{"id":13168,"date":"2020-06-10T18:28:00","date_gmt":"2020-06-10T17:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=13168"},"modified":"2026-02-01T19:35:31","modified_gmt":"2026-02-01T18:35:31","slug":"cv-por-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/cv-por-competencias\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un cv por competencias y c\u00f3mo analizarlo?"},"content":{"rendered":"\n<p>El <strong>CV por competencias<\/strong> se desarrolla como una alternativa para aquellas personas que no cuentan con demasiada experiencia o hayan tenido trabajos fluctuantes y que puedan demostrar que pueden cumplir con diversas tareas a partir de sus capacidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Se resaltan las <a href=\"\/blog\/habilidades-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">habilidades laborales<\/a> para contrarrestar la falta de experiencia o de proyectos profesionales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es un cv por competencias?<\/h2>\n\n\n\n<p>Un <strong>CV por competencias<\/strong> es una presentaci\u00f3n que hace <strong>\u00e9nfasis en las habilidades y conocimientos <\/strong>sobre la experiencia o responsabilidades profesionales. Ese apartado puede llegar a omitirse para dar espacio a la <strong>descripci\u00f3n de herramientas y recursos profesionales <\/strong>con los que cuenta un trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>El curriculum vitae por competencias est\u00e1 pensando, en especial, para aquellas personas que inician su camino en el mercado laboral o que hayan tenido empleos fluctuantes. De esa manera<strong> se da prioridad a sus <a href=\"\/blog\/tipos-de-competencias-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">competencias profesionales<\/a> antes que a la experiencia<\/strong>, con <strong>el objetivo de que sea valorado por lo que puede hacer<\/strong> y no por lo que ya hizo.<\/p>\n\n\n\n<p>Como parte de la elaboraci\u00f3n, se recomienda agregar en qu\u00e9 tipos de trabajo ha podido utilizar sus habilidades y capacidades. El <strong>CV por competencia<\/strong> funciona como un portfolio concreto sobre las <a href=\"\/blog\/aptitudes-profesionales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">aptitudes<\/a>, actitudes y herramientas profesionales de un empleado que a\u00fan no ha tenido oportunidades laborales de relevancia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"740\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-1024x740.webp\" alt=\"Base de datos de candidatos\" class=\"wp-image-37012\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-1024x740.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-300x217.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-768x555.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-810x585.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento.webp 1125w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Un <strong>reclutador<\/strong> puede utilizar un <a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a> para abordar un CV por competencias. Este sistema le ofrecer\u00e1 filtros para seleccionar habilidades y capacidades que necesite la empresa, as\u00ed, de forma automatizada agilizar\u00e1 el descarte de candidatos y encontrar\u00e1 al candidato diferencial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" id=\"destacado-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">Prueba las scorecards para seleccionar talento<\/span>Busca, eval\u00faa y encuentra las competencias que necesitas<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El enfoque diferencial del CV por competencias<\/h2>\n\n\n\n<p>Mientras en <strong>el CV tradicional se describen experiencias<\/strong> sin dar mayor espacio a las tareas, habilidades y capacidades mediante las cuales se ejecutaron, el <strong>CV por competencias<\/strong> se enfoca en todo lo contrario.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de describir de forma detallada las aptitudes profesionales con las que cuenta el profesional. Para ello, al momento de la realizaci\u00f3n, se recomienda establecer un clasificaci\u00f3n a partir de lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Habilidades transferibles<\/strong>. Son aquellas transpolables de un entorno laboral a otro. Por ejemplo, la empat\u00eda, la organizaci\u00f3n, la capacidad de negociaci\u00f3n, la gesti\u00f3n de crisis, entre otras que no est\u00e1n sujetas a una empresa en espec\u00edfico.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Competencias vinculadas al trabajo<\/strong>. Est\u00e1n vinculadas con determinada tarea o sector de la organizaci\u00f3n. Saber redactar, dise\u00f1ar, capacidad para ense\u00f1ar, calcular, cortar y peinar el pelo, exponer leyes, vigilar una reacci\u00f3n qu\u00edmica. Son <a href=\"\/blog\/hard-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">hard skills<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Capacidades sociales<\/strong>. Son habilidades vinculadas con la personalidad del empleado. Optimismo, empat\u00eda, amabilidad, entre otras, son consideradas como <a href=\"\/blog\/11-habilidades-blandas-2019\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">soft skills<\/a> y son bien valoradas por los reclutadores al momento de la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/seleccion-por-competencias\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">selecci\u00f3n por competencias<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Conviene recordar que, aunque no disponga de toda la experiencia, <strong>puede aportar nuevas perspectivas<\/strong> y, precisamente por no disponer de experiencia o haber estado en varios trabajos, puede sentirse mucho m\u00e1s comprometido con cada oportunidad.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"679\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Killer-questions-para-criba-curricular-1024x679.webp\" alt=\"killer questions\" class=\"wp-image-37050\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Killer-questions-para-criba-curricular-1024x679.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Killer-questions-para-criba-curricular-300x199.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Killer-questions-para-criba-curricular-768x509.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Killer-questions-para-criba-curricular-810x537.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Killer-questions-para-criba-curricular-1140x756.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Killer-questions-para-criba-curricular.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Para gestionar un elevado volumen de candidaturas y encontrar las competencias requeridas en el proceso de selecci\u00f3n es esencial contar con un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/7-senales-de-que-necesitas-un-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">ATS<\/a> con killer questions que <strong>garantice la selecci\u00f3n efectiva del personal<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Esta t\u00e9cnica segmenta a los aspirantes con preguntas claves para determinar si es el indicado para el puesto y seg\u00fan la respuesta se le descartar\u00e1 o pasar\u00e1 a la entrevista.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/killer-questions\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>Qu\u00e9 son las Killer Questions: aprende a cribar de forma eficaz <\/strong> <\/span><br>Preguntas clave que permiten descartar o seleccionar candidatos r\u00e1pidamente.<\/a><\/br><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Caracter\u00edsticas del CV por competencias<\/h2>\n\n\n\n<p>La principal caracter\u00edstica del <strong>CV por competencias<\/strong> es que las habilidades destacan sobre la cronolog\u00eda del empleo. Describir las habilidades y aptitudes profesionales de forma espec\u00edfica y detallada es una forma de presentaci\u00f3n directa al reclutador.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Software-con-pruebas-psicometricas-y-Test-Competencia.png\" alt=\"Software con pruebas psicom\u00e9tricas y Tests de Competencias\" class=\"wp-image-22123\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Al tener claro cu\u00e1les son esas habilidades y competencias que distinguen al profesional es necesario acompa\u00f1arlas con soft skills o habilidades blancas. Estas suelen ser una serie de valores y recursos personales, como el liderazgo, la empat\u00eda, el compromiso, entre otros, que pueden nutrir a un grupo de trabajo. Por eso son tan valoradas por los reclutadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Guardar un balance entre ambas \u00e1reas es clave para completar un <strong>CV por competencias<\/strong> valioso, competitivo y diferencial. Puede entenderse como una presentaci\u00f3n directa de las capacidades personales y profesionales del empleado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ventajas del cv por competencias<\/h3>\n\n\n\n<p>Saber diferenciarse dentro de un proceso de selecci\u00f3n siempre es conveniente. Es un documento que hay que elaborar concienzudamente ya que las empresas <strong>se fijar\u00e1n en las competencias que indique para filtrar su candidatura<\/strong> y que avance o no en el <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/etapas-proceso-de-seleccion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">proceso de selecci\u00f3n<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/scorecards-reclutamiento-seleccion.png\" alt=\"scorecards reclutamiento y selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-21840\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>En ese sentido, al presentar un CV distinto se puede llamar la atenci\u00f3n del reclutador. Adem\u00e1s de esta ventaja se propician las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&nbsp; Precisi\u00f3n y claridad en relaci\u00f3n con las cualidades y <strong>habilidades profesionales<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&nbsp; Mayor <strong>creatividad <\/strong>y abstracci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&nbsp; <strong>Originalidad<\/strong> y diferenciaci\u00f3n al momento de presentar la candidatura.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&nbsp; Amplitud de posibilidades al momento de presentarse a distintos trabajos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&nbsp; Simplificaci\u00f3n del proceso de compresi\u00f3n y lectura.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div id=\"cbox-XxAReJehOSLA3DIw\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Curriculum Vitae por competencias VS curr\u00edculum por objetivos<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>El CV por competencias comenz\u00f3 a usarse a partir de 1970<\/strong>. Lo desarroll\u00f3 la British Columbia University, al advertir que sus alumnos dispon\u00edan de una amplia serie de recursos y habilidades te\u00f3ricos ajenas a la din\u00e1mica y experiencia laboral. <\/p>\n\n\n\n<p>Al no contar con trayectoria, el ingreso al mercado se hac\u00eda m\u00e1s complejo porque el CV tradicional no resultaba llamativo. Se propuso un giro que beneficiese y potenciase sus candidatura.<\/p>\n\n\n\n<p>Se desarroll\u00f3 el <strong>CV por competencias<\/strong> dando prioridad a las habilidades laborales y personales de una persona por encima de su andadura profesional; <strong>en especial cuando se trata de j\u00f3venes<\/strong> que dan sus primeros pasos en el mercado de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Otra opci\u00f3n diferenciadora es el <strong>CV por objetivos<\/strong>. Este tiene una vigencia mucho m\u00e1s reciente. Este tipo de CV se elabora pensando en un fin concreto. Por tanto,se exponen cualidades y se a\u00f1ade informaci\u00f3n que asegure poder cumplir con una meta profesional.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/reclutamiento-y-seleccion\/?utm_content=post-KIT-Reclutamiento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Reclutamiento-1-1024x307.png\" alt=\"Kit de Reclutamiento y Selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-39178\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo valorar un CV por competencias?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Valorar el contenido de un cv por competencias<\/h3>\n\n\n\n<p>Para valorar un <strong>CV por competencias<\/strong> lo principal es tener clara cu\u00e1les son las necesidades de la organizaci\u00f3n, cu\u00e1l es el criterio de b\u00fasqueda, para tenerlas presente al momento de evaluar los CV\u2019s.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1056\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Scorecards-para-seleccion-de-personal.webp\" alt=\"scorecards en selecci\u00f3n de personal\" class=\"wp-image-21841\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Scorecards-para-seleccion-de-personal.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Scorecards-para-seleccion-de-personal-300x211.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Scorecards-para-seleccion-de-personal-1024x721.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Scorecards-para-seleccion-de-personal-768x541.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Scorecards-para-seleccion-de-personal-810x570.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Scorecards-para-seleccion-de-personal-1140x803.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Lo siguiente a tener en cuenta durante el proceso de evaluaci\u00f3n son las habilidades blandas y las fuertes, tambi\u00e9n conocidas como soft skills y hard skills.<\/p>\n\n\n\n<p>Las primeras, como se explic\u00f3 previamente, est\u00e1n relacionadas con la personalidad del profesional; las segundas est\u00e1n vinculadas con conocimientos concretos, como un idioma o <a href=\"\/blog\/habilidades-profesionales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">habilidad profesional<\/a> espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de las j\u00f3venes promesas sin casi trayectoria cobra m\u00e1s importancia una carta de recomendaci\u00f3n o <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"\/blog\/referencia-laboral\/\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"internal\">referencia laboral<\/a> que otorgue confianza al reclutador.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"\/blog\/carta-de-recomendacion-laboral\/\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">DESCARGA: CARTA DE RECOMENDACI\u00d3N LABORAL <\/span>\u00dasala gratis y redacta f\u00e1cilmente una recomendaci\u00f3n a un extrabajador.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Ninguna de ellas tiene mayor o menor peso, <strong>debido a que se complementan<\/strong>. De hecho, las habilidades blandas o soft skills se tienen muy en cuenta durante el proceso de reclutamiento. <\/p>\n\n\n\n<p>Esto se explica porque <strong>es mucho m\u00e1s sencillo ense\u00f1ar hard skills<\/strong> a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n del personal que fomentar habilidades innatas como el liderazgo en una persona, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>Se estima que <strong>los reclutadores dedican entre 40 segundos y 1 minuto 20 segundos <\/strong>en leer y decidir si un candidato supera la criba curricular.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Valorar la forma de un cv por competencias<\/h3>\n\n\n\n<p>Al momento de evaluar un <strong>CV por competencias<\/strong> se eval\u00faa el <strong>dise\u00f1o<\/strong>, la <strong>presentaci\u00f3n<\/strong>, la <strong>ortograf\u00eda y la redacci\u00f3n<\/strong>, en especial cuando las tareas laborales est\u00e9n estrechamente vinculadas con esto; se sugiere interpretar de manera adecuada las palabras que describen al candidato, sobre todo si el enfoque est\u00e1 orientado a las soft skills.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>fotograf\u00eda <\/strong>en el CV a\u00fan genera debate en <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/recursos-humanos-funciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Recursos Humanos<\/a>. Algunos lo consideran un factor prescindible y para otras sugiere informaci\u00f3n relevante en relaci\u00f3n con la b\u00fasqueda laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Un aspecto sobre el que hay menos debate es la <strong>estabilidad laboral<\/strong> de la persona. Si un candidato ha logrado cumplir etapas largas en sus puestos de trabajo aporta informaci\u00f3n sobre su compromiso y capacidad de adaptaci\u00f3n, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>Otros factores que tienen peso al momento de evaluar un <strong>CV por competencias<\/strong> es la formaci\u00f3n acad\u00e9mica del aspirante y la revisi\u00f3n de sus redes sociales. En ambos espacios se puede conseguir informaci\u00f3n relevante sobre c\u00f3mo es el aspirante.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Banner-grande-ats-talento.jpg\" alt=\"ATS + software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-44836\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Banner-grande-ats-talento.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Banner-grande-ats-talento-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Banner-grande-ats-talento-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Banner-grande-ats-talento-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Banner-grande-ats-talento-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Banner-grande-ats-talento-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El CV por competencias es el curr\u00edculum que destaca las habilidades y capacidades que posee el profesional. 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