strong>: es habitual que los trabajadores que se aburren experimenten una ca\u00edda sostenida en su productividad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conflictividad recurrente<\/strong>: si la situaci\u00f3n de aburrimiento laboral se ha extendido a varios empleados, el riesgo de conflictos aumenta significativamente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La forma m\u00e1s f\u00e1cil de diagnosticar el aburrimiento <strong>es comprobar una ca\u00edda en el desempe\u00f1o del trabajador<\/strong>. Para medirlo, un <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de RR. HH.<\/a> automatiza y perfecciona la valoraci\u00f3n y an\u00e1lisis del rendimiento. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno.jpg\" alt=\"Software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-21201\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consecuencias del aburrimiento en el trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>A las se\u00f1ales anteriores, que ya de por s\u00ed suponen <strong>una larga lista de problemas y disfunciones<\/strong>, la extensi\u00f3n del aburrimiento en el trabajo puede conllevar otras consecuencias de mayor gravedad tanto para los trabajadores como para la empresa.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Estr\u00e9s<\/strong>: aunque el <a href=\"\/blog\/estres-laboral\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">estr\u00e9s<\/a> por aburrimiento en el trabajo pueda sonar como algo parad\u00f3jico, la realidad es que los trabajadores insatisfechos pueden llegar a sentir una fuerte angustia que, finalmente, desemboque en cuadros de estr\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Salud mental<\/strong>: vinculado a lo anterior, la <a href=\"\/blog\/salud-mental-trabajadores\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">salud mental<\/a> de los trabajadores puede deteriorarse significativamente a resultas de su frustraci\u00f3n profesional.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Baja cooperaci\u00f3n<\/strong>: los trabajadores poco motivados o aburridos no est\u00e1n precisamente interesados en cooperar entre ellos, afectando negativamente a los equipos de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>P\u00e9rdida de competitividad<\/strong>: las disfunciones internas y la falta de compromiso de los empleados no tardar\u00e1n en repercutir en una merma de la competitividad de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Menor retenci\u00f3n del talento<\/strong>: el empleado aburrido en el trabajo no se lo pensar\u00e1 dos veces cuando surja la posibilidad de asumir responsabilidades m\u00e1s estimulantes en otra empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Deterioro de la imagen de marca<\/strong>: como consecuencia \u00faltima, las empresas con empleados aburridos pueden ver lastrada su <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/componentes-de-la-imagen-corporativa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">imagen de marca<\/a>, tanto por las opiniones negativas de estos como por sus posibles problemas con los clientes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/empleados-felices\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>C\u00d3MO CONSEGUIR EMPLEADOS FELICES<\/strong><\/span> <br>Descubre las claves para mejorar la satisfacci\u00f3n y el compromiso de tus trabajadores.<\/br><\/a><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7 estrategias para combatir el aburrimiento en el trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>Aceptando que la mejor soluci\u00f3n para combatir el aburrimiento en el trabajo es la de <strong>actuar proactivamente y reaccionar con rapidez cuando se detecte este problema<\/strong>, las empresas pueden seguir una serie de estrategias para que la plantilla recupere el pulso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Programas de promoci\u00f3n interna y planes de carrera<\/h3>\n\n\n\n<p>No se trata de hacer creer a los empleados que podr\u00e1n acabar siendo directores generales pero s\u00ed que su esfuerzo y dedicaci\u00f3n ser\u00e1n recompensadas con mayores responsabilidades en el futuro. <\/p>\n\n\n\n<p>Los <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/plan-de-carrera\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">planes de carrera<\/a> son claves para <strong>mantener elevada la motivaci\u00f3n de la plantilla y reducir la tasa de rotaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>De cara a construir planes de capacitaci\u00f3n, un <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/gestion-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de formaci\u00f3n<\/a> puede ayudar a <strong>detectar lagunas formativas y capacitar a los trabajadores<\/strong> para asumir funciones m\u00e1s exigentes y de mayor valor agregado. De este modo, las <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/habilidades-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">habilidades<\/a> y los conocimientos te\u00f3ricos no ser\u00e1n un obst\u00e1culo para la promoci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/promocion-interna\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>Gu\u00eda de la promoci\u00f3n de empleados en una empresa<\/strong> <\/span><br>Tipos de promoci\u00f3n interna o ascensos en el trabajo.<\/a><\/br><\/bzn-note>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Liderazgo motivacional para evitar el aburrimiento en el trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>El l\u00edder cobra un especial protagonismo para evitar que los empleados caigan en la espiral de rutina y desmotivaci\u00f3n que conduce finalmente al aburrimiento en el trabajo. El <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/liderazgo-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">liderazgo empresarial<\/a> puede contribuir a que los trabajadores se sientan comprometidos dentro de los equipos y que <strong>se vean directamente interpelados para seguir mejorando<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque la empresa no apueste por la <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/conciliacion-familiar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">conciliaci\u00f3n familiar<\/a> no tiene por qu\u00e9 desembocar en un empleado aburrido en el trabajo, sin embargo, cualquier facilidad al respecto puede ser <strong>sinceramente valorada por este. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es por ello que esta y otras medidas de <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/flexibilidad-horaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">flexibilidad horaria<\/a> pueden <strong>aumentar el grado de compromiso de la plantilla<\/strong> y evitar, as\u00ed, que la llegada a la oficina sea poco menos que un trauma. Otra opci\u00f3n ser\u00eda implantar el <strong><a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">teletrabajo<\/a><\/strong> para dotar de mayor autonom\u00eda a la plantilla. <\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-teletrabajo-home-office\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">GU\u00cdA DESCARGABLE: TODO SOBRE EL TELETRABAJO O HOME OFFICE<\/span>Datos clave para implantar y perfeccionar el home office en tu empresa.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Comprobar la evoluci\u00f3n del clima laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>No hay m\u00e1s ciego que el que no quiere ver y, por desgracia, en muchas empresas este problema se repite sistem\u00e1ticamente. El <strong>deterioro del clima laboral<\/strong> puede ser una se\u00f1al de que los trabajadores no se sienten a gusto en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>El <a href=\"\/encuestas\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de encuestas a empleados<\/a> permite calibrar diferentes variables que afectan al rendimiento laboral y ayuda al departamento de RR. HH. a <strong>anticiparse a los problemas<\/strong> o a comprobar si, tras las primeras actuaciones, estos contin\u00faan latentes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/encuestas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1267\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Plantilla-de-encuesta-de-clima-laboral.webp\" alt=\"preguntas software de encuestas\" class=\"wp-image-18252\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Plantilla-de-encuesta-de-clima-laboral.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Plantilla-de-encuesta-de-clima-laboral-300x253.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Plantilla-de-encuesta-de-clima-laboral-1024x865.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Plantilla-de-encuesta-de-clima-laboral-768x649.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Plantilla-de-encuesta-de-clima-laboral-810x684.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Plantilla-de-encuesta-de-clima-laboral-1140x963.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Planes de incentivos<\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque un determinado puesto de trabajo cuente con unas condiciones salariales aparentemente atractivas, un empleado ambicioso agradecer\u00e1 contar con un <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/reconocimiento-a-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">plan de reconocimiento<\/a> a los que poder acceder si se esfuerza en el cumplimiento de sus obligaciones. O si desarrolla tareas adicionales para el equipo o la empresa. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Un plan de incentivos puede ser altamente motivador para la plantilla<\/strong>, reduciendo el margen para el aburrimiento.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"649\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box.webp\" alt=\"Matriz de talento\" class=\"wp-image-16550\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box-300x173.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box-1024x591.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box-768x443.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box-810x467.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Un <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> facilita la tarea de <strong>medir el <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/rendimiento-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">rendimiento laboral<\/a> de los trabajadores<\/strong> a fin de constatar si son merecedores o no de recibir una determinada gratificaci\u00f3n o un beneficio laboral. El sistema permite evaluar diferentes variables de acuerdo con criterios previamente definidos.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/plan-de-incentivos-laborales\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>C\u00f3mo definir un plan de incentivos laborales<\/strong><\/span> <br>5 ventajas de dise\u00f1ar un plan de incentivos.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Evitar el aburrimiento en el trabajo y la sobrecualificaci\u00f3n de los puestos <\/h3>\n\n\n\n<p>Ocupar a empleados altamente capacitados en puestos de trabajo que no suponen ning\u00fan reto profesional o que requieren bajos niveles de exigencia y atenci\u00f3n, es una <strong>invitaci\u00f3n manifiesta al aburrimiento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Un <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/organigrama\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de organigrama<\/a> contribuye a arrojar claridad sobre la estructura organizativa de la empresa y permite <strong>definir con mayor precisi\u00f3n los puestos de trabajo disponibles<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"\/blog\/descripcion-de-puestos-de-trabajo\/\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">CONTENIDO DESCARGABLE | C\u00f3mo redactar una descripci\u00f3n de puestos de trabajo<\/span>Plantilla que te ayuda a describir las funciones de un puesto.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Comunicaci\u00f3n regular y constructiva<\/h3>\n\n\n\n<p>En determinadas ocasiones, la desconexi\u00f3n entre la plantilla y los managers est\u00e1 detr\u00e1s del aburrimiento en el trabajo. El portal del empleado y del m\u00e1nager habilita un canal de comunicaci\u00f3n regular entre ambas partes y aporta privacidad y confianza a las conversaciones entre estos. De este modo, los trabajadores se sienten escuchados y <strong>los problemas no se enquistan<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"\/\/hello.bizneo.com\/evaluacion-del-desempeno-feedback\/?utm_content=post-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno.jpg\" alt=\"Co\u0301mo-comunicar-feedback-de-la-evaluacio\u0301n-del-desempen\u0303o\" class=\"wp-image-18887\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reducing Boredom, un objetivo muy factible<\/h2>\n\n\n\n<p>La ant\u00edtesis del s\u00edndrome de Boreout es la filosof\u00eda de <strong>Reducing Boredom<\/strong>, una corriente que gana peso en los departamentos de Recursos Humanos y que defiende una <strong>gesti\u00f3n proactiva de las plantillas<\/strong> para combatir el aburrimiento en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunas de las medidas m\u00e1s habituales en este sentido son la <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/rotacion-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">rotaci\u00f3n de personal<\/a> (los empleados asumen diferentes <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/roles-en-un-grupo-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">roles en los equipos<\/a> con car\u00e1cter temporal) o los desaf\u00edos profesionales, esto es, la definici\u00f3n de <strong>retos espec\u00edficos para los trabajadores m\u00e1s exigentes<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Generalmente, se trata de cuestiones relacionadas con la b\u00fasqueda de nuevas soluciones operativas y que <strong>requieren de una elevada creatividad<\/strong>. No cabe, por tanto, el aburrimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Con nuestro software contar\u00e1s con informes de rotaci\u00f3n de personal detallados que<strong> te ayudar\u00e1n a saber el motivo por el que las contrataciones no han funcionado o cumplido con las expectativas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"\/informes-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"803\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-1.webp\" alt=\"Rotaci\u00f3n de personal en Recursos Humanos\" class=\"wp-image-24482\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-1.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-1-300x214.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-1-1024x731.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-1-768x548.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-1-810x578.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, con la variedad de gr\u00e1ficos de rotaci\u00f3n de personal incluidos en nuestro <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/informes-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de informes de RR. HH.<\/a> podr\u00e1s saber con exactitud en qu\u00e9 departamento ha habido m\u00e1s cambios en la plantilla, si se han renovado, si se han quedado en la empresa, qu\u00e9 responsable o jefe de secci\u00f3n contrata o despide en mayor cantidad, y un multitud de variables que<strong> te permitir\u00e1n tomar decisiones para contar con un equipo de trabajo que funcione a la perfecci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/evaluaciones\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno.jpg\" alt=\"software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-44844\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El aburrimiento en el trabajo es un fen\u00f3meno tan habitual como desconcertante, asumi\u00e9ndose err\u00f3neamente que se trata de una falta de profesionalidad por parte del empleado. 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