{"id":14187,"date":"2020-07-06T11:31:00","date_gmt":"2020-07-06T10:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=14187"},"modified":"2026-02-01T19:28:33","modified_gmt":"2026-02-01T18:28:33","slug":"diversidad-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/diversidad-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"10 ideas para potenciar la diversidad en el trabajo"},"content":{"rendered":"\n

Las organizaciones son ecosistemas que se nutren de la variedad. En concreto, la diversidad en el trabajo<\/strong> representa incluir a personas de diferentes culturas, g\u00e9neros, razas, gustos y opiniones para que sumen diferentes perspectivas en la din\u00e1mica de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Este proceso se debe basar, antes que en su aspecto, sexo, color o condici\u00f3n, en sus aptitudes profesionales<\/a> y los intereses de la compa\u00f1\u00eda para conformar un grupo de trabajo valioso.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Diversidad en el trabajo | Qu\u00e9 es <\/h2>\n\n\n\n

Los espacios de trabajo no son ajenos a los cambios que progresivamente se van produciendo en la sociedad<\/strong>. En ese sentido, la diversidad en el trabajo es una forma de integrar a aquellos sectores de la sociedad<\/strong> que no suelen tener tantas oportunidades laborales. <\/p>\n\n\n\n

Se trata de mujeres, personas de distintas razas, edades o preferencias sexuales, entre otros. Ninguno de estos aspectos debe primar sobre sus aptitudes profesionales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Entonces, se trata de encontrar la mejora manera de integrarlos a trav\u00e9s de pol\u00edticas de diversidad en las empresas. Para desarrollarlas es necesario conocer los diferentes tipos de diversidad<\/strong> para as\u00ed reconocerlos y saber c\u00f3mo pueden ser integrados en la din\u00e1mica de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

En el trabajo se pueden encontrar dos grandes tipos de heterogeneidad:<\/p>\n\n\n\n

\"Gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Diversidad demogr\u00e1fica<\/h3>\n\n\n\n

Son atributos primarios, b\u00e1sicos del ser humano (la edad, el g\u00e9nero, la nacionalidad). <\/p>\n\n\n\n

Pueden ser inmutables<\/strong>, que no pueden ser cambiados o reconducidos por la persona, como el pa\u00eds de procedencia o los a\u00f1os que tiene. Y hay otros que pueden cambiar <\/strong>y describen la evoluci\u00f3n y bagaje de los individuos: nivel educativo, tipo de formaci\u00f3n, experiencia, \u00e1reas y funciones que ha desempe\u00f1ado en su sector.<\/p>\n\n\n\n

Diversidad del capital humano<\/h3>\n\n\n\n

Este tipo de heterogeneidad no es tan visible y presenta efectos significativos y m\u00e1s intensos a nivel laboral que el anterior. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hablamos de las diferencias entre los trabajadores<\/strong>, es decir, sus valores<\/a>, conocimientos, habilidades<\/a> y destrezas, donde reside su valor y potencial para la empresa .<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Al tener diversidad en la empresa no solo se fomenta la inclusi\u00f3n en las din\u00e1micas laborales y una mayor riqueza personal y profesional sino que tambi\u00e9n se contribuye a fomentar conductas positivas<\/strong> m\u00e1s all\u00e1 de los espacios laborales. <\/p>\n\n\n\n

Situaci\u00f3n global de la diversidad laboral | Cuestiones pendientes<\/h2>\n\n\n\n

Aunque la diversidad en la empresa influye de forma positiva en ella, Espa\u00f1a a\u00fan est\u00e1 lejos de considerarse vanguardista<\/strong> o un paradigma en este sentido. Se estima que solo la mitad de las compa\u00f1\u00edas<\/strong> del pa\u00eds tienen a una persona o departamento dedicado a evaluar y generar pol\u00edticas de diversidad.<\/p>\n\n\n\n

Esto hace que haya al menos cinco cuestiones pendientes:<\/p>\n\n\n\n