{"id":14335,"date":"2020-07-17T11:34:00","date_gmt":"2020-07-17T10:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=14335"},"modified":"2026-02-01T19:25:59","modified_gmt":"2026-02-01T18:25:59","slug":"crecimiento-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/crecimiento-empresarial\/","title":{"rendered":"Estrategias de Crecimiento Empresarial | Gu\u00eda completa"},"content":{"rendered":"\n<p>Toda organizaci\u00f3n tiene como objetivo<strong> crecer, expandirse y abarcar m\u00e1s mercados<\/strong>. Para lograrlo, es necesario que cuente con una <strong>estrategia de crecimiento empresarial<\/strong> inspirada en metas a corto, mediano y largo plazo, con base en en la misi\u00f3n y visi\u00f3n de su empresa. <\/p>\n\n\n\n<p>Planificar el <strong>crecimiento empresarial<\/strong> evitar\u00e1 escenarios que afecten a la <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/productividad-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">productividad laboral<\/a> y a las din\u00e1micas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el crecimiento empresarial?<\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>crecimiento empresarial<\/strong> trata de los procesos que logran que una <strong>empresa mejore continuamente <\/strong>e impulse a la organizaci\u00f3n a <strong>alcanzar objetivos o hitos de \u00e9xito<\/strong> planificados con anterioridad. <\/p>\n\n\n\n<p>Esto suele producirse a trav\u00e9s de una <strong>estrategia empresarial<\/strong> orientada a potenciar los distintos campos de la organizaci\u00f3n para alcanzar metas inmediatas y futuras.<\/p>\n\n\n\n<p><meta charset=\"utf-8\"><strong>Atracci\u00f3n, reclutamiento y selecci\u00f3n, onboarding, desarrollo, retenci\u00f3n, salida y employer branding<\/strong>&#8230; Cada vez est\u00e1 m\u00e1s presente en las empresas que para asegurar el rendimiento hay que cuidar todas y cada una de las fases por las que atraviesa un profesional. <strong>En nuestra gu\u00eda explicamos c\u00f3mo la tecnolog\u00eda puede dar ese factor extra<\/strong> en las estrategias de crecimiento empresarial. <\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-ePHon7q4Afw8Y7TG\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Factores clave para el crecimiento empresarial<\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>estrategia empresarial<\/strong> orientada al crecimiento de la organizaci\u00f3n se basa en los siguientes factores:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aptitudes profesionales adecuadas<\/h3>\n\n\n\n<p>La estrategia empresarial orientada al crecimiento debe estar fundamentada en personas con el talento diferencial que necesita la empresa,. <strong>Se trata de integrar los objetivos planteados con personas calificadas para lograrlos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para simplificar el proceso de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a>, en la actualidad existen herramientas automatizadas que pueden adecuarse seg\u00fan los intereses de la organizaci\u00f3n y el tipo de empleado que busca para su plantilla. <\/p>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/7-senales-de-que-necesitas-un-ats\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>7 se\u00f1ales de que necesitas un ATS para tu proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/strong> <\/span><br>Comprueba todos los beneficios de este software para potenciar tus contrataciones.<\/a><\/br><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un<strong> <\/strong>proceso<strong> <\/strong>planificado<\/h3>\n\n\n\n<p>La organizaci\u00f3n, como parte de su estrategia empresarial, debe reconocer cu\u00e1les son las \u00e1reas clave y establecer planes de <a href=\"\/blog\/capacitacion-laboral\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">capacitaci\u00f3n laboral<\/a> de empleados. Esto se puede planificar de forma grupal o personal, seg\u00fan los intereses y la capacidad de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contar con herramientas tecnol\u00f3gicas<\/h3>\n\n\n\n<p>La innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica aplicada a los campos empresariales es necesaria para mantenerse al d\u00eda y ser competitivos en el mercado. Se trata de soluciones tecnol\u00f3gicas y programas inform\u00e1ticos que <strong>facilitan, automatizan y agilizan los procesos de una organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>Tipos de Software para Recursos Humanos y c\u00f3mo implementarlos<\/strong><\/span> <br>11 soluciones para optimizar tus procesos.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Mismamente, como coment\u00e1bamos anteriormente, si se tiene a la persona indicada pero se desea llevarla a otro nivel, un <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/gestion-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de formaci\u00f3n<\/a> permite crear un plan de capacitaci\u00f3n personalizado a sus funciones y tareas, un aut\u00e9ntico plan de carrera para los mejores talentos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conocimiento empresarial<\/h3>\n\n\n\n<p>Para alcanzar los mejores resultados, como parte de su <strong>estrategia empresarial<\/strong>, la organizaci\u00f3n debe prestar atenci\u00f3n a su <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/estructura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">estructura organizacional<\/a> y la divisi\u00f3n de tareas. <\/p>\n\n\n\n<p>Una manera de mantener control sobre estos aspectos es a trav\u00e9s de un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/organigrama-de-una-empresa\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">organigrama de una empresa<\/a> que <strong>dimensione a la perfecci\u00f3n la estructura de la empresa <\/strong>y establezca de forma clara las funciones y responsabilidades de cada departamento y empleado.  <\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/organigrama\/\" target=\"_blank\" id=\"destacado-organigrama\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"Estructura la divisi\u00f3n de funciones de tu departamento<\/span>Organizaci\u00f3n de puestos en pocos pasos<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Crecimiento empresarial: beneficios y riesgos<\/h2>\n\n\n\n<p>El crecimiento empresarial <strong>repercute de distintas maneras en la organizaci\u00f3n<\/strong>. A continuaci\u00f3n se describen algunos aspectos positivos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Posicionamiento<\/li>\n\n\n\n<li>Construcci\u00f3n de marca<\/li>\n\n\n\n<li>Logro de metas<\/li>\n\n\n\n<li>Proyecci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Beneficios econ\u00f3micos<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sin embargo, <strong>cuando el crecimiento no va de la mano de una estrategia empresarial correcta<\/strong>, estos beneficios pueden presentarse de forma descontrolada e influir de manera negativa en la organizaci\u00f3n, derivando en:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Descontrol en la producci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Inconvenientes en la log\u00edstica<\/li>\n\n\n\n<li>Problemas de almacenamiento<\/li>\n\n\n\n<li>Sobrecarga en la divisi\u00f3n de tareas y responsabilidades<\/li>\n\n\n\n<li>Deterioro de la calidad de los productos o servicios que se ofrecen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Hemos elaborado una gu\u00eda muy visual con ilustraciones de c\u00f3mo impacta un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de Recursos Humanos <\/a>en los diferentes roles de una empresa. Es decir, c\u00f3mo ayuda a solucionar las principales preocupaciones y problemas de cada puesto y a optimizar su trabajo del d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/software-rrhh-roles-de-una-empresa\/?utm_content=post-banner-medio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh.jpg\" alt=\"Gu\u00eda impacto de un software de RRHH en los roles de una empresa\" class=\"wp-image-25740\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo hacer un plan de crecimiento empresarial?<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/h3>\n\n\n\n<p>Consiste en un proceso en el que<strong> se definen, de forma conjunta, los objetivos y metas a corto, mediano y largo plazo <\/strong>de la organizaci\u00f3n. Este proceso debe incluir el programa de desarrollo para alcanzar esos prop\u00f3sitos.<\/p>\n\n\n\n<p>La correcta ejecuci\u00f3n de esta planificaci\u00f3n est\u00e1 sujeta a contar con un equipo de profesionales capacitado para las diversas tareas y de la constante participaci\u00f3n de direcci\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/apo\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>La gesti\u00f3n por objetivos en una empresa (APO)<\/strong><\/span> <br>C\u00f3mo valorar el rendimiento de tu plantilla respecto a unas metas previamente establecidas.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Presupuesto<\/h3>\n\n\n\n<p>Toda estrategia empresarial enfocada en el crecimiento debe tener en cuenta la capacidad econ\u00f3mica con la que se cuenta. Las metas y los objetivos <strong>deben conceptualizarse de la mano de las cuentas de la empresa<\/strong>, para evitar complicaciones econ\u00f3micas. <\/p>\n\n\n\n<p>Esto es responsabilidad del CEO de la compa\u00f1\u00eda o del departamento financiero.<\/p>\n\n\n\n<p>En este proceso deben incluirse aspectos como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Posicionamiento de marca<\/li>\n\n\n\n<li>Gasto en la plantilla<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e9todos para incrementar los ingresos, que tambi\u00e9n requieren inversi\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Planes para mejorar la rentabilidad<\/li>\n\n\n\n<li>Dar con clientes potenciales<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De ah\u00ed la importancia de saber presupuestar la estrategia empresarial para garantizar el crecimiento de la mejor manera.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/calcular-sueldo-por-hora\/?utm_content=Opt-in-blog\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">CALCULADORA | PRECIO POR HORA DEL TRABAJADOR<\/span>Descubre el coste de tu plantilla.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ventas y marketing<\/h3>\n\n\n\n<p>Definidos los objetivos y las metas, hay que buscar el mercado objetivo para potenciar los ingresos y la distribuci\u00f3n de productos y servicios. En esa b\u00fasqueda es clave contar con un departamento de marketing y ventas.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos departamentos facilitar\u00e1n la definici\u00f3n de la publicidad, los canales de distribuci\u00f3n, el precio de venta, entre otros aspectos que facilitar\u00e1n que la estrategia empresarial sea un \u00e9xito tanto funcional como econ\u00f3micamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunas tareas importantes de estas \u00e1reas son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Posicionamiento de marca y productos<\/li>\n\n\n\n<li>Exploraci\u00f3n de oportunidades de negocios.<\/li>\n\n\n\n<li>Analizar el comportamiento de clientes, mercado y competidores<\/li>\n\n\n\n<li>Conceptualizaci\u00f3n de productos<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Indicadores del crecimiento empresarial<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/informes-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"990\" height=\"818\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/indicadores-Recursos-Humanos.webp\" alt=\"Indicadores Recursos Humanos\" class=\"wp-image-49977\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/indicadores-Recursos-Humanos.webp 990w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/indicadores-Recursos-Humanos-300x248.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/indicadores-Recursos-Humanos-768x635.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/indicadores-Recursos-Humanos-810x669.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 990px) 100vw, 990px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Los resultados de una estrategia empresarial efectiva se pueden reconocer a trav\u00e9s de distintos factores. Algunos de los m\u00e1s evidentes son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Incremento en las contrataciones, independientemente del sector o jerarqu\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>Aumento de los puntos de venta y medios de comercializaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e1pida rotaci\u00f3n de los productos.<\/li>\n\n\n\n<li>Mejora en cuanto al posicionamiento, con mayor repercusi\u00f3n, como puede ser el reclutamiento en redes sociales, <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/social-recruiting\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">social recruiting<\/a>, y evaluaciones de mercado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/indicadores-recursos-humanos\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>+100 INDICADORES DE GESTI\u00d3N PARA IMPULSAR TU NEGOCIO<\/strong> <\/span><br>KPI\u2019s para Recursos Humanos: tipos y ejemplos<\/a><br><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Estrategias de crecimiento empresarial<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando se busca una estrategia de crecimiento, normalmente se suele tener en cuenta dos modelos, el desarrollado por <strong>Igor Ansoff<\/strong> y el de <strong>Michael Porter<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estrategia de crecimiento de Igor Ansoff<\/h3>\n\n\n\n<p>La matriz de Igor Ansoff se fundamenta en los siguientes aspectos:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Inmersi\u00f3n en el mercado<\/h4>\n\n\n\n<p>Consiste en <strong>aumentar la presencia en el mercado<\/strong> a trav\u00e9s de los productos respaldados por estrategias de marketing para generar un c\u00edrculo de consumo entorno a lo desarrollado por la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Lanzamiento de productos<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Estar atento a la evoluci\u00f3n de los gustos<\/strong>, generar novedades vinculadas con ellos, para que los consumidores se sientan atendidos y valores por parte de la organizaci\u00f3n. Si a todo esto se puede sumar la innovaci\u00f3n en diversos aspectos ser\u00e1 a\u00fan m\u00e1s valioso.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Incursi\u00f3n en nuevos mercados<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Explorar nuevos segmentos de mercado <\/strong>e introducir los productos de la organizaci\u00f3n en ese sector. Esto debe ir de la mano con la estrategia de marketing.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Diversificaci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<p>Mientras m\u00e1s \u00e1reas y segmentos de mercado pueda cubrir la organizaci\u00f3n, habr\u00e1 m\u00e1s r\u00e9ditos positivos como parte de su <strong>estrategia empresarial<\/strong> para crecer. En ese sentido, procurar ideas innovadoras, estudiar posibles falencias de la competencia para explotarlas, entre otras medidas<\/p>\n\n\n\n<p> Esto ocurre, en especial, cuando el mercado se encuentra saturado ante la falta de innovaci\u00f3n u otros aspectos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/gestion-de-rrhh\/?utm_content=post-KIT-RRHH\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-1024x307.png\" alt=\"Kit de Gesti\u00f3n de Personal\" class=\"wp-image-39184\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estrategia de crecimiento de Michael Porter<\/h3>\n\n\n\n<p>Las bases son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Liderazgo en costos<\/h4>\n\n\n\n<p>Consiste en ofrecer el <strong>precio m\u00e1s econ\u00f3mico del mercado <\/strong>mediante reducci\u00f3n de costo, procurando que esto no afecte la calidad.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Diferenciaci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Lograr diferenciarse de la competencia siempre es positivo.<\/strong> Esto se lograr reconociendo carencias o potencialidades para usarlas a favor y desarrollar propuestas \u00fanicas.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Enfoque<\/h4>\n\n\n\n<p>Explorar y<strong> explotar al m\u00e1ximo un segmento concreto <\/strong>facilita alcanzar mayor rendimiento. Para ello es necesario hacer un estudio previo, reconocer fortalezas y debilidades para poder lograrlo.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/organigrama-empresarial-excel\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">PLANTILLA PARA HACER UN ORGANIGRAMA EMPRESARIAL<\/span>Crea un organigrama sencillo para empresas de menos de 50 trabajadores.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estrategia de crecimiento de Coca-Cola<\/h3>\n\n\n\n<p>El crecimiento empresarial de <strong>Coca-Cola<\/strong> se sustenta en los siguientes aspectos:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Penetraci\u00f3n de mercado<\/h4>\n\n\n\n<p>Un ejemplo de c\u00f3mo se puede explorar otro segmento de mercado es el caso de Coca-Cola con <strong>Fanta<\/strong>. Esta bebida, en un principio, era destinada principalmente a fiestas infantiles. Sin embargo, estrategia de marketing mediante,<strong> lograron expandirla hacia todos los p\u00fablicos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Desarrollo de producto<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Coca-Cola<\/strong> ha desarrollado, con base en su reputaci\u00f3n e influencia en el mercado, nuevos productos. De esa manera<strong> logra acercarse a otros consumidores y seguir expandi\u00e9ndose.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Integraci\u00f3n y horizontalidad<\/h4>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s de la adquisici\u00f3n de <strong>Jugos El Valle<\/strong> en 2007, Coco-Cola se enfoc\u00f3 en comenzar a generar nuevos productos en Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Verticalidad<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Coca-Cola<\/strong>, a trav\u00e9s de la compra de diversas embotelladoras, <strong>pudo reducir costos de producci\u00f3n<\/strong>, eliminando m\u00e1rgenes con los proveedores y teniendo m\u00e1s control sobre sus din\u00e1micas de producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Diversificaci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<p>Aunque la compa\u00f1\u00eda tenga un perfil bien definido, desde 2017 Coca-Cola comercializa bebidas vegetales de <strong>Ades<\/strong> y t\u00e9s y caf\u00e9s ecol\u00f3gicos de <strong>Honest<\/strong> en <strong>Espa\u00f1a<\/strong>. Si bien es cierto que estos productos no son de f\u00e1cil asociaci\u00f3n con la organizaci\u00f3n, son tomadas para expandirse.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/news-letter-suscripcion\/?utm_content=newsletter-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg\" alt=\"imagen que invita a suscribirse a la newsletter de Bizneo HR\" class=\"wp-image-21156\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estrategia de crecimiento interno de Mercadona<\/h3>\n\n\n\n<p>La estrategia de crecimiento de Mercadona comenz\u00f3 en el a\u00f1o 2017. La  base de su desarrollo y posicionamiento dentro del mercado <strong>estriba en la reforma de sus tiendas y la reducci\u00f3n de precios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De esa manera ha mejora tanto la experiencia de consumo de sus clientes como la rentabilidad econ\u00f3mica para las personas que visitan sus espacios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estrategia empresarial de Inditex<\/h3>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s de un enfoque orientado hacia el incremento del valor en diversos sectores, Inditex sigue desarroll\u00e1ndose como organizaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Valor para el accionista<\/strong>, haciendo rentable sus productos y, a su vez, diversific\u00e1ndolos a trav\u00e9s de la expansi\u00f3n de sus marcas, como <strong>Zara<\/strong>, <strong>Pull&amp;Bear<\/strong>, <strong>Bershka<\/strong>, <strong>Oysho<\/strong>, entre otras.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Factor social, prestando atenci\u00f3n a su impacto en el<\/strong> <strong>entorno<\/strong>. Esto lo ha logrado evitando acordar con proveedores que trabajen con menores u ofrezcan condiciones laborales inadecuadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Valor para el cliente<\/strong>, procurando una experiencia de calidad y buen dise\u00f1o a trav\u00e9s de precios accesibles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Importancia y valor<\/strong> <strong>para el empleado<\/strong>, teniendo en cuenta su visi\u00f3n y opini\u00f3n en distintos campos de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/superempleado-ruben-montesinos\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>VIDEO RECOMENDADO: SUPEREMPLEADO VS. SUPERCONSUMIDOR<\/strong> <\/span><br>Aprovecha las potencialidades de tus trabajadores para tu imagen de marca.<\/a><\/br><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estrategia empresarial de Tinder<\/h3>\n\n\n\n<p>En la actualidad, <strong>Tinder<\/strong> es una de las principales aplicaciones de citas en el mundo. Sin embargo, su globalizaci\u00f3n no fue tal desde el principio. <\/p>\n\n\n\n<p>Como parte de su crecimiento empresarial, la compa\u00f1\u00eda se enfoc\u00f3 en una primera reuni\u00f3n en la que se puso en pr\u00e1ctica la aplicaci\u00f3n y posteriormente se expandi\u00f3 a otros espacios, como los caf\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Al experimentar <strong>resultados positivos mediante los encuentros, match\u2019s y feadback de los usuarios<\/strong>, poco a poco <strong>se expandi\u00f3 de manera org\u00e1nica.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estrategia de crecimiento empresarial de WhatsApp<\/h3>\n\n\n\n<p>El crecimiento empresarial de <strong>WhatsApp<\/strong> se fundamenta en la <strong>sencillez de su sistema<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Si bien no fue innovadora en cuanto a la mensajer\u00eda, s\u00ed encontr\u00f3 un modo de diferenciarse a trav\u00e9s del f\u00e1cil uso de su plataforma, incorporando progresivamente ventajas como las <strong>notas de voz, las videollamadas, el uso de im\u00e1genes<\/strong>; esto m\u00e1s el poco precio de la app (incluso gratis en muchos pa\u00edses) potenci\u00f3 su difusi\u00f3n masiva.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estrategia empresarial de Slack<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta plataforma de trabajo y comunicaci\u00f3n <strong>bas\u00f3 su crecimiento en el cl\u00e1sico boca a boca<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Un desarrollo org\u00e1nico <strong>a trav\u00e9s de recomendaciones de diversos usuarios<\/strong>. A esto se sum\u00f3 la atenci\u00f3n a peticiones, sugerencias y exigencias de sus clientes para poder potenciar sus servicios y evolucionar como organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estrategia de crecimiento empresarial de Dropbox<\/h3>\n\n\n\n<p>Similar a lo desarrollado por <strong>Slack<\/strong>, <strong>Dropbox<\/strong> tambi\u00e9n apost\u00f3 por las <strong>recomendaciones<\/strong>. Lo hicieron ofreciendo el producto de almacenamiento y gesti\u00f3n de informaci\u00f3n para que diversos usuarios lo probaran, ofreciendo incentivos. <\/p>\n\n\n\n<p>Posteriormente estos los recomendaban y comenzaba a activarse un <strong>circuito de inter\u00e9s y uso<\/strong> que fue sosteni\u00e9ndose y creciendo a trav\u00e9s del tiempo. <strong>As\u00ed lograron la atracci\u00f3n de nuevos usuarios y clientes a la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-44700\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg 1360w, 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