{"id":12918,"date":"2020-06-02T17:59:00","date_gmt":"2020-06-02T16:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=12918"},"modified":"2026-02-01T19:36:54","modified_gmt":"2026-02-01T18:36:54","slug":"jornada-intensiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/jornada-intensiva\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo gestionar la jornada intensiva en tu empresa"},"content":{"rendered":"\n

La jornada intensiva<\/strong> o jornada continua suele estar sobre la mesa cuando se plantea la posibilidad de fl<\/strong><\/a>exibilizar el horario de trabajo<\/strong><\/a>. Esto se produce porque la organizaci\u00f3n, por voluntad propia o por inter\u00e9s de los empleados, busca estrategias para potenciar el rendimiento y mejorar el <\/strong>clima laboral<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

En la actualidad, se estima que m\u00e1s del 70% de los trabajadores ve con buenos ojos la jornada intensiva: <\/strong>empezar a trabajar m\u00e1s temprano, parar solo algunos minutos para almorzar y volver al trabajo para salir un poco m\u00e1s temprano. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es y qui\u00e9n tiene derecho a la jornada intensiva?<\/h2>\n\n\n\n

La jornada intensiva de trabajo es aquella que se realiza de forma continua, sin pausas prolongadas durante el tiempo de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, la jornada intensiva, tambi\u00e9n referida como jornada continua, se diferencia de la jornada partida en que esta puede realizarse de diversas maneras, siempre y cuando se cumplan las 8 horas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Si bien cambiar el tipo de jornada laboral no es la \u00fanica manera de fomentar el rendimiento laboral<\/a> o influir en el ambiente de trabajo, s\u00ed ayuda considerablemente s\u00ed se tiene en cuenta en estaciones como el verano (por el calor) o en escenarios en los que los trabajadores manifiestan inconvenientes pierden demasiado tiempo en los traslados.<\/p>\n\n\n\n

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Diferencias entre la jornada intensiva y jornada partida<\/h3>\n\n\n\n

Jornada partida<\/h4>\n\n\n\n

Se trabaja de 9 a 14 horas y de 16 a 19<\/strong>, dejando un espacio intermedio de 2 horas libres.  O de 9 a 14, pausa de una hora, y a las 18:00 se termina la jornada laboral. Este pausa no es considerada como tiempo de trabajo efectivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\nDESCARGA GRATIS: PLANTILLA DE CONTROL HORARIO & REGISTRO DE JORNADA<\/span>Proyecto sencillo para registrar las horas trabajadas de un n\u00famero peque\u00f1o de empleados (m\u00e1x 10).<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

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Jornada intensiva o continua<\/h4>\n\n\n\n

 De 7:00 a 16:00 encontramos el rango de horas en las que se suele aplicar la jornada continua; el n\u00famero de horas depende del convenio colectivo<\/strong> y si es una jornada continua durante el a\u00f1o (8 h seguidas sin pausas largas) o de verano (7 horas porque las dem\u00e1s horas se reparten a lo largo del a\u00f1o seg\u00fan convenio). <\/p>\n\n\n\n

Lo habitual es un horario de 8:00 – 15:00 o 8:30-15:30 en verano<\/strong> o de 8:00 – 16:00 durante el resto del a\u00f1o. <\/p>\n\n\n\n

Este tipo de jornada incluye un descanso de jornada laboral<\/a> de 15 minutos de forma obligatoria cada 6 horas y s\u00ed se reconoce como tiempo de trabajo efectivo. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Permite al trabajador entrar a una hora similar a su horario habitual, pero al no haber pausa para comer y al reducirse una hora la jornada le permite salir antes<\/strong>, a la hora de comer y hacer un horario intensivo de siete horas.  <\/p>\n\n\n\n

La jornada intensiva de verano suele ser la que m\u00e1s se aplica<\/strong> y la m\u00e1s conocida. Se suele establecer desde el 1 de junio al 30 de septiembre, depende de cada empresa. Normalmente, la jornada intensiva<\/strong> puede ser asumida tanto por trabajadores con contratos establecidos como los aut\u00f3nomos.<\/p>\n\n\n\n

Trabajadores con contrato a tiempo parcial en la jornada intensiva<\/h3>\n\n\n\n

En el caso de los empleados con contratos a tiempo parcial que deseen cambiar el tipo de jornada es necesario considerar el c\u00f3mputo anual de horas trabajadas. Se podr\u00eda establecer si el cambio de jornada partida a jornada continua no significa la reducci\u00f3n del total del n\u00famero de horas establecido previamente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En caso de que s\u00ed se reduzca ser\u00e1 necesario disminuir de manera proporcional el horario<\/strong> de los empleados contratados a tiempo parcial mientras dure la jornada intensiva. As\u00ed se evita inconvenientes en cuanto a derechos entre los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

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Aut\u00f3nomos en la jornada intensiva<\/h3>\n\n\n\n

En el caso de los aut\u00f3nomos se ofrece la opci\u00f3n de negarse a la jornada intensiva,<\/strong> ya que ellos suelen gestionarse su horario con libertad. Tambi\u00e9n es posible que la empresa acuerde de forma individual la jornada intensiva.<\/p>\n\n\n\n

En definitiva, la jornada continua ayuda a los empleados a cubrir la conciliaci\u00f3n familiar<\/a>, a resolver asuntos personales o a tener m\u00e1s tiempo de ocio en la \u00e9poca m\u00e1s indicada (verano). <\/p>\n\n\n\n

Todo el mundo habla de la jornada de cuatro d\u00edas.<\/strong> <\/span><\/em>Las empresas dudan si hacer pruebas para comprobar si la productividad empeora, se mantiene o <\/span>mejora. <\/p>\n\n\n\n

Hay que tener en cuenta los cambios contractuales seg\u00fan el modelo implantado:<\/p>\n\n\n\n