{"id":12261,"date":"2020-05-20T17:11:00","date_gmt":"2020-05-20T16:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=12261"},"modified":"2026-02-01T19:38:21","modified_gmt":"2026-02-01T18:38:21","slug":"formato-de-evaluacion-de-desempeno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/formato-de-evaluacion-de-desempeno\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un formato de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o o formato de competencias?"},"content":{"rendered":"\n<p>El <strong>formato de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral<\/strong> es una plantilla de evaluaci\u00f3n en la que se registran distintos aspectos vinculados con el rendimiento profesional de un empleado o el desempe\u00f1o de un departamento. Es la base de la que ha surgido el <a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>El formato de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral tambi\u00e9n es definido como <strong>formato de evaluaci\u00f3n<\/strong> <strong>de competencias<\/strong> o <strong>cuestionario de evaluaci\u00f3n<\/strong>. En cualquiera de los casos su funci\u00f3n es la misma: documentar, de forma detallada, <strong>el rendimiento laboral de una persona o sector<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>De esa manera, en base a una serie de aspectos, como las tareas, objetivos, metas a corto, mediano y largo plazo, se realiza el an\u00e1lisis.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, la <strong>ficha de evaluaci\u00f3n<\/strong> registra el rendimiento actual del empleado, permite estimar su potencial de desarrollo y reconocer falencias. Esta informaci\u00f3n se obtiene a trav\u00e9s de una evaluaci\u00f3n cuantitativa y cualitativa, lo que permite <strong>tomar decisiones basadas en datos objetivos.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve un formato de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o?<\/h2>\n\n\n\n<p>El formato de evaluaci\u00f3n permite dejar registro de los siguientes aspectos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La <strong>organizaci\u00f3n y orden<\/strong> de diversos componentes de cada departamento.<\/li>\n\n\n\n<li>El formato de <a href=\"\/blog\/modelo-de-evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\">evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral<\/a> sirve para <strong>evaluar y establecer las contribuciones <\/strong>m\u00e1s adecuadas para los empleados seg\u00fan su desempe\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li>Medir el <strong><a href=\"\/blog\/dar-feedback-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\">feedback<\/a> entre los distintos componentes de la organizaci\u00f3n<\/strong> en relaci\u00f3n con sus funciones laborales y las relaciones interpersonales.<\/li>\n\n\n\n<li>Advertir <strong>errores <\/strong>en el funcionamiento de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluar los <strong>criterios de selecci\u00f3n de personal<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Estimar los<strong> resultados de los programas de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/strong> de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Fortalecer los desempe\u00f1os positivos, mediante el <strong>reconocimiento o programas de formaci\u00f3n<\/strong> para fomentar la capacitaci\u00f3n y el desarrollo de aptitudes en los empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluar el <strong>funcionamiento de la comunicaci\u00f3n<\/strong> entre las distintas \u00e1reas de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Generar <strong>m\u00e9todos y acciones de motivaci\u00f3n<\/strong> para mejorar el sentido de pertenencia y compromiso de los empleados con la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Recopilar todos estos aspectos es un trabajo inmenso para un departamento de Recursos Humanos, dedicar\u00edan una gran cantidad de horas y recursos. <\/p>\n\n\n\n<p>En cambio, un <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"internal\">software de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a> <strong>garantiza la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de la plantilla<\/strong> con unos procesos sencillos y automatizados con los que la empresa ahorrar\u00e1 dinero y, al mismo tiempo,<strong> ganar\u00e1 calidad en los informes del rendimiento de sus trabajadores<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"779\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Tipos-de-evaluacion-del-desempeno-1024x779.webp\" alt=\"Proceso de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-37467\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Tipos-de-evaluacion-del-desempeno-1024x779.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Tipos-de-evaluacion-del-desempeno-300x228.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Tipos-de-evaluacion-del-desempeno-768x584.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Tipos-de-evaluacion-del-desempeno-810x616.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Tipos-de-evaluacion-del-desempeno-1140x867.webp 1140w, 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positivos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Generar retroalimentaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>&nbsp;De forma consistente, generar un intercambio en el que <strong>el empleado<\/strong> <strong>sea consciente de sus fortalezas y aspectos a mejorar<\/strong> es importante para su desarrollo y crecimiento profesional. Se hacen evidentes aquellas capacidades a potenciar y las competencias en las que sea necesario trabajar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1109\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos.webp\" alt=\"Evaluaci\u00f3n por objetivos\" class=\"wp-image-16547\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos-300x222.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos-1024x757.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos-768x568.webp 768w, 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conclusiones. <\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que existan dudas, se puede utilizar un <a aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/encuestas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de encuestas<\/a> a trav\u00e9s del cual se obtienen resultados precisos, confidenciales y filtrados <strong>de las preocupaciones y necesidades del formato de evaluaci\u00f3n de competencias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Debe ser regular<\/h3>\n\n\n\n<p>Para prevenir escenarios adversos o que inconvenientes puntuales se compliquen, la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o debe ser constante durante todo el a\u00f1o <strong>y no solo en un momento puntual.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Debe servir a los trabajadores<\/h3>\n\n\n\n<p>A partir de los resultados obtenidos, la organizaci\u00f3n puede tomar medidas para fortalecer las virtudes reconocidas as\u00ed como atender aquellas necesidades que se presenten. <\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, contar con una herramienta para elaborar <strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/plataforma-lms\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\">programas de formaci\u00f3n<\/a><\/strong> es importante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestro software de formaci\u00f3n <strong>apuesta por el desarrollo continuo del trabajador<\/strong>, con una formaci\u00f3n especializada para sus funciones y tareas con el objetivo de <strong>impulsar el rendimiento del equipo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/gestion-formacion\/\" id=\"destacado-lms\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><span class=\"bzn-link-title\">GESTIONA EL TALENTO DESDE LA FORMACI\u00d3N <\/span>Usa un software que apuesta por el potencial de tus empleados.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo elegir el mejor formato de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o?<\/h2>\n\n\n\n<p>La selecci\u00f3n del <strong>formato de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral <\/strong>depende de los objetivos que se quieran lograr y la situaci\u00f3n a estudiar.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Formatos de evaluaci\u00f3n por tipo de target<\/h3>\n\n\n\n<p>Dentro de estos modelos se encuentran dos, el <strong>individual<\/strong> y el <strong>grupal<\/strong>. El primero est\u00e1 enfocado en estudiar el rendimiento particular de cada empleado; mientras que el segundo estudia el rendimiento de los distintos equipos y departamentos de una empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Modelos por tipo de an\u00e1lisis<\/h3>\n\n\n\n<p>Estos modelos tienen diferentes perspectivas, seg\u00fan el inter\u00e9s de cada organizaci\u00f3n. Son los siguientes.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Formato de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o a 360 grados<\/h4>\n\n\n\n<p>Este modelo estudia las diversas \u00e1reas de la organizaci\u00f3n y como el empleado se relaciona con sus <strong>compa\u00f1eros<\/strong>, <strong>subordinados<\/strong>, <strong>superiores<\/strong>, <strong>jefes directos<\/strong> y <strong>clientes<\/strong>. A partir de estas relaciones se establecen conclusiones.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/modelo-de-evaluacion-del-desempeno\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>TODO sobre la Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o <\/strong><\/span><br>Descubre c\u00f3mo implantarla y cu\u00e1les son sus ventajas principales.<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Formulario de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o a partir de la satisfacci\u00f3n del trabajador<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Se basa en la opini\u00f3n del trabajador sobre su rendimiento<\/strong>. La premisa es que si el empleado se siente satisfecho es m\u00e1s productivo para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Modelo de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o por competencias<\/h4>\n\n\n\n<p>Analiza el rendimiento de los empleados a partir de las competencias requeridas y necesarias para su cargo.<strong> El conocimiento de las habilidades fundamentales para su puesto. <\/strong>Es uno de los m\u00e1s utilizados dentro del universo empresarial.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Formato de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o por incidentes cr\u00edticos<\/h4>\n\n\n\n<p>Se basa en estudiar la conducta del empleado para observar c\u00f3mo reacciona ante situaciones complicadas y momentos de crisis. <strong>Su capacidad de respuesta ante los problemas.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">A trav\u00e9s de la evaluaci\u00f3n de costes<\/h4>\n\n\n\n<p>Se establecen resultados a partir de una <strong>relaci\u00f3n coste-beneficio<\/strong> desarrollada por la empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objetivos-evaluacion-desempeno-1024x154.jpg\" alt=\"Software de evaluaci\u00f3n de objetivos y rendimiento\" class=\"wp-image-44717\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objetivos-evaluacion-desempeno-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objetivos-evaluacion-desempeno-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objetivos-evaluacion-desempeno-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objetivos-evaluacion-desempeno-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objetivos-evaluacion-desempeno-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objetivos-evaluacion-desempeno.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Seis tips para realizar un formulario de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Objetivos claros<\/h3>\n\n\n\n<p>Desarrollar un instrumento de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral debe partir de las metas que tenga la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para tener m\u00e1s claro esto, es conveniente plantear preguntas del tipo: <strong>\u00bfCu\u00e1l es el enfoque? \u00bfEs necesario un cambio organizacional?<\/strong> \u00bfEs necesario explorar el potencial de los empleados para reconocer oportunidades de mejora? <strong>\u00bfQu\u00e9 \u00e1rea se desea reforzar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/okr-objectives-and-key-results\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>GU\u00cdA OKR | Objetives and Key Results<\/strong> <\/span><br>Ayuda a tu plantilla a alcanzar metas con mayor facilidad<\/a><\/br><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sencillez a la hora de hacer un formato de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/h3>\n\n\n\n<p>Mientras m\u00e1s sencillo y claro sea el <strong>formato de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral <\/strong>ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil obtener resultados. Esta sencillez no solo influir\u00e1 en el desarrollo del estudio; tambi\u00e9n lo har\u00e1 en el an\u00e1lisis de los resultados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Precisar la escala de evaluaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00bfLa evaluaci\u00f3n ser\u00e1 particular o grupal? \u00bfSe realizar\u00e1 entre compa\u00f1eros o por superiores? Definir estas y otras cuestiones facilitar\u00e1 el desarrollo del proceso y ser\u00e1 clave para alcanzar los objetivos previstos previamente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">No tener prisa para terminar el formato de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/h3>\n\n\n\n<p>Completar un<strong> formato de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral <\/strong>puede llevar tiempo; no solo por la extensi\u00f3n y el m\u00e9todo utilizado, sino porque puede incluir procesos de reflexi\u00f3n. Es por ello que ofrecer tiempo es positivo para la evaluaci\u00f3n, <strong>as\u00ed se propician los comentarios cr\u00edticos y constructivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Uso de tecnolog\u00eda para perfeccionar el formato de evaluaci\u00f3n de competencias<\/h3>\n\n\n\n<p>La tecnolog\u00eda logra combinar en un solo m\u00f3dulo de evaluaciones todos los formatos de evaluaci\u00f3n existentes y una posterior medici\u00f3n y valoraci\u00f3n de los resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Las distintas escalas del proceso quedan documentadas y se pueden sostener en el tiempo para que <strong>el an\u00e1lisis no se refiera solo a un momento sino que sea a\u00fan m\u00e1s completo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La automatizaci\u00f3n permite un proceso de an\u00e1lisis profesional eficiente, r\u00e1pido y productivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ventajas de utilizar un formato de evaluaci\u00f3n o hoja de evaluaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Las ventajas de aplicar una<strong> plantilla de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral se producen en dos sentidos, el empresarial y el particular.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas, al evaluar diversos aspectos de su funcionamiento, reconocen fortalezas y debilidades. El capital humano podr\u00e1 crecer a trav\u00e9s de estas evaluaciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ventajas de un formato de evaluaci\u00f3n para las empresas<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La posibilidad de establecer objetivos individuales<\/li>\n\n\n\n<li>Desarrollar planes de formaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Reconocer los intereses del empleado.<\/li>\n\n\n\n<li>Conocer si el sistema de retribuci\u00f3n es justo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ventajas de un formato de evaluaci\u00f3n para la plantilla<\/h3>\n\n\n\n<p>Por otro lado, para <strong>el empleado tambi\u00e9n hay beneficios<\/strong>. A trav\u00e9s de la retroalimentaci\u00f3n, el trabajador es consciente de su rendimiento laboral, puede reconocer su nivel de compromiso y el inter\u00e9s de la empresa en sus aptitudes profesionales.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta din\u00e1mica contribuye a la construcci\u00f3n de compromiso empresarial, la cultura organizacional, as\u00ed como<strong> la posibilidad de reconocer l\u00edneas de crecimiento <\/strong>que se pueden desarrollara trav\u00e9s de los programas de formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de esto, se propicia lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Motivaci\u00f3n, al reconocer el inter\u00e9s de la organizaci\u00f3n en su trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Estimar c\u00f3mo lo est\u00e1 haciendo.<\/li>\n\n\n\n<li>Estimular la integraci\u00f3n con los diversos componentes de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Ser consciente de su potencial<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo hacer un formato de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Si no se cuenta con un software que simplifique el proceso, al momento de elaborar una plantilla de evaluaci\u00f3n laboral hay que tener en cuenta los siguientes aspectos:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Selecci\u00f3n de t\u00edtulos para los indicadores<\/h3>\n\n\n\n<p>Estos nombres ser\u00e1n los que estar\u00e1n especificados en el cuestionario de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral. A trav\u00e9s de ello se crea una estructura de informaci\u00f3n para poder distribuirla y <strong>evaluarla de manera sencilla y r\u00e1pida.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Un ejemplo cl\u00e1sico puede ser utilizar \u201cbueno\u201d, \u201cregular\u201d y \u201cmalo\u201d; tambi\u00e9n encontramos estrellas o n\u00fameros como <strong>indicadores<\/strong>; sin embargo, no son los \u00fanicos y pueden adaptarse de acuerdo con los intereses del <strong>formato de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;<\/strong>Adem\u00e1s de estos, se pueden hacer descripciones m\u00e1s espec\u00edficas como <strong>\u201cNecesita mejorar\u201d, \u201cEn progreso\u201d, \u201cGran rendimiento\u201d<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Distribuir los indicadores en grupos<\/h3>\n\n\n\n<p>La forma m\u00e1s recomendada de hacerlo es a trav\u00e9s de la l\u00f3gica, <strong>competencias generales e individuales por separado<\/strong>, por ejemplo, dentro de cada \u00e1rea de la organizaci\u00f3n. Esto <strong>facilitar\u00e1 la comprensi\u00f3n y el an\u00e1lisis de los datos<\/strong>, se simplifican las conclusiones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Definir cu\u00e1ntas evaluaciones son necesarias<\/h3>\n\n\n\n<p>A veces es preferible hacer varias evaluaciones que realizar una sola larga, cuanto menos concreta sea una plantilla de evaluaci\u00f3n<strong> m\u00e1s compleja ser\u00e1 la tarea de filtrar y evaluar los datos<\/strong>. En el caso del formato de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral <strong>se debe optar por una extensi\u00f3n corta, <\/strong>con los criterios bien definidos<strong>, <\/strong>para que sea m\u00e1s sencillo organizar y priorizar la informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"759\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Configuracion-evaluadores-de-nota-de-la-evaluacion-del-desempeno-1024x759.webp\" alt=\"Configuraci\u00f3n del peso de los evaluadores\" class=\"wp-image-37470\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Configuracion-evaluadores-de-nota-de-la-evaluacion-del-desempeno-1024x759.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Configuracion-evaluadores-de-nota-de-la-evaluacion-del-desempeno-300x222.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Configuracion-evaluadores-de-nota-de-la-evaluacion-del-desempeno-768x569.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Configuracion-evaluadores-de-nota-de-la-evaluacion-del-desempeno-810x600.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Configuracion-evaluadores-de-nota-de-la-evaluacion-del-desempeno.webp 1125w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Es importante tener en cuenta que casi cualquier aspecto de la organizaci\u00f3n o situaciones espec\u00edficas pueden ser analizadas a trav\u00e9s de un cuestionario de evaluaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Puntuaciones bien definidas, \u00e9xito del formato de evaluaci\u00f3n de competencias<\/h3>\n\n\n\n<p>Establecer de forma adecuada <strong>una escala de evaluaci\u00f3n mediante puntuaciones<\/strong> facilitar\u00e1 la lectura de resultados. Es conveniente partir de una puntuaci\u00f3n establecida que <strong>sirva como patr\u00f3n y gu\u00eda al momento de analizar los resultados<\/strong> y conocer si el empleado o grupo de trabajo est\u00e1 funcionando o no de manera adecuada.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1291\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2.webp\" alt=\"Criterios de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o por competencias\" class=\"wp-image-49642\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-300x258.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-1024x881.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-768x661.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-810x697.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-1140x981.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Sin embargo, <strong>no es recomendable medir a partir de una puntuaci\u00f3n m\u00e1xima<\/strong>, ya que puede resultar injusto con los procesos individuales de cada empleado, as\u00ed como contraproducente dentro del apartado de motivaci\u00f3n. Se trata de evaluar, <strong>reconocer debilidades y procurar fomentar las virtudes y fortalezas de cada empleado<\/strong>, antes que una exposici\u00f3n de debilidades que termine por perjudicar al empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>No es una medida de control y mucho menos de castigo por mal rendimiento. Un formato de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o busca maximizar el rendimiento de cada trabajador<strong>, ayudarle a alcanzar su m\u00e1ximo potencial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cuidar la redacci\u00f3n y la forma de las preguntas<\/h3>\n\n\n\n<p>Son detalles que influyen en los resultados. Una manera de controlar este aspecto es que los encargados de realizar la evaluaci\u00f3n tengan las <a href=\"\/blog\/tipos-de-competencias-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">competencias<\/a> necesarias y m\u00e9todos concretos para evaluar, incluyendo una descripci\u00f3n de cada bloque para que <strong>tanto la persona que eval\u00faa c\u00f3mo el empleado tenga claro de qu\u00e9 se trata<\/strong>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Una oportunidad para fomentar otras \u00e1reas<\/h3>\n\n\n\n<p>La cultura empresarial, la construcci\u00f3n de marca, el sentido de pertenencia, entre otras \u00e1reas, pueden ser potenciadas mediante la <strong>ficha de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral<\/strong>. Esto se logra a trav\u00e9s del dise\u00f1o y la planificaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n. <strong>Tener claro qu\u00e9 queremos evaluar<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>De esa manera el empleado puede sentirse valorado y la organizaci\u00f3n cultiva sus valores corporativos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La metodolog\u00eda del formato de evaluaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Definidos el motivo y la extensi\u00f3n del <strong>formato de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral,<\/strong> es necesario establecer cu\u00e1l ser\u00e1 la metodolog\u00eda. Hay al menos cuatro tipos de metodolog\u00edas: de 90\u00ba, 180\u00ba, 270\u00ba y 360\u00ba.<\/p>\n\n\n\n<p>La evaluaci\u00f3n de 90 grados se refiere a si la evaluaci\u00f3n ser\u00e1 realizada por <strong>un superior inmediato<\/strong>; la evaluaci\u00f3n 180 grados se a\u00f1ade la <strong>valoraci\u00f3n de los compa\u00f1eros<\/strong>; la plantilla de evaluaci\u00f3n de 270 grados comprende a la evaluaci\u00f3n realizada por <strong>subalternos y cargos inferiores<\/strong>; por \u00faltimo, la evaluaci\u00f3n 360 grados incluye a todas las escalas mencionadas y, a su vez, incluye a los <strong>clientes <\/strong>(internos o externos) o terceras personas con las que guarde relaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Tipos-de-Evaluacio%CC%81n-del-Desempen%CC%83o-e1615378420642-1024x772.png\" alt=\"Tipos de Evaluacio\u0301n del Desempen\u0303o\" class=\"wp-image-16551\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Nuestro software de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o simplifica todo este proceso y permite las distintas metodolog\u00edas de evaluaci\u00f3n del rendimiento. Evaluaci\u00f3n 360\u00ba, Top-Down, competencias, objetivos. <strong>Cualquier modelo en una \u00fanico soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica para evaluar el desempe\u00f1o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno.jpg\" alt=\"software evaluacion del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-21200\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Seguimiento del formato de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/h3>\n\n\n\n<p>No solo se trata de generar y aplicar la <strong>plantilla de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral<\/strong>; tambi\u00e9n es<strong> necesario el monitoreo constante<\/strong>. De esa forma se puede evaluar de mejor manera cada caso o grupo de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De ah\u00ed la importancia de contar con un <a href=\"\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de Recursos Humanos<\/a>: genera informes, notificaciones para el supervisor y el empleado tanto para empezar la evaluaci\u00f3n como para revisar los resultados.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resultados del formato de evaluaci\u00f3n de competencias<\/h3>\n\n\n\n<p>Luego de la realizaci\u00f3n y la recepci\u00f3n de resultados, es conveniente analizarlos y compartirlos directamente con la persona evaluada. De esa manera se evita problemas de comunicaci\u00f3n, se guarda la confidencialidad y se explica de mejor manera las medidas a tomar, siempre con base en fortalecer aquellos aspectos en los que el empleado destaque.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"942\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno.webp\" alt=\"indicadores de desempe\u00f1o (GAP)\" class=\"wp-image-16549\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-300x188.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-1024x643.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-768x482.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-320x200.webp 320w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-810x509.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-1140x716.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Formato de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral en Excel<\/h2>\n\n\n\n<p>Si quieres probar un formato de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<strong> te ofrecemos nuestro modelo de evaluaci\u00f3n editable<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-XxjZwZ4RKzvLzFtp\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Eso s\u00ed, <strong>no contar\u00e1s con todos los beneficios y procesos automatizados<\/strong> de un software de evaluaciones. Una plantilla de evaluaci\u00f3n tiene un alcance limitado y<strong> hay multitud de par\u00e1metros que no se pueden medir<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ese motivo se puede complicar la <a href=\"\/blog\/modelo-de-evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a>. Sin contar los errores humanos y la falta de integraci\u00f3n con otras plataformas y aspectos de RR.HH, <strong>problemas que solventa f\u00e1cilmente un software.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De ah\u00ed la importancia de <strong>apoyarse en un software automatizado<\/strong> para simplificar todas las etapas de la evaluaci\u00f3n, reducir costes y <strong>tener un acceso total a la gesti\u00f3n y valoraci\u00f3n de los resultados.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/evaluaciones\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno.jpg\" alt=\"software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-44844\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un formato de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o aporta informaci\u00f3n individual o grupal sobre el rendimiento de la organizaci\u00f3n. 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