{"id":13106,"date":"2020-06-08T19:11:00","date_gmt":"2020-06-08T18:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=13106"},"modified":"2026-02-01T19:36:02","modified_gmt":"2026-02-01T18:36:02","slug":"linkedin-recruiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/linkedin-recruiter\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda definitiva del LinkedIn Recruiter"},"content":{"rendered":"\n

LinkedIn Recruiter <\/strong>es una herramienta que permite buscar, convocar y seleccionar candidatos<\/strong> a partir de la plataforma laboral LinkedIn. <\/p>\n\n\n\n

No solo se trata de observar o publicar ofertas<\/a>, es una soluci\u00f3n que cubre la estrategia completa de un proceso de selecci\u00f3n de personal<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Linkedin como fuente de reclutamiento<\/h2>\n\n\n\n

La evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica alter\u00f3 el trabajo del LinkedIn Recruiter<\/em><\/strong>. De las llamadas y las agendas con contactos se pas\u00f3 a los procesos de reclutamiento<\/a> a trav\u00e9s de internet. <\/p>\n\n\n\n

Aunque el proceso se haya simplifica es necesario tener en cuenta diversos factores para que el uso de la tecnolog\u00eda sea realmente funcional a los intereses de la organizaci\u00f3n y del LinkedIn Recruiter<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed como Internet facilita la difusi\u00f3n tambi\u00e9n puede propiciar una aglomeraci\u00f3n de datos y candidatos <\/strong>que, si no se sabe manejar, atrasa el proceso. En ese sentido, es necesario contar con un ATS<\/a> que simplifique las diversas etapas del proceso<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Incluso se puede automatizar una personalizaci\u00f3n de las alertas y las comunicaciones<\/strong> a los candidatos en cada fase del proceso. <\/p>\n\n\n\n

Hemos elaborado una gu\u00eda de cartas<\/strong> para que puedas descargarte diferentes modelos y plantillas \u00fatiles para un proceso de reclutamiento:<\/p>\n\n\n\n

\"Carta<\/figure>\n\n\n\n
\"Cartas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

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Todos los LinkedIn Recruiter<\/strong><\/em> <\/strong>pueden integrar sus procesos en nuestro software reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/a>.<\/strong> Una soluci\u00f3n con la que coordinar y gestionar los procesos de reclutamiento y cumplir con las necesidades de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Desde la elaboraci\u00f3n inicial de la descripci\u00f3n de la oferta de trabajo a potenciar el proceso gracias al Social Recruiting<\/em><\/strong>, que consiste en la difusi\u00f3n, b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de candidatos a los que se lleg\u00f3 a trav\u00e9s de las redes sociales <\/p>\n\n\n\n

Esta clase de b\u00fasqueda tambi\u00e9n puede sectorizarse seg\u00fan el criterio de Recursos Humanos<\/a>. Filtrar por habilidades y competencias, por la experiencia o la situaci\u00f3n laboral del candidato. <\/p>\n\n\n\n

Con un ATS<\/a> no solo gestionar\u00e1s todas las fases del proceso sino que tambi\u00e9n monitorizar\u00e1s el ROI de tus canales de reclutamiento y selecci\u00f3n. Una gesti\u00f3n total, integrada y completamente digital. <\/p>\n\n\n\n\u00a1Reduce a la mitad los tiempos de reclutamiento!<\/span>Funcionalidades que perfeccionan la selecci\u00f3n del talento<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

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\u00bfC\u00f3mo encontrar candidatos con LinkedIn Recruiter?<\/h2>\n\n\n\n

Cuando la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n se desarrolla con LinkedIn<\/strong>, el LinkedIn Recruiter<\/em> debe tener en cuenta los siguientes aspectos para completar el proceso de forma exitosa, con una estrategia como la siguiente:<\/p>\n\n\n\n

1. Construir una reputaci\u00f3n online<\/h3>\n\n\n\n

No basta con ser, tambi\u00e9n hay que parecer.<\/strong> De ah\u00ed la importancia de tener un espacio propio de difusi\u00f3n de ofertas, un Career Site<\/a><\/em>, activaciones de construcci\u00f3n de marca, as\u00ed como otro tipo de mensajes pensados para los posibles candidatos o personas interesadas en la organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

\"Career<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Mientras m\u00e1s conocida sea la empresa mayor inter\u00e9s puede despertar.
<\/p>\n\n\nCON BIZNEO ATS CREA TU CAREER SITE RESPONSIVE Y F\u00c1CIL POSICIONAMIENTO<\/span>La mejor manera para aumentar la BB. DD. de candidatos en m\u00e1s de un 100%<\/a><\/bzn-link>\n\n\n

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2. Difundir contenidos visuales<\/h3>\n\n\n\n

Se estima que el cerebro humano puede procesar informaci\u00f3n visual sesenta mil veces m\u00e1s r\u00e1pido que la textual. <\/p>\n\n\n\n

Por eso se recomienda que la informaci\u00f3n, oferta laboral o cualquier otro contenido sea compartido en forma de video, o al menos contener im\u00e1genes o ilustraciones, <\/strong>para que la difusi\u00f3n y recepci\u00f3n del mensaje sea m\u00e1s eficiente y, por tanto, derive en mayores beneficios para la organizaci\u00f3n y el trabajo del LinkedIn Recruiter<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

3. Ser parte de grupos de LinkedIn y Facebook<\/h3>\n\n\n\n

Los grupos de ambas plataformas son utilizadas con fines profesionales. Ser parte de ellas e ingresar a diversos grupos es acercarse a una amplia oferta de candidatos<\/strong> a considerar dentro de la b\u00fasqueda, incluyendo influencers<\/strong> y talentos.<\/p>\n\n\n\n

\"Kit<\/a><\/figure>\n\n\n\n

4. Compartir contenidos de calidad y diversos recursos<\/h3>\n\n\n\n

Para generar tr\u00e1fico, atraer nuevos interesados y construir imagen, es necesario que el departamento de comunicaci\u00f3n y marketing elabore diversos contenidos para captar la atenci\u00f3n de potenciales talentos.<\/p>\n\n\n\n