{"id":13988,"date":"2020-07-07T14:22:24","date_gmt":"2020-07-07T13:22:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=13988"},"modified":"2026-02-01T19:28:05","modified_gmt":"2026-02-01T18:28:05","slug":"coste-por-hora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/coste-por-hora\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo calcular el coste por hora de un trabajador"},"content":{"rendered":"\n<p>Medir el <strong>coste por hora de trabajo<\/strong> permite a la empresa <strong>calcular aspectos claves del presente y el futuro de la organizaci\u00f3n<\/strong>. Sin embargo, calcular el precio por hora del trabajador suele generar algunas confusiones acerca de <strong>cu\u00e1l es la manera adecuada de hacerlo. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el coste por hora de un trabajador?<\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>coste por hora<\/strong> de un empleado consiste en el monto o suma total que se paga como <a href=\"\/blog\/sistema-de-remuneraciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">remuneraci\u00f3n<\/a> por sus funciones durante ese lapso de tiempo. <\/p>\n\n\n\n<p>El sueldo total de un trabajador se divide en tres:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un 70% representa la inversi\u00f3n, el monto que percibe la persona por parte de la empresa<\/li>\n\n\n\n<li>Un 20% va destinado a seguros sociales<\/li>\n\n\n\n<li>Un 10% se dedica a indemnizaciones, prestaci\u00f3n social o formaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al momento de calcular el coste por hora por trabajador, la empresa debe fijarse en el <a href=\"\/blog\/salario-real-y-nominal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><strong>salario base<\/strong> <\/a>establecido por el convenio respectivo para plasmar un monto acorde con este y con la divisi\u00f3n en tres partes que se refiri\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/software-rrhh-roles-de-una-empresa\/?utm_content=post-banner-medio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh.jpg\" alt=\"Gu\u00eda impacto de un software de RRHH en los roles de una empresa\" class=\"wp-image-25740\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Elementos necesarios para calcular el coste por hora de un trabajador<\/h2>\n\n\n\n<p>Al momento de calcular el <strong>coste por hora por trabajador<\/strong> hay que tener en cuenta los siguientes aspectos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pa\u00eds, regi\u00f3n o Comunidad Aut\u00f3noma en la que se realiza el trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00famero de horas que se han trabajado o se trabajar\u00e1n<\/li>\n\n\n\n<li>Fecha de pago<\/li>\n\n\n\n<li>Int\u00e9rvalos entre los pagos<\/li>\n\n\n\n<li>Impuestos<\/li>\n\n\n\n<li>Monto destinado a aspectos fiscales<\/li>\n\n\n\n<li>Excepciones<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"\/blog\/como-calcular-el-sueldo-neto-de-un-empleado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Sueldo<\/a> base establecido por el convenio laboral al que se asocie la actividad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Teniendo en cuenta esto, es mucho m\u00e1s sencillo fijar montos concretos y acordes con lo reconocido de forma legal. <\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"\/blog\/como-calcular-la-nomina-de-un-empleado\/\" target=\"_blank\" id=\"destacado-wc-descarga\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">DESCARGA GRATIS: PLANTILLA PARA CALCULAR UNA N\u00d3MINA LABORAL<\/span>Descarga y usa la plantilla en formato excel o pdf<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo calcular el coste por hora de un trabajador para la empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Hay distintos pasos a seguir para calcular el coste por hora de un empleado. Se describen a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Determinar el salario anual neto<\/h3>\n\n\n\n<p>Este monto <strong>representa el total que percibe un empleado durante todo el a\u00f1o<\/strong>, sin tener en cuenta la inversi\u00f3n en seguridad social, los impuestos, deducciones o formaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>Para llevar un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/registro-de-entrada-y-salida-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">registro del horario del trabajador<\/a> se recomienda contar con un <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"\/control-horario\/\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"internal\">software de control horario<\/a> a trav\u00e9s de la cual <strong>llevar un control de horario preciso<\/strong>. Al tener estos datos, ser\u00e1 mucho m\u00e1s c\u00f3modo y seguro realizar otro tipo de c\u00e1lculos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/control-horario\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-informes-control-horario.jpg\" alt=\"Informes de control horario y turnos\" class=\"wp-image-44740\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-informes-control-horario.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-informes-control-horario-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-informes-control-horario-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-informes-control-horario-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-informes-control-horario-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-informes-control-horario-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estimar horas efectivas de trabajo al a\u00f1o<\/h3>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s de la herramienta de control de horario se logra una distribuci\u00f3n c\u00f3moda de las horas, algo clave para <strong>reconocer cu\u00e1ntas son las horas efectivas <\/strong>al momentos de estimar el coste para la empresa del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta estimaci\u00f3n se realiza de la siguiente manera: la jornada de trabajo consta de 40 horas semanales. Si se proyectan a trav\u00e9s de 52 semanas son <strong>un total de 2080 horas de trabajo por a\u00f1o<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>A esa cantidad<strong> hay que restar los d\u00edas de vacaciones<\/strong>, las <strong>ausencias<\/strong> <strong>por enfermedad<\/strong> o<strong> asuntos personales<\/strong>, as\u00ed como los <strong>festivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Normalmente se tienen en cuenta <strong>21 d\u00edas de vacaciones y 14 festivos<\/strong>. Estos d\u00edas suman un total de 280 horas por a\u00f1o. Al restar esa cantidad a las 2080 horas estimadas se alcanza la cifra de <strong>1800 horas de trabajo al a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/gestor-vacaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"687\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Software-de-Recursos-Humanos-para-vacaciones-1024x687.webp\" alt=\"Software de vacaciones de empleados\" class=\"wp-image-18385\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Software-de-Recursos-Humanos-para-vacaciones-1024x687.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Software-de-Recursos-Humanos-para-vacaciones-300x201.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Software-de-Recursos-Humanos-para-vacaciones-768x515.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Software-de-Recursos-Humanos-para-vacaciones-810x543.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Software-de-Recursos-Humanos-para-vacaciones-1140x765.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Software-de-Recursos-Humanos-para-vacaciones.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>La <strong>gesti\u00f3n de las vacaciones<\/strong>, las ausencias por enfermedad o los festivos pueden <strong>automatizarse y controlarse a la perfecci\u00f3n <\/strong>a trav\u00e9s de un <a href=\"\/gestor-vacaciones\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">sistema de control de vacaciones<\/a> que permite contar con un calendario compartido, sin necesidad de hojas de c\u00e1lculo ni otros recursos m\u00e1s complejos de manejar.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/gestor-vacaciones\/\" id=\"destacado-vacaciones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">AUTOMATIZA LA GESTI\u00d3N DE VACACIONES DE TU EMPRESA<\/span>Un software que otorga mayor autonom\u00eda a los equipos en la gesti\u00f3n de d\u00edas libres o bajas.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Los gastos para calcular el sueldo por hora del trabajador<\/h3>\n\n\n\n<p>Las cuentas no terminan en ese punto. Desde el punto de vista empresarial, hay que tener en cuenta<strong> otros gastos que influyen en las finanzas de la organizaci\u00f3n<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Algunos de ellos son el <strong>alquiler<\/strong>, los <strong>materiales<\/strong>, los <strong>equipos<\/strong>, el <strong>gasto en luz<\/strong>, <strong>agua <\/strong>y <strong>tel\u00e9fono<\/strong>, entre otros servicios y recursos que pueden ser necesarios en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Entonces, una vez estimado la inversi\u00f3n en estas cuestiones de forma mensual, <strong>se proyectan anualmente y se relaciona ese total con el sueldo anual del empleado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, una forma sencilla ser\u00eda calcular el precio por hora al mes. Un mes t\u00edpico en el que trabaje el trabajador. <\/p>\n\n\n\n<p>El c\u00e1lculo ser\u00eda:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Salario\/horas trabajadas al mes= Precio por hora<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Al sueldo tambi\u00e9n le suman los gastos y dietas del trabajador<\/li>\n\n\n\n<li>Las horas improductivas (no efectivas) se resta a las horas trabajadas al mes<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Calculadora precio por hora del trabajador<\/h2>\n\n\n\n<p>Hemos creado una <strong>calculadora <\/strong>para que compruebes cu\u00e1l es el <strong>coste de un trabajador<\/strong> en relaci\u00f3n a las <strong>horas que trabaja al mes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/calcular-sueldo-por-hora\/?utm_content=Opt-in-blog\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">CALCULADORA | PRECIO POR HORA DEL TRABAJADOR<\/span>Descubre el coste de tu plantilla.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Horas facturables VS. No Facturables para empresas y aut\u00f3nomos<\/h2>\n\n\n\n<p>Saber desarrollar un <strong>balance en las finanzas de la empresa <\/strong>es esencial para que esta prospere. De esa manera es posible cubrir su funcionamiento, proyectar escenarios, dedicar esfuerzos a la <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"\/blog\/capacitacion-de-personal\/\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"internal\">capacitaci\u00f3n de personal<\/a>, entre otros aspectos que influyen tanto en el d\u00eda a d\u00eda como en el futuro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"915\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Informes-de-control-horario-y-turnos.webp\" alt=\"Informe de control horario para trabajadores\" class=\"wp-image-21838\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Informes-de-control-horario-y-turnos.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Informes-de-control-horario-y-turnos-300x244.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Informes-de-control-horario-y-turnos-1024x833.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Informes-de-control-horario-y-turnos-768x625.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Informes-de-control-horario-y-turnos-810x659.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>En ese sentido, guardar una relaci\u00f3n adecuada entre las horas facturables y las no facturables es esencial porque <strong>contribuye a que la organizaci\u00f3n cobre lo adecuado por los servicios que presta<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Para evitar confusiones, hay que tener claro qu\u00e9 las diferencia:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Horas facturables<\/h3>\n\n\n\n<p>Se cobran al cliente, consisten en aquellas en las que se realiza determinada tarea.  Todo tipo de tareas o negocios. <strong>Son las horas que generan ganancia. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Horas no facturables <\/h3>\n\n\n\n<p>Las horas no facturables ayudan a la empresa a funcionar con fluidez, ya que se dedican a asuntos internos de la organizaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Llamadas<\/strong>, <strong>investigaci\u00f3n<\/strong>, <strong>planificaci\u00f3n de proyectos<\/strong>, <strong>correos<\/strong>, <strong>reuniones iniciales<\/strong>; entre otras tareas en las que el cliente no est\u00e1 involucrado aunque s\u00ed pueda estar relacionado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al distribuir de manera adecuada ambas y establecer su valor, ser\u00e1 mucho m\u00e1s sencillo estimar el costo de los servicios que se ofrecen.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/control-horario\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Software de control horario de trabajadores | RANKING+GANADOR?<\/strong><\/span> <br> AL FINAL: an\u00e1lisis y comparativa de las 7 mejores soluciones<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Problemas al calcular el sueldo por hora del trabajador<\/h2>\n\n\n\n<p>Si dentro de la organizaci\u00f3n experimentan problemas para conocer cu\u00e1nto tiempo es necesario para realizar una o varias tareas, hay dos alternativas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Consultar a su personal<\/h3>\n\n\n\n<p>El departamento de recursos humanos y el sector financiero no tienen por qu\u00e9 conocer cu\u00e1nto tardar\u00e1 un dise\u00f1ador en desarrollar todas las piezas de una propuesta, por ejemplo. <\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, para estimarla los lapsos de producci\u00f3n y desarrollo de las tareas se puede utilizar <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"\/encuestas\/\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"internal\">encuestas de clima laboral<\/a> y preguntar a los responsables la cantidad de tiempo que necesitar\u00e1n para cumplir con sus tareas.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info>Te puede interesar leer: <a href=\"\/blog\/encuesta-de-clima-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\">C\u00f3mo te ayuda una encuesta de clima laboral<\/a>.<\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Establecer evaluaciones<\/h3>\n\n\n\n<p>Una vez que se estima cu\u00e1nto tiempo requiere una tarea, <strong>y cu\u00e1nto se paga por ella<\/strong>, la organizaci\u00f3n puede establecer una <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"internal\">evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> para conocer si sus profesionales est\u00e1n rindiendo de la manera adecuada y si el dinero que est\u00e1n pagando por sus servicios merece la pena o, incluso, si su <a href=\"\/blog\/rendimiento-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">rendimiento laboral<\/a> es tan bueno que hay que recompensarle.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno.jpg\" alt=\"software evaluacion del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-21200\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno.jpg 1360w, 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con ese resultado, calcular cu\u00e1nto podr\u00eda costar su trabajo en cada proyecto y el tiempo estimado para finalizarlo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo de coste por hora de un trabajador<\/h2>\n\n\n\n<p>Al llevar un correcto registro del <strong>coste por hora de trabajo<\/strong>, la organizaci\u00f3n est\u00e1 en mejor posici\u00f3n de gestionar descuentos, estimar cu\u00e1nto podr\u00edan salir determinadas horas extras, lo que gasta en dietas o gastos de alojamiento&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p>Este registro suele llevarse de forma mensual o diaria. Sin embargo, la mejor forma es calcularlo a partir del salario bruto anual y dividirlo entre el n\u00famero de horas efectivas. Un ejemplo de c\u00f3mo hacerlo es el siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Salario base<\/strong>: 782,83 euros mensuales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Antig\u00fcedad<\/strong>: 78,28 euros mensuales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Complemento de puesto de trabajo<\/strong>: 54,83 euros mensuales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Paga extraordinaria<\/strong>: 139,61 euros (que incluyen 2 pagas SB m\u00e1s antig\u00fcedad) mensuales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Beneficios<\/strong>: 25 euros mensuales<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Total<\/strong>: 1080,55 euros mensuales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Salario anual<\/strong>: 1080,55 x 12, resultando en 12966,60.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Salario semanal<\/strong>: 12966,60 entre 52, resultando en 249,35 euros por semana.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jornada anual<\/strong>: 1800 horas por a\u00f1o, de acuerdo con lo establecido en el Convenio colectivo estatal de consultor\u00eda y estudios de mercado y de la opini\u00f3n p\u00fablica.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jornada semanal<\/strong>: 1800 entre 52, resultando en 34,61 horas por semana.<\/li>\n\n\n\n<li>Valor hora ordinaria: 249,35 entre 34,61, resultando en <strong>7,20 euros el precio por hora.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/control-horario\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-control-horario.jpg\" alt=\"Software de control horario\" class=\"wp-image-44807\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-control-horario.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-control-horario-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-control-horario-1024x307.jpg 1024w, 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