{"id":13613,"date":"2020-06-17T19:23:00","date_gmt":"2020-06-17T18:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=13613"},"modified":"2026-02-01T19:34:35","modified_gmt":"2026-02-01T18:34:35","slug":"formacion-continua","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/formacion-continua\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es la formaci\u00f3n continua y c\u00f3mo beneficia a tu empresa"},"content":{"rendered":"\n

Ante un mundo en constante cambio<\/strong>, con las tecnolog\u00edas avanzando exponencialmente, la formaci\u00f3n continua <\/strong>de las plantillas se ha convertido en un aspecto de vital importancia para las empresas. <\/p>\n\n\n\n

Tanto las organizaciones como los empleados se ven beneficiados por el aprendizaje que aporta cualquiera de los m\u00faltiples m\u00e9todos<\/strong> disponibles actualmente.<\/p>\n\n\n\n

En el aspecto tecnol\u00f3gico, es de lo m\u00e1s recomendable contar con un software de gesti\u00f3n de formaci\u00f3n de los trabajadores<\/a><\/strong>, unido a otro software de evaluaciones<\/a><\/strong> para medir su evoluci\u00f3n. Solo as\u00ed es posible explotar todas las ventajas de la formaci\u00f3n continua. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es la formaci\u00f3n continua en la empresa<\/h2>\n\n\n\n

Seg\u00fan el psic\u00f3logo, especializado en el \u00e1mbito laboral, Irwin L. Goldstein<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n

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\u201cLa formaci\u00f3n continua es la adquisici\u00f3n sistem\u00e1tica de actitudes, conceptos, conocimientos, reglas o destrezas que implican una mejora en la realizaci\u00f3n del trabajo\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Con el avance de las tecnolog\u00edas, los cambios en nuestro entorno son cada vez m\u00e1s r\u00e1pidos<\/strong>. La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) recalca que la formaci\u00f3n continua ser\u00e1 un elemento clave para que las personas puedan aprovechar las nuevas tecnolog\u00edas y las nuevas actividades laborales que vendr\u00e1n despu\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Es por eso que las empresas demandan perfiles personales con una alta resiliencia y capacidad para aprender<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Empleados y empresas espa\u00f1olas han ido tomando conciencia de la necesidad de una formaci\u00f3n continua<\/strong>, y as\u00ed lo demuestran las estad\u00edsticas de la FUNDAE<\/strong>. En la \u00faltima d\u00e9cada, el n\u00famero de participantes en cursos de aprendizaje<\/strong>, pr\u00e1cticamente, se ha duplicado: de 2,4 a 4,6 millones. Adem\u00e1s, es entre los mayores de 55 a\u00f1os donde m\u00e1s ha crecido, hasta un 344%.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, si nos centramos en el tama\u00f1o de las empresas que implementan una formaci\u00f3n continua, se observa que las peque\u00f1as empresas siguen rezagadas en relaci\u00f3n a las grandes<\/strong>. Las que m\u00e1s han progresado en los \u00faltimos 10 a\u00f1os fueron las compa\u00f1\u00edas con plantillas de entre 50 y 1000 empleados.<\/p>\n\n\n\n

Am\u00e9rica Latina se encuentra un paso por detr\u00e1s <\/strong>en cuanto a la formaci\u00f3n continua. As\u00ed lo refleja un informe de la OCDE <\/strong>de 2019. Dinamarca, Nueva Zelanda y Noruega lideran el ranking de trabajadores que recibieron formaci\u00f3n formal e informal<\/strong> durante el a\u00f1o anterior. <\/p>\n\n\n\n

La media de empleados que se formaron en la OCDE est\u00e1 en un 40%, y Espa\u00f1a est\u00e1 ligeramente por debajo. Chile<\/strong>, es el \u00fanico pa\u00eds de su entorno que se sit\u00faa en la media mundial, con Per\u00fa<\/strong>, Ecuador <\/strong>claramente por debajo. M\u00e9xico<\/strong>, con menos de un 25%, se encuentra en una situaci\u00f3n preocupante.<\/p>\n\n\n\nC\u00f3mo dise\u00f1ar un plan de carrera profesional <\/strong> <\/span>
9 pasos para implementar un plan de crecimiento para tu plantilla.<\/a><\/br><\/bzn-info>\n\n\n\n

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Por qu\u00e9 incluir planes de formaci\u00f3n continua en tu organizaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Una organizaci\u00f3n que no desarrolla los conocimientos de sus trabajadores est\u00e1 abocada al estancamiento<\/strong>. No puede esperar a que sean ellos mismos los que tomen la iniciativa para formarse en aspectos relacionados con su trabajo. Parafraseando al ilustre empresario de la automoci\u00f3n, Henry Ford<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

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\u201cSolo hay una cosa m\u00e1s cara que formar a un trabajador y que se vaya, no formarle y que se quede\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

El crecimiento personal<\/strong>, tambi\u00e9n llamado plan de carrera<\/a>, es uno de los aspectos m\u00e1s valorados por los trabajadores. Hasta un 90% de los espa\u00f1oles lo calificaron como \u201crealmente importante\u201d en una encuesta de Goodhabitz.<\/p>\n\n\n\n

Y dentro de las alternativas para instruirse, la formaci\u00f3n online es una opci\u00f3n c\u00f3moda y atractiva<\/strong>. Y es que el 47% de los encuestados dijo preferirla, en lugar de los cursos presenciales.<\/p>\n\n\n\n

La formaci\u00f3n continua en la empresa es sin\u00f3nimo de satisfacci\u00f3n laboral, alto rendimiento y productividad<\/a><\/strong>. Los nuevos conocimientos de la plantilla les permitir\u00e1n adaptarse a los cambios estrat\u00e9gicos<\/strong> que se producen en los mercados y las empresas.<\/p>\n\n\n\n

Mientras que, a la vez, el personal que recibe formaci\u00f3n continua se sentir\u00e1 valorado, motivado y con confianza para asumir nuevas responsabilidades<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El estr\u00e9s<\/a> <\/strong>de un trabajador satisfecho y con capacidad para superar nuevos retos ser\u00e1 menor, con las ventajas que ello aporta a todo su entorno laboral. Y, por \u00faltimo, no podemos olvidar el hecho de que, en ciertos empleos, la formaci\u00f3n es clave para reducir los accidentes laborales<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\nC\u00f3mo medir el ROI de tu formaci\u00f3n<\/strong> <\/span>
5 consejos para mejorar y desarrollar las capacidades de tu plantilla.<\/a><\/br><\/bzn-note>\n\n\n\n

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Pasos para desarrollar un programa de formaci\u00f3n continua<\/h2>\n\n\n\n

Para conseguir buenos resultados de la inversi\u00f3n en formaci\u00f3n continua empresarial hace falta planificar los programas siguiendo estos pasos:<\/p>\n\n\n\n

Identificar las necesidades formativas<\/h3>\n\n\n\n

Las iniciativas de formaci\u00f3n programada deben ir dirigidas a satisfacer las necesidades de cada empleado, a que los equipos de trabajo est\u00e9n listos para posibles cambios o demandas del mercado y a adaptar al personal a las evoluciones tecnol\u00f3gicas. Es de vital importancia detectar cu\u00e1les son las \u00e1reas de mejora<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n