{"id":14404,"date":"2020-07-15T13:32:00","date_gmt":"2020-07-15T12:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=14404"},"modified":"2026-02-01T19:26:37","modified_gmt":"2026-02-01T18:26:37","slug":"promocion-interna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/promocion-interna\/","title":{"rendered":"Promoci\u00f3n Interna | Gu\u00eda de la promoci\u00f3n de empleados en una empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>En 2015, un estudio realizado por la consultora SHRM en el marco de los Estados Unidos, constat\u00f3 que un apreciable 33% de los empleados consideraba la posibilidad de promoci\u00f3n interna como el <strong>principal argumento para cambiar de trabajo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Salta a la vista que, con los matices que se quiera, los profesionales del s. XXI conceden una<strong> importancia creciente a la promoci\u00f3n laboral dentro de su compa\u00f1\u00eda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas que aspiren a <strong>retener el mejor talento y a desarrollar proyectos estables a largo plazo<\/strong> no pueden dejar de lado esta sensible cuesti\u00f3n. Pero, \u00bfen qu\u00e9 consiste exactamente la promoci\u00f3n de empleados en una empresa y por qu\u00e9 est\u00e1 tan estrechamente relacionada con la creaci\u00f3n de buenos <a href=\"\/blog\/plan-de-carrera\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">planes de carrera<\/a>?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es la promoci\u00f3n interna o promoci\u00f3n de empleados en una empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Sin caer en tecnicismos, podemos definir la promoci\u00f3n interna como un <strong>sistema de selecci\u00f3n de personal <\/strong>para cubrir posibles vacantes que no implica la contrataci\u00f3n de nuevos empleados sino el <strong>ascenso laboral de profesionales que ya forman parte de la empresa<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Generalmente, es un m\u00e9todo que toma en consideraci\u00f3n aspectos como la <strong>experiencia<\/strong>, la <strong>formaci\u00f3n <\/strong>o las <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/aptitudes-profesionales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">aptitudes profesional<\/a><a href=\"\/blog\/aptitudes-profesionales\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">e<\/a><a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/aptitudes-profesionales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">s<\/a> demostradas hasta la fecha por los candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p>La promoci\u00f3n de empleados en una empresa no implica exclusivamente una mejora de las condiciones laborales sino que supone una <strong>mayor carga de responsabilidad para los trabajadores seleccionados<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Desde el punto de vista legal, la promoci\u00f3n laboral est\u00e1 recogida en el <strong>art\u00edculo 24 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, si bien pueden existir convenios colectivos que dictaminen un procedimiento distinto dependiendo del sector econ\u00f3mico en cuesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Existen <strong>pruebas de RR.HH. para estimar la proyecci\u00f3n de los empleados<\/strong> y valorar si merece la pena invertir en su formaci\u00f3n para explotar todo su talento.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-pruebas-recursos-humanos\/?utm_content=Opt-in-banner-blog\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"332\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-pruebas-de-RRHH.png\" alt=\"Gu\u00eda sobre pruebas de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-43797\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-pruebas-de-RRHH.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-pruebas-de-RRHH-300x123.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-pruebas-de-RRHH-768x315.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de promoci\u00f3n interna o ascensos en el trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque todos los ascensos suelan agruparse como si de una misma categor\u00eda se tratara, lo cierto es que existen <strong>diferentes tipos de promoci\u00f3n laboral <\/strong>en funci\u00f3n de los criterios seguidos o de las circunstancias que motivan la decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Recompensa<\/strong>: es muy habitual cuando existen planes de carrera o de incentivos en los que se recoge la posibilidad de recompensar a las mejores trayectorias profesionales con ascensos a puestos de mayor responsabilidad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Oportunidad<\/strong>: es la causa m\u00e1s com\u00fan, puesto que se produce cuando un empleado deja la empresa y esta decide cubrir la vacante con un trabajador propio. Ser\u00eda algo as\u00ed como un <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/plan-de-sucesion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">plan de sucesi\u00f3n<\/a> no premeditado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Necesidad<\/strong>: similar a la anterior pero con un matiz muy importante. En este caso, la empresa se ha visto \u201csorprendida\u201d por una baja inesperada y necesita promocionar desde Recursos Humanos a un empleado para evitar trastornos operativos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Retenci\u00f3n<\/strong>: en ocasiones, las empresas promocionan a empleados sin un plan predefinido pero con la idea de retenerlos en la plantilla. No es el mejor sistema porque denota cierta improvisaci\u00f3n, por ello es conocido popularmente como ascenso laboral por \u201cmiedo\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Favoritismos<\/strong>: tampoco es el mejor procedimiento que puede seguirse. Ocasionalmente, las compa\u00f1\u00edas pueden ascender a aquellos empleados a los que ven con mejores ojos o que consideran m\u00e1s leales. Esto no tiene por qu\u00e9 ser negativo pero si no se siguen criterios objetivos, la sensaci\u00f3n de agravio puede extenderse entre la plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div id=\"cbox-IZStKOU0rUHMYTmK\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo desarrollar la promoci\u00f3n interna de una empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Hemos insistido en varias ocasiones en la necesidad de que el proceso de promoci\u00f3n interna se rija por<strong> criterios claros y conocidos por la plantilla<\/strong> y que se canalice a trav\u00e9s de<strong> procedimientos igualmente objetivos. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esta podr\u00eda ser una buena secuencia de los pasos a seguir para desarrollar una pol\u00edtica acertada de promoci\u00f3n laboral:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Definici\u00f3n de los puestos de trabajo<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote is-style-default\"><blockquote><p>\u00bfCu\u00e1l es <strong>el cargo o el puesto<\/strong> dentro de la empresa que se necesita cubrir y <strong>qu\u00e9 requisitos<\/strong> deber\u00eda cumplir la persona promocionada?<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p>Algunas veces, las empresas optan por el ascenso laboral de profesionales leales y comprometidos pero que <strong>no son necesariamente los m\u00e1s id\u00f3neos<\/strong> para asumir esas responsabilidades espec\u00edficas. Por consiguiente, resulta preceptivo<strong> definir con exactitud las caracter\u00edsticas del puesto a cubrir.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En la definici\u00f3n de la vacante deben incluirse las <a href=\"\/blog\/tipos-de-competencias-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">competencias profesionales<\/a> y las <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/habilidades-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">habilidades<\/a> personales que deber\u00eda reunir el candidato ideal y cualquier otra cualidad que pueda resultar beneficiosa para el ejercicio de esas funciones.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hemos creado una plantilla<\/strong> que te ayuda a describir las responsabilidades, tareas y habilidades de un puesto de trabajo:<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/descripcion-puestos-trabajo\/\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">PLANTILLA PARA DESCRIBIR PUESTOS DE TRABAJO<\/span>Aprende a redactar una oferta con \u00e9xito.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Evaluaci\u00f3n y recompensa<\/h3>\n\n\n\n<p>Aceptando que el procedimiento de promoci\u00f3n interna es, en cierto modo, un reconocimiento al trabajo realizado por un profesional en la empresa, <strong>la evaluaci\u00f3n debe ser lo m\u00e1s transparente y completa posible<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Un <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> puede ser de gran utilidad para cumplir esta tarea <strong>sin que ning\u00fan trabajador pueda sentirse discriminado. <\/strong>Este programa se ajusta a las especificidades de cada puesto y permite a los evaluadores introducir todos los criterios que se estimen oportunos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1291\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2.webp\" alt=\"Criterios de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o por competencias\" class=\"wp-image-49642\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-300x258.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-1024x881.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-768x661.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-810x697.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-1140x981.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Gracias a la correcta medici\u00f3n del desempe\u00f1o, la empresa tiene la tranquilidad que <strong>la decisi\u00f3n de promocionar a un empleado no se ha tomado en base a favoritismos<\/strong> ni se han dejado de valorar aspectos relevantes para el puesto. Para los trabajadores, es tambi\u00e9n una <strong>garant\u00eda de objetividad<\/strong> y de que su esfuerzo no pasar\u00e1 desapercibido.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno.jpg\" alt=\"software evaluacion del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-21200\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Adecuaci\u00f3n al entorno<\/h3>\n\n\n\n<p>No es un aspecto precisamente f\u00e1cil de ponderar. Determinados cargos de responsabilidad obligan a mantener una relaci\u00f3n estrecha con el entorno en que se encuentre la empresa, de ah\u00ed que los profesionales que ejerzan esas funciones deban <strong>saber c\u00f3mo interactuar correctamente<\/strong> en ese contexto.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro tanto puede decirse de la <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/comunicacion-corporativa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">comunicaci\u00f3n<\/a> con el resto de la plantilla o con los subordinados. Esto no significa que la promoci\u00f3n interna deba limitarse a los profesionales que son originarios de la zona en que opera la empresa, sino que deben ser profundos conocedores de su idiosincrasia y <strong>no limitarse a cumplir sus nuevas funciones como aut\u00f3matas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Formaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Es otro de los apartados m\u00e1s relevantes para una <strong>buena gesti\u00f3n de la promoci\u00f3n profesional<\/strong>. Aunque la experiencia acumulada pueda ser un poderoso argumento para pensar que un candidato cumplir\u00e1 debidamente las tareas que corresponden al puesto de trabajo a cubrir, resulta imprescindible confirmar que este profesional cuenta con los <strong>conocimientos t\u00e9cnicos y te\u00f3ricos pertinentes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo contribuir al desarrollo de los profesionales?<\/strong> Un <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/gestion-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de formaci\u00f3n<\/a> es una herramienta de muy f\u00e1cil manejo que permite a los empleados <strong>cubrir sus lagunas formativas<\/strong>, reforzar conocimientos previamente adquiridos o<strong> actualizarse para asumir nuevas funciones<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/gestion-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Control-del-coste-de-la-formacion-de-trabajadores-1024x711.webp\" alt=\"Coste y precio de la formaci\u00f3n de los trabajadores\" class=\"wp-image-18081\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>En todos los casos, el programa les permite <strong>escoger entre m\u00faltiples opciones formativas<\/strong>, cuyo seguimiento ser\u00e1 igualmente sencillo. Este sistema puede ligarse con los planes de carrera, estableciendo qu\u00e9 requisitos de formaci\u00f3n se necesitan para cada puesto.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large is-resized\"><a href=\"\/gestion-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion.jpg\" alt=\"gesti\u00f3n de formaci\u00f3n\" class=\"wp-image-21149\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Valores<\/h3>\n\n\n\n<p>El respeto por los <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/valores-de-una-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">valores corporativos<\/a> es fundamental en cualquier nivel de la empresa pero resulta de obligado cumplimiento cuando se ejercen altas responsabilidades. <\/p>\n\n\n\n<p>Los empleados que se vayan a ver beneficiados por la promoci\u00f3n interna tienen que <strong>sentirse vinculados con la misi\u00f3n de la empresa y los valores que esta abraza<\/strong>. En caso contrario, podr\u00edan darse importantes disfunciones o malentendidos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Promoci\u00f3n Interna | 5 razones para apostar por el ascenso en el trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>Las empresas que dise\u00f1en un buen <strong>plan de promoci\u00f3n interna<\/strong> pueden conseguir interesantes beneficios operativos que, en \u00faltima instancia, redundar\u00e1n en mayores niveles de <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/productividad-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">productividad laboral<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Motivaci\u00f3n y compromiso<\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque las condiciones salariales y laborales sean \u00f3ptimas en cualquier nivel de la empresa, muchos profesionales <strong>pueden sentirse escasamente motivados<\/strong> si no contemplan opciones reales de promoci\u00f3n interna.<\/p>\n\n\n\n<p> La posibilidad de conseguir un ascenso en el trabajo redunda tambi\u00e9n en un mayor grado de compromiso, puesto que <strong>la plantilla agradece que la empresa aprecie su trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/estrategias-ciclo-vida-empleado\/?utm_content=post-banner-medio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg\" alt=\"Gu\u00eda ciclo de vida del empleado\" class=\"wp-image-21997\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Mayor capacidad de retenci\u00f3n del talento<\/h3>\n\n\n\n<p>Posiblemente, es la principal ventaja de la promoci\u00f3n de empleados en una empresa. Los mejores profesionales suelen ser relativamente ambiciosos y, aunque disfruten de una buena situaci\u00f3n en la compa\u00f1\u00eda, <strong>no renuncian a seguir avanzando en sus carreras<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Dicho de otro modo, si la empresa no les ofrece la posibilidad de lograr una promoci\u00f3n interna en alg\u00fan momento, es posible que acaben abandon\u00e1ndola.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/como-evitar-la-fuga-de-talentos-en-tu-empresa\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>C\u00d3MO EVITAR LA FUGA DE TALENTOS EN TU EMPRESA<\/strong><\/span> <br>11 recomendaciones para retener trabajadores diferenciales.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Reducci\u00f3n de costes<\/h3>\n\n\n\n<p>Los procesos de contrataci\u00f3n suponen un coste adicional a la hora de cubrir vacantes, especialmente si se trata de puestos sensibles para la empresa. La promoci\u00f3n interna reduce muy significativamente estos gastos, al tiempo que agiliza el proceso de reajuste operativo y evita o <strong>minimiza los temidos periodos de adaptaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Respuesta a nuevas demandas entre los profesionales<\/h3>\n\n\n\n<p>Algunos analistas laborales consideran que, para las nuevas generaciones de trabajadores, agrupadas gen\u00e9ricamente bajo el paraguas de los \u201cmillennials\u201d, conseguir una promoci\u00f3n interna no es solamente una recompensa, es pr\u00e1cticamente un derecho. <\/p>\n\n\n\n<p>Consecuentemente, privar a estos trabajadores de dicha posibilidad generar\u00e1 frustraci\u00f3n y <strong>podr\u00eda afectar a la competitividad de la empresa<\/strong>, entre otras variables.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Mejora del clima laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Las dificultades para conseguir un ascenso laboral generan insatisfacci\u00f3n y cierta desconfianza entre la plantilla respecto a las intenciones de la empresa. <strong>Todo ello puede pesar en el <a href=\"\/blog\/7-indicadores-del-clima-laboral\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">clima laboral<\/a><\/strong>, provocando roces o tiranteces entre los compa\u00f1eros o afectando negativamente a su cooperaci\u00f3n. La promoci\u00f3n interna puede mejorar, por tanto, el ambiente de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/encuestas\/\" id=\"destacado-encuestas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">MIDE EL CLIMA LABORAL DE TU EMPRESA EN POCOS PASOS<\/span>Hazlo con este software de encuestas para pymes y grandes empresas.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Inconvenientes de la promoci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>Obviamente, la promoci\u00f3n de empleados en una empresa tambi\u00e9n puede generar ciertos inconvenientes, sobre todo cuando los ascensos no se llevan a cabo siguiendo los criterios que hemos abordado.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Menor disponibilidad de recursos humanos<\/strong>: el abanico de profesionales entre los que una empresa puede elegir se reduce notablemente si no puede salir de su propia plantilla.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Endogamia<\/strong>: abusar de la promoci\u00f3n interna puede conllevar que la empresa pierda competitividad al no incorporar talento valioso de fuera.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rivalidades<\/strong>: aunque si se siguen criterios objetivos como los que hemos comentado las pol\u00e9micas ser\u00e1n menores, siempre pueden haber empleados que se sientan perjudicados de cara a una promoci\u00f3n profesional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Promoci\u00f3n de empleados en una empresa vs nuevas contrataciones<\/h2>\n\n\n\n<p>Llegados a este punto resulta l\u00edcito preguntarse si resulta m\u00e1s interesante para las empresas promocionar a sus empleados o contratar a profesionales externos. <\/p>\n\n\n\n<p>En realidad, <strong>ambas posibilidades tienen su inter\u00e9s dependiendo de las circunstancias<\/strong>. Si la vacante debe cubrirse con rapidez y existen empleados capacitados para ello,<strong> la promoci\u00f3n laboral es siempre la medida m\u00e1s recomendable.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si, por el contrario, la empresa <strong>ha creado un nuevo puesto de trabajo<\/strong> o se ha producido una <strong>baja en un cargo de especial responsabilidad<\/strong> y para el que considera que ning\u00fan empleado propio est\u00e1 completamente preparado, la <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/contratacion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">contrataci\u00f3n de un nuevo profesional<\/a> es la mejor decisi\u00f3n que puede tomarse. Al fin y al cabo, la l\u00f3gica \u00faltima de este proceso es <strong>garantizar el mejor funcionamiento posible de la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/etapas-proceso-de-seleccion-de-personal\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>C\u00d3MO AUTOMATIZAR TU PROCESO DE SELECCI\u00d3N<\/strong> <\/span><br>7 pasos imprescindibles que permiten medir su eficacia, reducir costes operativos y calcular la inversi\u00f3n.<\/a><\/br><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comunicaci\u00f3n de una promoci\u00f3n interna<\/h2>\n\n\n\n<p>La promoci\u00f3n laboral es una decisi\u00f3n que rara vez suscita reacciones negativas por parte de la persona a la que se concede esa posibilidad. Consecuentemente, <strong>la comunicaci\u00f3n de la decisi\u00f3n no tiene por qu\u00e9 ser excesivamente formal<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, puede venir precedida por una comunicaci\u00f3n verbal a la que posteriormente <strong>acompa\u00f1ar\u00e1 el documento correspondiente<\/strong> en el que queda constancia del ascenso laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo dem\u00e1s, este documento \u00fanicamente debe contener una breve descripci\u00f3n del puesto de trabajo al que va a acceder el trabajador, un resumen de los motivos que justifican la elecci\u00f3n, detalles concretos sobre la fecha de asunci\u00f3n de las nuevas responsabilidades y cualquier otro dato que se estime de inter\u00e9s. <strong>Los aspectos econ\u00f3micos y dem\u00e1s cl\u00e1usulas quedan para el contrato formal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Te ofrecemos un <strong>ejemplo concreto editable<\/strong> para tu organizaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<p>  <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"774\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Promoci\u00f3n-interna-1024x774.jpg\" alt=\"Ejemplo de carta para notificar una promoci\u00f3n interna o ascenso\" class=\"wp-image-14485\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Promoci\u00f3n-interna-1024x774.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Promoci\u00f3n-interna-300x227.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Promoci\u00f3n-interna-768x580.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Promoci\u00f3n-interna-810x612.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Promoci\u00f3n-interna-1140x862.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Promoci\u00f3n-interna.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/cartas-comunicados-rrhh\/?utm_content=Opt-in-banner-blog\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"332\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos.png\" alt=\"Cartas para Recursos Humanos\" class=\"wp-image-43792\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos-300x123.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos-768x315.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ejemplos de empresas que han apostado por la promoci\u00f3n interna<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfC\u00f3mo les ha ido a las empresas que han apostado decididamente por la promoci\u00f3n interna? Veamos tres ejemplos muy elocuentes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zoom<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Zoom <\/strong>trabaja con una interesante filosof\u00eda a largo plazo. La estabilidad de la plantilla es esencial para poder desarrollar sus proyectos de manera l\u00f3gica, ordenada y con los mejores resultados posibles. <\/p>\n\n\n\n<p>Para ello, dispone de <strong>planes de carrera para todos los empleados<\/strong>, siendo la formaci\u00f3n espec\u00edfica uno de sus pilares clave. <\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, dispone del programa \u00abElevate\u00bb para fomentar el intercambio de conocimientos entre los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Chowly<\/h3>\n\n\n\n<p>Nuevamente, nos encontramos con un ejemplo de empresa cuyos valores corporativos conceden una gran importancia al desarrollo profesional de sus empleados. <\/p>\n\n\n\n<p>Existen <strong>m\u00faltiples posibilidades de promoci\u00f3n interna<\/strong> y se concede una notable autonom\u00eda a los trabajadores para que estos se fijen sus propios objetivos profesionales. Siempre en el seno de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ignition Creative<\/h3>\n\n\n\n<p>La formaci\u00f3n vuelve a saltar a escena. Ignition Creative apuesta por capacitar a sus empleados para que, eventualmente, estos puedan asumir nuevos roles en la compa\u00f1\u00eda. <strong>\u00abEl n\u00facleo de una empresa es el talento\u00bb<\/strong>, as\u00ed lo resume el CEO de la empresa, Martin Kistler.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/gestion-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-formacion-laboral.jpg\" alt=\"Software de formaci\u00f3n en las empresas\" class=\"wp-image-19085\"\/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La promoci\u00f3n interna es una medida que aporta m\u00faltiples ventajas para la empresa y permite ofrecer interesantes incentivos para que los empleados se mantengan motivados y comprometidos.<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":14414,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[85,7],"tags":[18],"class_list":["post-14404","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion","category-gestion-del-talento","tag-formacion-y-desarrollo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Promoci\u00f3n Interna | Gu\u00eda de la promoci\u00f3n de empleados en una empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfPor qu\u00e9 es tan importante la promoci\u00f3n interna? 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