{"id":14132,"date":"2020-07-08T10:17:00","date_gmt":"2020-07-08T09:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=14132"},"modified":"2026-02-05T10:16:30","modified_gmt":"2026-02-05T09:16:30","slug":"reconocimiento-a-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/reconocimiento-a-empleados\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo debe ser un programa de reconocimiento a empleados"},"content":{"rendered":"\n<p>El reconocimiento a empleados est\u00e1 estrechamente vinculado con su <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"\/blog\/satisfaccion-laboral\/\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"internal\">satisfacci\u00f3n laboral<\/a>. Porque, \u00bfqui\u00e9n no se siente m\u00e1s motivado cuando ve recompensado su esfuerzo? Son muchos los estudios que han medido el potente <strong>impacto de una plantilla feliz en su empresa<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u00abLas ventas de un empleado satisfecho ascienden un 37%, su <a href=\"\/blog\/productividad-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">productividad laboral<\/a> mejora hasta un 31% y la precisi\u00f3n de sus tareas aumenta un 19%. Todo esto sin contar con los innumerables efectos positivos sobre su salud y su calidad de vida\u00bb.<\/p>\n<cite>Shawn Achor, \u00abThe Happiness Dividend\u00bb &#8211; Harvard Business Review<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Sin embargo, como el propio Achor lamenta, la mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas ignora estas ventajas y carece de programas de reconocimiento a los empleados. Una inversi\u00f3n que no tiene por qu\u00e9 ser cuantiosa y que <strong>se rentabiliza a corto plazo<\/strong>. \u00bfC\u00f3mo implantar correctamente un programa de reconocimiento a empleados?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Claves de un programa de reconocimiento a empleados<\/h2>\n\n\n\n<p>Hay ciertas <strong>preguntas que muchos empleadores se hacen<\/strong> y cuya respuesta puede ser primordial para el desarrollo de la empresa. Y es que el reconocimiento tambi\u00e9n es vital para <strong><a href=\"\/blog\/como-evitar-la-fuga-de-talentos-en-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">evitar la fuga de talentos<\/a><\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfEl reconocimiento de los compa\u00f1eros significa tanto como el que proviene de un l\u00edder?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 trabajadores merecen ser reconocidos por la empresa?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfCu\u00e1l es la mejor manera de gratificar a mi plantilla?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 sucede exactamente cuando un empleado no ve reconocido su trabajo en el transcurso de un a\u00f1o?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para solucionar todas las dudas sobre reconocimiento e incentivos para tu plantilla <strong>hemos desarrollado una completa gu\u00eda<\/strong> sobre esta tem\u00e1tica. <\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-IZStKOU0rUHMYTmK\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Cuando se resuelven estas cuestiones, llega el momento de que el equipo de Recursos Humanos desarrolle un programa de reconocimiento a los empleados. <strong>\u00bfC\u00f3mo hacerlo?<\/strong> Pues hay una serie de <strong>caracter\u00edsticas<\/strong> que definen al reconocimiento efectivo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Oportuno:<\/strong> De nada vale el reconocimiento si se produce tarde, una vez el empleado ya se ha sentido infravalorado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Frecuente:<\/strong> La regularidad de las recompensas fomenta el esfuerzo constante y el cumplimiento peri\u00f3dico de los objetivos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Espec\u00edfico:<\/strong> Que la plantilla sepa por qu\u00e9 es reconocida motivar\u00e1 que se repitan las actuaciones positivas y dignas de elogio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Visible:<\/strong> Hacer p\u00fablico el reconocimiento al trabajador aportar\u00e1 un refuerzo positivo en su estatus en la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Inclusivo:<\/strong> Capaces de dar valor a las sugerencias y opiniones aportadas por la plantilla.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Basado en valores:<\/strong> Solo as\u00ed se fomentar\u00e1 el trabajo en equipo hacia objetivos comunes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Objetivo:<\/strong> Si el reparto de felicitaciones e incentivos no se realiza por criterios imparciales, se puede generar mal ambiente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Con un <strong><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a><\/strong>, es posible medir el rendimiento de cada uno de los miembros del personal. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1291\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2.webp\" alt=\"Criterios de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o por competencias\" class=\"wp-image-49642\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-300x258.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-1024x881.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-768x661.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-810x697.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-1140x981.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Una herramienta moderna para optimizar las cargas de trabajo, descubrir los puntos fuertes y d\u00e9biles de tus empleados y establecer <strong>criterios objetivos para recompensar su esfuerzo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"\/\/hello.bizneo.com\/evaluacion-del-desempeno-feedback\/?utm_content=post-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno.jpg\" alt=\"Co\u0301mo-comunicar-feedback-de-la-evaluacio\u0301n-del-desempen\u0303o\" class=\"wp-image-18887\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-1024x154.jpg 1024w, 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El reconocimiento al trabajador <strong>es una de las claves para que se sienta valorado<\/strong> y vea que sus esfuerzos cuentan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Un estudio de Brandon Hall Group realizado en 2014 concluy\u00f3 que las organizaciones que invirtieron en soluciones de reconocimiento social <strong>aumentaron hasta un 82% sus ingresos<\/strong>, m\u00e1s del 70% mejoraron su tasa de <strong><a href=\"\/blog\/metodos-para-fomentar-retencion-del-talento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">retenci\u00f3n de talento<\/a><\/strong> y 80% constataron una <strong>mejora tangible del compromiso<\/strong> de sus empleados.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/enps\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-warning-title\"><strong>\u00bfQUIERES SABER EL COMPROMISO DE TUS TRABAJADORES?<\/strong><\/span><strong><br><\/strong>C\u00f3mo calcular el eNPS (Employee Net Promoter Score)<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El reconocimiento a empleados mejora el compromiso<\/h3>\n\n\n\n<p>El reconocimiento fomenta la <strong>lealtad<\/strong>. Una ventaja que adquiere a\u00fan m\u00e1s valor en un entorno laboral marcado por la <strong>alta <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"\/blog\/rotacion-personal\/\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"internal\">rotaci\u00f3n de personal<\/a><\/strong>. Un trabajador nuevo tarda meses en integrarse en la empresa, conocer los procesos y rendir al m\u00e1ximo. Por eso<strong> es m\u00e1s rentable establecer un programa de reconocimiento<\/strong> a los empleados y motivar que se queden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ayuda a evaluar el desempe\u00f1o laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Al integrar un <strong>software de evaluaci\u00f3n del rendimiento<\/strong> en el programa de reconocimiento, es posible identificar a aquellos individuos que han reducido su <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"\/blog\/rendimiento-laboral\/\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"internal\">rendimiento laboral<\/a>. Ese ser\u00e1 el primer paso para conocer sus problemas, cambiar esa din\u00e1mica y reconducirlo hacia unos objetivos comunes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno.jpg\" alt=\"Software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-21201\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Potencia la imagen corporativa<\/h3>\n\n\n\n<p>Tampoco se debe infravalorar el hecho de que el personal satisfecho <strong>contribuye a crear una imagen de marca<\/strong>. Es importante que hablen bien de la compa\u00f1\u00eda all\u00e1 donde vayan. El boca a boca por una buena gesti\u00f3n del reconocimiento podr\u00eda <strong>atraer a nuevos talentos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, la imagen de <strong>los jefes y la percepci\u00f3n negativa<\/strong> de esa palabra en nuestra cultura puede cambiar. Cuando los subordinados sienten que son valiosos y son reconocidos por ello, <strong>los jefes se convierten en l\u00edderes<\/strong>. Personas que gu\u00edan, motivan, que dan confianza y que sacan lo mejor de cada uno.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed destaca el refuerzo que este tipo de pol\u00edticas aporta a la seguridad y la <strong>confianza de los empleados<\/strong>. El reconocimiento en el trabajo crear\u00e1 un ambiente positivo en el que resultar\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil <strong>afrontar nuevos retos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consecuencias de la falta de reconocimiento al trabajador<\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>falta de reconocimiento <\/strong>por un trabajo bien hecho y la ausencia de empat\u00eda&nbsp;genera desmotivaci\u00f3n, menor productividad y <strong>mayores conflictos<\/strong> entre los trabajadores o entre \u00e9stos y sus superiores. No saber apreciar la labor y el desempe\u00f1o de los trabajadores es darles un <strong>aliciente para que se busquen otra empresa<\/strong> donde s\u00ed se les reconozca. <\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/conflictos-laborales\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>Resoluci\u00f3n de conflictos laborales | Gu\u00eda completa<\/strong> <\/span><br>Aprender a gestionar los problemas de tus trabajadores.<\/a><\/br><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Con el tiempo, los empleados no reconocidos sufren <strong>problemas de autoestima y de estr\u00e9s<\/strong>. Esto puede derivar en absentismo laboral y\/o bajas por depresi\u00f3n. Para evitar<strong> <\/strong>problemas de<strong> salud mental<\/strong> conviene desarrollar programas de reconocimiento y <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"\/blog\/formacion-continua\/\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"internal\">formaci\u00f3n continua<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Detectar a los trabajadores que tienen la moral baja y conocer si sufren por la falta de reconocimiento es de vital importancia. Es posible hacerlo a trav\u00e9s de herramientas digitales de <strong>evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong> y el <strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"\/encuestas\/\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"internal\">software de encuestas<\/a><\/strong>, que recogen las preocupaciones de la plantilla y permiten cruzarlas con los datos de su rendimiento.<\/p>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/salud-mental-trabajadores\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>Por qu\u00e9 es tan importante la salud mental de los trabajadores<\/strong> <\/span><br>Detecta problemas depresivos o de ansiedad antes de que provoquen p\u00e9rdidas.<\/a><\/br><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de reconocimientos a empleados<\/h2>\n\n\n\n<p>Podemos clasificar los tipos de reconocimiento con un esquema b\u00e1sico:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reconocimiento emocional<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>P\u00fablico: <\/strong>Menci\u00f3n hecha frente al resto de compa\u00f1eros, generalmente unida a un premio, certificado o recomendaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Privado<\/strong>: Felicitaci\u00f3n de un jefe, compa\u00f1ero o cliente.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Promoci\u00f3n<\/strong>:&nbsp;Recompensa que supone un aumento de la responsabilidad en la empresa, acompa\u00f1ado normalmente por una subida del salario, para reforzar la confianza.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Premio monetario<\/strong>:<strong>&nbsp;<\/strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"\/blog\/plan-de-incentivos-laborales\/\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"internal\">Incentivos<\/a> econ\u00f3micos que pueden ser directos (bonus o aumento de sueldo) o en especie (un viaje, dietas, un ordenador personal&#8230;).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-reconocimiento-laboral\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1024x154.jpg\" alt=\"gu\u00eda reconocimiento laboral\" class=\"wp-image-19533\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reconocimiento a empleados | 20 ideas para cambiar tu negocio<\/h2>\n\n\n\n<p>Hay m\u00e9todos de reconocimiento al trabajador que se alejan de lo habitual y que pueden suponer un valor diferencial en tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reconocimiento en Redes Sociales<\/h3>\n\n\n\n<p>Comunicar en tus redes corporativas qui\u00e9n ha sido el <strong>empleado del mes<\/strong>. Un espacio p\u00fablico, desde el que el propio trabajador puede compartir la haza\u00f1a y contribuir a <strong>difundir una buena imagen<\/strong> de marca.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Publicar los \u00e9xitos en la prensa<\/h3>\n\n\n\n<p>Lanzar un comunicados de prensa en medios locales no solo te ayudar\u00e1 a <strong>trasladar el mensaje que en tu empresa se reconoce a los mejores<\/strong>, sino que ganaras <strong>cobertura medi\u00e1tica<\/strong>. Las historias de \u00e9xito profesional refuerzan y viralizan este tipo de comunicaciones. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reconocimiento de logros espec\u00edficos<\/h3>\n\n\n\n<p>La mayor\u00eda de los programas de reconocimiento se basa en la antig\u00fcedad y en las ventas. Los <strong>logros espec\u00edficos y saltos cualitativos<\/strong> de tus empleados tambi\u00e9n merecen ser premiados, ya sean grandes o peque\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mostrar a la plantilla en la web<\/h3>\n\n\n\n<p>Empieza a ser habitual que las empresas suban <strong>fotos de los empleados<\/strong> a su web con el objetivo que los clientes \u00ables pongan cara\u00bb. Una medida de transparencia que puede ser un escaparate genial para los profesionales. Tus trabajadores <strong>presumir\u00e1n de ser imagen de la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/career-site\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>C\u00f3mo construir un Career Site eficiente<\/strong> <\/span><br>Elementos de un buen Career Site que permitan captar talento.<\/a><\/br><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Crear un muro de la fama<\/h3>\n\n\n\n<p>Una forma de reconocimiento de sobra conocida y que tambi\u00e9n se puede adaptar al mundo digital. \u00bfA qu\u00e9 empleado no le gustar\u00eda<strong> ver su cara en un lugar de paso de la oficina<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pulseras o acreditaciones distintivas<\/h3>\n\n\n\n<p>Identifique a los profesionales con mayor rendimiento o l\u00edderes de ventas de forma que el resto del personal ambicione esa insignia del \u00e9xito. Es una <strong>buena forma de fomentar la competici\u00f3n sana<\/strong> entre los empleados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Realizar entregas de premios<\/h3>\n\n\n\n<p>Un premio, trofeo o diploma para destacar a los empleados m\u00e1s productivos nunca est\u00e1 de m\u00e1s. Sobre todo si la empresa crea su propia cita especial o <strong>ceremonia en la que concederlos<\/strong>: en navidad, antes de las vacaciones, durante una cena de empresa&#8230;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dar las gracias<\/h3>\n\n\n\n<p>Puede parecer simple, pero dejar una breve nota escrita a mano dando las gracias en el escritorio de tus empleados puede ser un<strong> gesto de gran valor moral<\/strong>. Lo mismo sucede si el jefe agradece el esfuerzo en persona o v\u00eda llamada telef\u00f3nica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Crear nuevos puestos de trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>Una buena forma de recompensar a un <strong>empleado con habilidades diferenciales<\/strong> es crear un t\u00edtulo de trabajo nuevo. Este recurso puede ser parte de un <strong><a href=\"\/blog\/plan-de-carrera-profesional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">plan de carrera profesional<\/a><\/strong>. Una sorpresa que el trabajador no se hubiera imaginado y que demuestra que su talento es tenido en cuenta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dar vacaciones extra<\/h3>\n\n\n\n<p>Los d\u00edas de vacaciones y su distribuci\u00f3n son uno de los valores m\u00e1s importantes para los empleados. Ofrecer <strong>d\u00edas adicionales a los empleados m\u00e1s productivos<\/strong> o los m\u00e1s premiados por sus clientes puede ser un gran <strong>incentivo para cumplir antes los objetivos<\/strong> y mejorar los resultados.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/gestor-vacaciones\/\" id=\"destacado-vacaciones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">ORGANIZA LAS VACACIONES DE TU EQUIPO<\/span>Hazlo con este software de gesti\u00f3n del tiempo para pymes y grandes empresas.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Viajes de trabajo extendidos<\/h3>\n\n\n\n<p>Algunos trabajadores pasan<strong> mucho tiempo lejos de su familia y amigos<\/strong>. \u00bfPor qu\u00e9 no darles la oportunidad de que puedan alargar uno de sus viajes de trabajo? Que disfruten del fin de semana en una ciudad que no conocen junto a su pareja y\/o sus hijos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aumentos de sueldo o bonus<\/h3>\n\n\n\n<p>Los aumentos de sueldo pueden ser de gran ayuda para <strong>motivar a parte de la plantilla<\/strong>. Sin embargo, cuando estos no se realizan peri\u00f3dicamente, el efecto de la medida puede ser el contrario. Otra f\u00f3rmula de aplicaci\u00f3n es a trav\u00e9s de <strong>bonus por objetivos<\/strong>, m\u00e1s efectiva si se busca aumentar la competencia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pago de dietas y desplazamientos<\/h3>\n\n\n\n<p>No son pocas las empresas que ya ofrecen <strong>cheques o tarjetas<\/strong> con las que hacer frente a dos de los mayores gastos para un trabajador. Este incentivo econ\u00f3mico act\u00faa como un <strong>complemento salarial<\/strong> y cuenta con <strong>ventajas fiscales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/viaticos-gastos-de-viaje\/\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">DESCARGA: PLANTILLA PARA LA GESTI\u00d3N DE DIETAS LABORALES<\/span>\u00dasala gratis y haz un control sencillo de las dietas.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Premiar con entradas a eventos<\/h3>\n\n\n\n<p>Conceder entradas para espect\u00e1culos exclusivos, conciertos, estrenos de pel\u00edculas o acontecimientos deportivos es un aliciente muy bien valorado por los trabajadores. Una forma de<strong> elevar el estatus de la plantilla<\/strong> y favorecer la imagen de la empresa en el entorno del empleado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ofrecer formaci\u00f3n continua<\/h3>\n\n\n\n<p>La formaci\u00f3n continua, adem\u00e1s de ser un gran m\u00e9todo para mejorar las capacidades profesionales de la plantilla, puede <strong>reforzar su compromiso con la empresa<\/strong>. Ret\u00e9n el talento organizando conferencias, cursos externos, seminarios internacionales u ofertando otras alternativas educativas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Organizar competiciones deportivas<\/h3>\n\n\n\n<p>El deporte fomenta la <strong>competitividad<\/strong> o el <strong>trabajo en equipo<\/strong>, y crear competiciones internas ayudar\u00e1 a que tus empleados est\u00e9n <strong>menos estresados<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Flexibilidad horaria y teletrabajo<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>La <a href=\"\/blog\/conciliacion-familiar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">conciliaci\u00f3n familiar<\/a><\/strong> no es f\u00e1cil. Millones de trabajadores desean que sus empresas les ofrezcan alternativas efectivas para poder hacerlo. Con horarios flexibles y la posibilidad del teletrabajo, la plantilla se sentir\u00e1 reconocida.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/control-horario\/\" id=\"destacado-control\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">OPTIMIZA LOS HORARIOS DE TODO TU EQUIPO<\/span>Hazlo con este software de gesti\u00f3n del tiempo para pymes y grandes empresas.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Guarder\u00eda<\/h3>\n\n\n\n<p>Encontrar guarder\u00eda es uno de los mayores quebraderos de cabeza para las familias. Ofrecer esta posibilidad dentro o cerca de la empresa puede suponer un<strong> valor diferencial \u00fanico<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Brindar beneficios sociales<\/h3>\n\n\n\n<p>El reconocimiento al trabajador puede pasar por garantizarle una <strong>jubilaci\u00f3n digna<\/strong>, darle una <strong>cobertura m\u00e9dica <\/strong>extraordinaria o facilitar econ\u00f3micamente la mejor <strong>educaci\u00f3n para sus hijos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Crear espacios de distracci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00bfA qui\u00e9n no le gustar\u00eda trabajar en una empresa como Google? Sus <strong>salas de descanso, espacios para juegos o gimnasios<\/strong> transformaron el modelo de oficina tradicional. Incorpora una parte de ese prototipo que revolucion\u00f3 la imagen de una de las mayores empresas del mundo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/evaluaciones\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno.jpg\" alt=\"software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-44844\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los programas de reconocimiento a empleados establecen una cultura positiva, en la que los esfuerzos son recompensados y los trabajadores m\u00e1s felices y productivos<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":14171,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[83,7],"tags":[19,49],"class_list":["post-14132","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-evaluacion-del-desempeno","category-gestion-del-talento","tag-desempeno-laboral","tag-gestion-de-personas"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - 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