{"id":14047,"date":"2020-06-29T16:00:00","date_gmt":"2020-06-29T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=14047"},"modified":"2026-02-01T19:29:25","modified_gmt":"2026-02-01T18:29:25","slug":"salud-mental-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/salud-mental-trabajadores\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 es tan importante la salud mental de los trabajadores"},"content":{"rendered":"\n

M\u00e1s de 300 millones de personas en el mundo sufren depresi\u00f3n<\/strong>, y 1 de cada 4 personas sufrir\u00e1 alg\u00fan problema mental a lo largo de su vida, seg\u00fan la OMS. Las enfermedades mentales son un riesgo que deben vigilar las empresas<\/strong>: la p\u00e9rdida de rendimiento laboral<\/a> puede estar relacionada con la salud mental de los trabajadores. <\/p>\n\n\n\n

Las bajas por depresi\u00f3n<\/a> suelen prolongarse de seis meses a un a\u00f1o<\/strong>. Son largas, y, a m\u00e1s tiempo de baja, m\u00e1s dif\u00edcil es la reincorporaci\u00f3n y lenta la recuperaci\u00f3n. Incrementar los esfuerzos por evitar este problema ahorrar\u00eda<\/strong> millones a las empresas<\/strong> y a la sociedad.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cDos tercios de los adultos nos pasamos la mitad del tiempo activos trabajando. D\u00f3nde mejor que en el trabajo para detectar un problema de salud mental\u201d.<\/p>\nJohn Griffiths<\/strong>, experto en gesti\u00f3n del estr\u00e9s en el trabajo<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Por tanto, es clave que los equipos de Recursos Humanos<\/strong> cuenten con las herramientas adecuadas<\/strong> para advertir qu\u00e9 empleados podr\u00edan estar pasando por un mal momento o sufriendo una crisis que afecte a su rendimiento. <\/p>\n\n\n\n

Un software de encuestas<\/a><\/strong> permite descubrir las preocupaciones, aspiraciones y miedos de la plantilla. Adem\u00e1s, su uso, combinado con el del software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a><\/strong>, ayuda a generar un mapa de la situaci\u00f3n psicol\u00f3gica y moral del personal.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es la salud mental del trabajador<\/h2>\n\n\n\n

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\u00abLa salud mental es un estado de bienestar en el que la persona es capaz de hacer frente al estr\u00e9s normal de la vida, de trabajar de forma productiva y de contribuir a su comunidad\u00bb.<\/p>\nOrgananizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

En el marco social actual<\/strong>; la globalizaci\u00f3n y las nuevas tecnolog\u00edas de la comunicaci\u00f3n facilitan el teletrabajo<\/a>, casi a cualquier hora del d\u00eda. Esto trae consigo m\u00faltiples ventajas: inmediatez, innovaci\u00f3n, desarrollo profesional… <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pero, a su vez, crecen la competencia, la ansiedad<\/a> por tener que estar disponibles a todas horas o la presi\u00f3n<\/strong> para mejorar la eficiencia en costes y aumentar la productividad laboral<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Un buen indicador de la preocupaci\u00f3n por esos efectos lo muestra la Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo<\/strong>. En su \u00faltima edici\u00f3n, de 2015, m\u00e1s del 30% de los trabajadores europeos dijo que pensaba que el trabajo afecta de forma directa a su salud f\u00edsica y mental<\/strong>. En Espa\u00f1a, ese porcentaje se iba hasta el 38%. <\/p>\n\n\n\nQU\u00c9 ES EL S\u00cdNDROME BURNOUT Y C\u00d3MO EVITARLO<\/strong><\/span>
Un riesgo para la salud mental del trabajador.<\/br><\/a><\/bzn-note>\n\n\n\n

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Por qu\u00e9 es tan importante la salud mental de los trabajadores<\/h2>\n\n\n\n

Los costes empresariales<\/strong> asociados a trastornos psicol\u00f3gicos como la depresi\u00f3n en la UE <\/strong>son de 620 millones de euros al a\u00f1o<\/strong>. P\u00e9rdidas motivadas por las bajas<\/a> y el bajo rendimiento de los que aguantan en su puesto sin recibir tratamiento profesional.<\/p>\n\n\n\n

Muchas organizaciones no cuentan las p\u00e9rdidas generadas por los problemas de salud mental en el trabajo y no destina parte de su presupuesto a prevenirlos<\/strong>. La OMS calcula que cada euro invertido<\/strong> en la extensi\u00f3n del tratamiento de los trastornos mentales genera cuatro euros en mejora de la salud y la productividad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n\u00bfNecesitas evaluar el clima laboral?<\/span>Pide una demo guiada del software de encuestas de RR. HH. de Bizneo HR <\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

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El Estudio Regional Tendencias de Salud Mental en Latinoam\u00e9rica y el Caribe 2019<\/strong> mostr\u00f3 que solo el 21% de las compa\u00f1\u00edas implement\u00f3 alg\u00fan estudio para medir datos sobre la salud mental del trabajador en los dos a\u00f1os anteriores. <\/p>\n\n\n\n

A la cabeza se situaron Colombia, Per\u00fa y Chile<\/strong>; mientras que, Puerto Rico, Rep\u00fablica Dominicana y Uruguay<\/strong> fueron los pa\u00edses en los que menos invirtieron. La falta de presupuesto es la principal barrera en la toma de acciones de medici\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Riesgos para la salud mental en el trabajo<\/h2>\n\n\n\n

El trabajo es beneficioso para la salud mental. Sin embargo, un entorno laboral negativo <\/strong>puede causar problemas f\u00edsicos y ps\u00edquicos. La OMS ha trabajado mucho durante los \u00faltimos a\u00f1os para concienciar de estos inconvenientes a las empresas. <\/p>\n\n\n\n

En mayo de 2019, elabor\u00f3 una lista con los principales riesgos<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n