{"id":14004,"date":"2020-07-01T15:20:16","date_gmt":"2020-07-01T14:20:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=14004"},"modified":"2026-02-01T19:29:14","modified_gmt":"2026-02-01T18:29:14","slug":"comunicacion-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/comunicacion-corporativa\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 es tan importante la comunicaci\u00f3n corporativa"},"content":{"rendered":"\n<p>Si tuvi\u00e9ramos que dibujar una pir\u00e1mide con los elementos m\u00e1s relevantes para el \u00e9xito de cualquier empresa, nos sorprender\u00eda la cantidad de peque\u00f1as cuestiones que, sin embargo, tienen un <strong>peso decisivo<\/strong> en la buena marcha del negocio.  <strong>Una de ellas es la comunicaci\u00f3n corporativa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Hablamos de <strong>la estrategia que sigue la empresa<\/strong> <strong>para hacer llegar sus mensajes a todos los agentes<\/strong>, internos y externos, que intervienen en el negocio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es la comunicaci\u00f3n corporativa<\/h2>\n\n\n\n<p>La comunicaci\u00f3n en la empresa o comunicaci\u00f3n corporativa es el conjunto de <strong>criterios y canales<\/strong> que una compa\u00f1\u00eda utiliza para enviar sus mensajes a cualquier p\u00fablico objetivo. <\/p>\n\n\n\n<p>Esto incluye tanto a los clientes y proveedores como a sus propios empleados. La idea central es que cada comunicaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda transmita los valores que esta considera propios y <strong>refuerza su <a href=\"\/blog\/componentes-de-la-imagen-corporativa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">imagen corporativa<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Es por ello que aspectos como el tono del mensaje, las palabras utilizadas, la extensi\u00f3n de las comunicaciones o, incluso, aspectos tipogr\u00e1ficos (colores, formas, tipo de fuente&#8230;), son tenidos en cuenta para <strong>construir una estrategia de comunicaci\u00f3n empresarial coherente. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No en vano, <strong>esta pol\u00edtica debe ser sostenida en el tiempo<\/strong> para que los mensajes de la empresa resulten f\u00e1cilmente reconocibles por el p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<p>Hemos elaborado un <strong>contenido descargable <\/strong>sobre la importancia del feedback y las comunicaciones de las <a href=\"\/blog\/modelo-de-evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">evaluaciones de desempe\u00f1o<\/a>. Y es que es un aspecto igual o m\u00e1s importante que el propio sistema en s\u00ed. <br><br>La manera en la que se transmiten los puntos fuertes o debilidades del trabajador <strong>es clave para ayudarle a desarrollar todo su talento. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-zYkdbZwaKVdbNM0k\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de comunicaci\u00f3n en la empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Como no podr\u00eda ser de otro modo, existen m\u00faltiples tipos de comunicaci\u00f3n estrat\u00e9gica que las empresas pueden adoptar en funci\u00f3n de sus intereses estrat\u00e9gicos y de la naturaleza del negocio.<\/p>\n\n\n\n<p> Adem\u00e1s, una misma compa\u00f1\u00eda puede \u2013y debe- hacer uso de <strong>varios canales de comunicaci\u00f3n simult\u00e1neamente<\/strong>. Estos ser\u00edan los principales tipos de comunicaci\u00f3n en una empresa:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Publicidad convencional<\/h3>\n\n\n\n<p>Es una de las parcelas m\u00e1s relevantes por ser la que est\u00e1 <strong>estrechamente vinculada con la actividad comercial<\/strong> propiamente dicha. Que los mensajes lleguen correctamente al mercado es <i>conditio sine qua non<\/i> para el \u00e9xito de cualquier proyecto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">P\u00e1gina web corporativa<\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque presenta un car\u00e1cter algo m\u00e1s est\u00e1tico que otras \u00e1reas de comunicaci\u00f3n, la p\u00e1gina web de la empresa es su <strong>principal carta de presentaci\u00f3n<\/strong>. M\u00e1s all\u00e1 de los mensajes que se env\u00eden desde este espacio, cualquier usuario debe ver representados los valores de la empresa al echar un vistazo a su p\u00e1gina web.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mailing<\/h3>\n\n\n\n<p>Se trata de un <strong>canal bastante m\u00e1s espec\u00edfico<\/strong> y cuyo grado de uso difiere mucho seg\u00fan la naturaleza de las empresas. No obstante, es importante que cada correo que llega a los potenciales consumidores refuerce las ideas m\u00e1s positivas que estos tengan de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comunicaci\u00f3n interna<\/h3>\n\n\n\n<p>Es un elemento que suele dejarse de lado pero lo cierto es que aprovechar cada comunicaci\u00f3n con la plantilla para afianzar los valores corporativos es una buena forma de reforzar el compromiso y la <a href=\"\/blog\/como-motivar-a-los-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">motivaci\u00f3n de los empleados<\/a>. Adem\u00e1s, los trabajadores tambi\u00e9n pueden contribuir a <strong>difundir una imagen atractiva de la empresa<\/strong> en otros entornos.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/comunicacion-interna\/\" target=\"_blank\" id=\"destacado-post\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>7 claves para mejorar la comunicaci\u00f3n interna de tu empresa<\/strong><\/span><br>Estrategia esencial para mejorar los resultados de la organizaci\u00f3n<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Redes sociales<\/h3>\n\n\n\n<p>Es el canal m\u00e1s reciente pero, al mismo tiempo, uno de los que cuenta con mayor implantaci\u00f3n en las empresas. Pocas firmas discuten todav\u00eda la conveniencia de estar presente en las principales plataformas sociales aunque para sacarles el m\u00e1ximo partido conviene <strong>mantenerse fieles a la identidad de la empresa<\/strong> y perseverar en una estrategia comunicativa estable.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ventajas de un plan de comunicaci\u00f3n corporativa<\/h2>\n\n\n\n<p>Como en tantas otras \u00e1reas del negocio, crear un plan espec\u00edfico para promover una <strong>buena comunicaci\u00f3n en la empresa<\/strong> puede facilitar notablemente las cosas. <\/p>\n\n\n\n<p>Este documento contempla todos los canales de difusi\u00f3n que se manejan en la empresa, as\u00ed como las ideas que conviene transmitir y un <strong>peque\u00f1o manual de estilo<\/strong> para cada uno de ellos. Si se elabora e implementa correctamente, la compa\u00f1\u00eda se beneficiar\u00e1 de ventajas como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Fomento de los valores corporativos entre la plantilla<\/strong>: al seguir una hoja de ruta coherente, l\u00f3gica y p\u00fablica, los empleados saben qu\u00e9 esperar de la empresa y qu\u00e9 es lo que esta representa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Definir objetivos<\/strong>: crear un plan de comunicaci\u00f3n es una buena forma de marcarse objetivos a medio y largo plazo, as\u00ed como de evaluar si las acciones llevadas a cabo van en la buena direcci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evitar la precipitaci\u00f3n<\/strong>: al reflejar por escrito el sentido y la necesidad de todas las comunicaciones que van a salir de la empresa, se evitan errores de forma, fondo o momento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seleccionar prioridades y concretar inversiones<\/strong>: a nivel econ\u00f3mico, una estrategia comunicativa s\u00f3lida y coherente ayuda a identificar cu\u00e1les son las acciones m\u00e1s interesantes para ganar cuota de mercado o mejorar los niveles de retenci\u00f3n de consumidores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El reto de la comunicaci\u00f3n online<\/h2>\n\n\n\n<p>Hablar de la comunicaci\u00f3n online no es precisamente una novedad. Hace ya muchos a\u00f1os que las empresas<strong> canalizan la mayor parte de sus comunicaciones a trav\u00e9s de plataformas digitales<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Muchas firmas, de hecho, <strong>gestionan todos sus mensajes mediante recursos online<\/strong>. Ello no resulta \u00f3bice para dejar de observar las particularidades de las comunicaciones en la red, que deben seguir ciertas pautas para encontrar la resonancia deseada.<\/p>\n\n\n\n<p>El primer requisito es que cada mensaje que se lance <strong>tenga un sentido y una necesidad<\/strong>. Las redes sociales, por ejemplo, parecen invitar a una comunicaci\u00f3n algo m\u00e1s banal y sin un objetivo claro, simplemente por el hecho de <strong>aparentar que la empresa es muy activa<\/strong>. Este \u00faltimo aspecto no tiene por qu\u00e9 ser negativo pero no puede llevarse a cabo de cualquier manera.<\/p>\n\n\n\n<p>Otra especificidad de las comunicaciones online es la posibilidad de combinar <strong>conversaciones sincr\u00f3nicas <\/strong>(responder a las consultas de clientes y\/o cualquier otro agente casi en tiempo real, como en chat) y <strong>asincr\u00f3nicas <\/strong>(atender comentarios en redes sociales, por ejemplo). <\/p>\n\n\n\n<p>Ambas variantes tienen su utilidad pero <strong>se rigen por criterios distintos<\/strong>, ya que en un caso se prioriza la inmediatez y en otro la capacidad para resolver dudas en profundidad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Regla de las 7C para una comunicaci\u00f3n corporativa efectiva<\/h2>\n\n\n\n<p>Finalmente, muchos expertos en comunicaci\u00f3n digital invitan a los community managers y dem\u00e1s responsables de los canales virtuales a <strong>seguir la regla de las \u201c7 C\u201d<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Estas ser\u00edan: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Claridad <\/strong>(nada debe resultar ambiguo)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Completo <\/strong>(deben resolverse las dudas planteadas)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conciso <\/strong>(no hay que extenderse en el mensaje)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Concreto <\/strong>(la respuesta no aborda cuestiones no planteadas en la pregunta), <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cort\u00e9s <\/strong>(nunca se abandona un estilo conciliador y positivo)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Correcto <\/strong>(se respetan las normas ling\u00fc\u00edsticas) <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Considerado <\/strong>(se causa una buena impresi\u00f3n en el interesado).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A nivel de empresa, para facilitar la comunicaci\u00f3n entre responsables, trabajadores y compa\u00f1eros es \u00fatil contar con un portal de RR. HH.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"1068\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos.webp\" alt=\"Software de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-17966\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos.webp 1280w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos-300x250.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos-1024x854.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos-768x641.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos-810x676.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos-1140x951.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de RR. HH.<\/a> permite a los responsables de los equipos <strong>fomentar esa comunicaci\u00f3n tan deseable<\/strong>, dejando, a su vez, un registro de mensajes y asegurando la confidencialidad de cada conversaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/portal-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" id=\"destacado-post\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">\u00bfC\u00d3MO DESARROLLAR EL TALENTO HUMANO?<\/span> Descubre c\u00f3mo potenciar el talento de tu plantilla<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo mejorar la comunicaci\u00f3n en la empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Como hemos visto, la comunicaci\u00f3n interna es fundamental para que la plantilla y la direcci\u00f3n mantengan los niveles de cohesi\u00f3n necesarios para <strong>afrontar cualquier proyecto con mayores garant\u00edas de \u00e9xito<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Conseguir ese nivel de confianza y sinceridad tan deseable es el resultado de la creaci\u00f3n de un clima que favorezca una comunicaci\u00f3n activa dentro de la empresa. <strong>\u00bfC\u00f3mo podemos conseguirlo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reuniones individuales y grupales<\/h3>\n\n\n\n<p>Mantener una pol\u00edtica de reuniones regulares entre directivos, managers y empleados es una buena forma de promover una comunicaci\u00f3n fluida en la empresa. <\/p>\n\n\n\n<p>Ahora bien, no hay que caer en el error de limitar estos encuentros a grandes grupos de personas, dado que entonces es posible que no todos los empleados se sientan a gusto para <strong>expresar libremente sus opiniones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Quiz\u00e1 sea incluso m\u00e1s interesante dar prioridad a las reuniones individuales (podemos llamarlas reuniones o podemos llamarlas conversaciones) antes de pasar a las reuniones en grupo. <\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, los trabajadores ya han podido expresarse con libertad y privacidad, <strong>saben que la empresa les escucha<\/strong> y est\u00e1n m\u00e1s receptivos a la hora de recibir nuevas instrucciones sobre comunicaci\u00f3n estrat\u00e9gica.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info>Te puede interesar leer: <a href=\"\/blog\/one-to-one\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\">Qu\u00e9 son las Reuniones One to One<\/a>.<\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recursos digitales para una comunicaci\u00f3n regular<\/h3>\n\n\n\n<p>La comunicaci\u00f3n con los empleados no puede quedar fuera de ning\u00fan plan de transformaci\u00f3n digital. Los recursos virtuales pueden ayudar a <strong>mantener canales permanentes de comunicaci\u00f3n<\/strong> que, a su vez, sirvan para reforzar los valores corporativos y conseguir que todas las \u00e1reas de la empresa se impliquen en la consecuci\u00f3n de los <a href=\"\/blog\/evaluacion-de-objetivos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">objetivos<\/a> previstos.<\/p>\n\n\n\n<p>Este es el sentido de un <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"\/portal-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"internal\">portal de Recursos Humanos<\/a>, un paquete de programas que permiten <strong>mantener una comunicaci\u00f3n muy fluida con todos los agentes de la empresa<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Permite que el empleado <strong>est\u00e9 completamente informado de sus proyectos, formaci\u00f3n o evaluaciones<\/strong>. A su vez, puede acceder a una plataforma en la que actualizar sus datos, solicitar vacaciones o ausencias o hacerse escuchar con <a href=\"\/encuestas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">encuestas de clima laboral<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/portal-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-portal-rrhh.jpg\" alt=\"Portal de un software de RR. HH.\" class=\"wp-image-21159\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-portal-rrhh.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-portal-rrhh-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-portal-rrhh-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-portal-rrhh-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-portal-rrhh-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-portal-rrhh-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Simplicidad y h\u00e1bito<\/h3>\n\n\n\n<p>Las cosas importantes no tienen por qu\u00e9 ser necesariamente complicadas; la comunicaci\u00f3n en la empresa ha de surgir de <strong>manera natural y simple<\/strong>, sin necesidad de tener que cumplir engorrosos tr\u00e1mites para plantear consultas o quejas a los superiores.<\/p>\n\n\n\n<p>El portal de Recursos Humanos es una interesante ayuda en este sentido, dado que tambi\u00e9n permite crear <strong>buenos h\u00e1bitos de comunicaci\u00f3n dentro de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. De nada sirve hablar durante horas un d\u00eda concreto si hay que esperar otras dos semanas para volver a mantener una conversaci\u00f3n productiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comunicaci\u00f3n corporativa para gestionar crisis<\/h2>\n\n\n\n<p>Las semanas en que dur\u00f3 el confinamiento domiciliario con motivo de la pandemia de COVID-19, aunque de dispar intensidad y duraci\u00f3n alrededor del mundo, coloc\u00f3 a millones de empresas en una <strong>situaci\u00f3n totalmente insospechada<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Casi de la noche a la ma\u00f1ana, muchas compa\u00f1\u00edas se vieron <strong>obligadas a implementar de manera improvisada planes de <a href=\"\/blog\/teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">teletrabajo<\/a><\/strong> para mantener su actividad.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/covid-19\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>LA CONTRATACI\u00d3N POST-COVID 19<\/strong><\/span> <br>Descubre c\u00f3mo ser\u00e1 el mercado laboral tras la pandemia de Covid-19.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Esta situaci\u00f3n, extrema pero probable (como ya hemos visto), puso de manifiesto la importancia de <strong>mantener una buena comunicaci\u00f3n corporativa para superar escenarios de crisis<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Aquellas firmas que ya se hab\u00edan preocupado con anterioridad por disponer de planes de comunicaci\u00f3n corporativa <strong>part\u00edan con una ventaja considerable sobre el resto<\/strong>. Y es que, si la comunicaci\u00f3n interna es siempre importante, mantenerla en momentos de crisis es, sencillamente, vital.<\/p>\n\n\n\n<p>Informar debidamente de los cambios que se van a implementar, mantener actualizados los datos que m\u00e1s interesan a los trabajadores, aportar claridad sobre el impacto en los resultados de la empresa o interesarse por la situaci\u00f3n personal de los empleados ayuda a <strong>mantener elevados los niveles de compromiso y productividad<\/strong> a pesar de las dificultades del momento.<\/p>\n\n\n\n<p>La comunicaci\u00f3n con los clientes es igualmente clave en estas situaciones. Muchas empresas hicieron un esfuerzo muy considerable en materia de publicidad para seguir en contacto con su mercado. <\/p>\n\n\n\n<p>En realidad, la comunicaci\u00f3n estrat\u00e9gica m\u00e1s efectiva es la de mantener la relaci\u00f3n con los consumidores a trav\u00e9s de <strong>canales algo m\u00e1s espec\u00edficos y selectivos<\/strong>, aprovechando la coyuntura para demostrar c\u00f3mo los <a href=\"\/blog\/valores-de-una-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">valores de la empresa<\/a> est\u00e1n por encima de cualquier circunstancia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-reconocimiento-laboral\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1024x154.jpg\" alt=\"gu\u00eda reconocimiento laboral\" class=\"wp-image-19533\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tendencias en comunicaci\u00f3n corporativa<\/h2>\n\n\n\n<p>Como sucede en cualquier otro aspecto de la actividad productiva, la comunicaci\u00f3n empresarial tambi\u00e9n cuenta con diferentes tendencias que no pueden dejar de observarse para mantener a la compa\u00f1\u00eda en la <strong>vanguardia del sector<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comunicaciones m\u00f3viles<\/h3>\n\n\n\n<p>El porcentaje de trabajadores que son <strong>nativos digitales<\/strong> aumenta a marchas forzadas a medida que la generaci\u00f3n millennial e incluso la post millennial ingresan en el mercado laboral. Las empresas <strong>no pueden pasar por alto esta circunstancia<\/strong> a la hora de comunicarse con sus empleados. Otro tanto puede decirse de los clientes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">M\u00e1s all\u00e1 de los textos escritos<\/h3>\n\n\n\n<p>Audios, im\u00e1genes, v\u00eddeos\u2026 La comunicaci\u00f3n profesional no tiene que encauzarse forzosamente a trav\u00e9s de textos escritos. Lo importante es transmitir un mensaje de manera clara, concisa y completa. En ocasiones, un <strong>recurso multimedia ser\u00e1 m\u00e1s \u00fatil<\/strong> que una larga parrafada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contenidos aut\u00e9nticos y originales<\/h3>\n\n\n\n<p>El mercado espera ser positivamente sorprendido por las empresas, lo cual constituye un verdadero reto para estas. En realidad, no se trata tanto de impactar por lo novedoso o creativo de una comunicaci\u00f3n; sino por el hecho de que esta <strong>rezume autenticidad y, si es posible, originalidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg\" alt=\"Portal de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-16752\"\/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una comunicaci\u00f3n deficiente puede lastrar incluso a las empresas m\u00e1s s\u00f3lidas o eficientes. Es por ello que cada vez m\u00e1s firmas apuestan por reforzar su comunicaci\u00f3n corporativa como estrategia para mejorar sus resultados 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