{"id":11685,"date":"2020-05-12T17:25:00","date_gmt":"2020-05-12T16:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=11685"},"modified":"2024-10-08T15:30:58","modified_gmt":"2024-10-08T14:30:58","slug":"sirh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/sirh\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo ayuda a tu empresa un SIRH o Sistema de Informaci\u00f3n de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"\n<p> El departamento de RR. HH. gestiona una ingente cantidad de tareas especialmente sensibles para la competitividad de la empresa. <strong>Disponer de un SIRH agiliza su trabajo y mejora los resultados. <\/strong>Te ense\u00f1amos c\u00f3mo lo logra nuestro sistema o <a href=\"\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de Recursos Humanos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es un SIRH o Sistema de Informaci\u00f3n de Recursos Humanos?<\/h2>\n\n\n\n<p>Un Sistema de Informaci\u00f3n de Recursos Humanos (SIRH) es un conjunto de softwares o m\u00f3dulos que <strong>cubren la totalidad de funciones relacionadas con los <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/recursos-humanos-funciones\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Recursos Humanos<\/a><\/strong> de una empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dicho de otro modo, se trata de una <strong>recopilaci\u00f3n de herramientas digitales de gran precisi\u00f3n y f\u00e1cil manejo<\/strong> que permiten a los responsables de RR. HH. <strong>desarrollar sus tareas diarias con la m\u00e1xima eficiencia<\/strong> y sin sobreesfuerzos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"1068\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos.webp\" alt=\"Software de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-17966\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos.webp 1280w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos-300x250.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos-1024x854.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos-768x641.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos-810x676.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos-1140x951.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Existen tantos <a href=\"\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">programas de gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/a> espec\u00edficos como funciones que tiene que cumplir el departamento de RR. HH., incluyendo, entre otras:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"\/control-horario\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Control horario<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/plataforma-lms\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/organigrama-de-una-empresa\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Organigrama de la empresa<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/clima-laboral\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Clima laboral<\/a> entre empleados y m\u00e1nagers<\/li>\n\n\n\n<li>Administraci\u00f3n de la informaci\u00f3n a trav\u00e9s de un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/portal-del-empleado\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">portal del empleado<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En \u00faltima instancia, la implementaci\u00f3n de estos recursos tecnol\u00f3gicos permite a los profesionales del \u00e1rea de RR. HH. dedicar m\u00e1s tiempo y energ\u00edas a <strong>tareas de mayor valor agregado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-herramientas-rrhh-1024x154.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-44733\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-herramientas-rrhh-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-herramientas-rrhh-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-herramientas-rrhh-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-herramientas-rrhh-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-herramientas-rrhh-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-herramientas-rrhh.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Caracter\u00edsticas del Sistema Integral de Informaci\u00f3n o HRIS<\/h2>\n\n\n\n<p>A la hora de poner en marcha un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/sistema-de-recursos-humanos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Sistema de Recursos Humanos<\/a> resulta conveniente tener en cuenta cu\u00e1les son las caracter\u00edsticas b\u00e1sicas de este tipo de recursos y <strong>c\u00f3mo es posible maximizar su rendimiento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Interconexi\u00f3n entre programas independientes<\/h3>\n\n\n\n<p>El Sistema Integral de Informaci\u00f3n <strong>no es una mera colecci\u00f3n de programas independientes <\/strong>o que funcionan de manera aislada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En nuestro caso, todos los m\u00f3dulos <strong>est\u00e1n estrechamente relacionados y han sido dise\u00f1ados para ser compatibles entre ellos<\/strong> y con la mayor\u00eda de programas del mercado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Con todo, cada programa funciona de manera independiente y no necesita \u2013aunque se recomienda- la instalaci\u00f3n de otros m\u00f3dulos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1100\" height=\"1077\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Integraciones-del-software-de-control-horario.webp\" alt=\"Integraciones software de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-17929\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Integraciones-del-software-de-control-horario.webp 1100w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Integraciones-del-software-de-control-horario-300x294.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Integraciones-del-software-de-control-horario-1024x1003.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Integraciones-del-software-de-control-horario-768x752.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Integraciones-del-software-de-control-horario-65x65.webp 65w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Integraciones-del-software-de-control-horario-810x793.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1100px) 100vw, 1100px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Visi\u00f3n integral de los Recursos Humanos<\/h3>\n\n\n\n<p>A pesar del car\u00e1cter independiente de cada <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/herramientas-de-recursos-humanos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">herramienta de Recursos Humanos<\/a>, para que el Sistema de Administraci\u00f3n de Recursos Humanos resulte verdaderamente efectivo, <strong>debe implementarse de manera integral en la empresa<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De poco sirve que se actualicen una determinadas funciones <strong>si en otras parcelas se sigue trabajando de manera convencional<\/strong>. Es solo cuesti\u00f3n de tiempo que aparezcan disfunciones.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-UsTsxGGWcYLd2XFD\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Seguridad e integridad de la informaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>El volumen de informaci\u00f3n que se va a generar y gestionar de manera online requiere de Sistema Integrado de Informaci\u00f3n Sistema de informaci\u00f3n de Recursos Humanos <strong>que respete los principales protocolos de seguridad<\/strong> y aporte tranquilidad a todos los agentes de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large size-full\"><a href=\"\/gestion-turnos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"687\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Sistema-de-turnos-de-trabajo-legal-1024x687.webp\" alt=\"Software gesti\u00f3n de turnos legislacio\u0301n\" class=\"wp-image-18027\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Sistema-de-turnos-de-trabajo-legal-1024x687.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Sistema-de-turnos-de-trabajo-legal-300x201.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Sistema-de-turnos-de-trabajo-legal-768x515.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Sistema-de-turnos-de-trabajo-legal-810x543.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Sistema-de-turnos-de-trabajo-legal-1140x765.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Sistema-de-turnos-de-trabajo-legal.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Flexibilidad y funcionalidad<\/h3>\n\n\n\n<p>El acceso a la informaci\u00f3n o a los tr\u00e1mites pendientes <strong>no debe ocupar mucho tiempo<\/strong>. Las personas autorizadas deben poder trabajar con agilidad y consultar los datos pertinentes sin necesidad de engorrosos procedimientos. En suma, <strong>un dise\u00f1o flexible y funcional que no est\u00e9 re\u00f1ido con la seguridad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Autonom\u00eda de los empleados<\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque el SIRH ofrece numerosas posibilidades <strong>para supervisar y evaluar el trabajo de los empleados<\/strong>, no cabe visualizarlo como un sistema de control de la plantilla. M\u00e1s bien sucede todo lo contrario.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores <strong>disponen de m\u00e1s informaci\u00f3n para alcanzar los objetivos previstos<\/strong> y avanzar en sus respectivos planes de carrera dentro de la empresa. Es por ello que este sistema ofrece ventajas a ambas partes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/estrategias-ciclo-vida-empleado\/?utm_content=post-banner-medio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg\" alt=\"Gu\u00eda ciclo de vida del empleado\" class=\"wp-image-21997\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-768x115.jpg 768w, 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establecer criterios objetivos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1291\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2.webp\" alt=\"Criterios de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o por competencias\" class=\"wp-image-49642\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-300x258.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-1024x881.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-768x661.webp 768w, 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href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno.jpg\" alt=\"Software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-21201\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-810x122.jpg 810w, 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Este programa permite a los empleados escoger las <strong>mejores opciones formativas<\/strong> de acuerdo con las necesidades previamente detectadas por la empresa, que puede supervisar c\u00f3modamente si los trabajadores han completado la formaci\u00f3n necesaria.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reclutamiento y selecci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Los procesos de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a> obligan a las empresas a dedicar una notable cantidad de tiempo y recursos. El software de reclutamiento y selecci\u00f3n permite potenciar el trabajo del reclutador y perfeccionar la selecci\u00f3n de los mejores talentos gracias al filtrado y a la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/criba-curricular\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">criba curricular<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, se llega a todos los portales al contar con m\u00e1s de <strong>ochenta fuentes distintas<\/strong> y facilita la transparencia de todo el proceso al permitir diferentes canales de comunicaci\u00f3n y seguimiento.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-reclutamiento-de-personal-1140x907.webp\" alt=\"Fuentes de reclutamiento\" class=\"wp-image-37059\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Portal del m\u00e1nager y del empleado<\/h3>\n\n\n\n<p>Las comunicaciones entre managers y empleados no deber\u00edan encontrar nunca obst\u00e1culos dentro de la empresa. <\/p>\n\n\n\n<p>El portal del m\u00e1nager y del empleado es una herramienta muy sencilla que permite a ambas partes mantener una <strong>comunicaci\u00f3n fluida y regular<\/strong>, al tiempo que facilita a la empresa la consulta de datos personales del trabajador, que este se encarga de mantener actualizados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/portal-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-portal-rrhh.jpg\" alt=\"Portal de un software de RR. HH.\" class=\"wp-image-21159\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-portal-rrhh.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-portal-rrhh-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-portal-rrhh-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-portal-rrhh-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-portal-rrhh-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-portal-rrhh-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gesti\u00f3n del horario<\/h3>\n\n\n\n<p>El control horario es una de las necesidades m\u00e1s apremiantes en las empresas que est\u00e1n abri\u00e9ndose poco a poco al <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/teletrabajo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">teletrabajo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQuieres implementarlo correctamente y mejorar la productividad de tu plantilla? Hemos elaborado una <strong>gu\u00eda <\/strong>que te ayuda a entender esta nueva transformaci\u00f3n laboral:<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-teletrabajo-home-office\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">GU\u00cdA DESCARGABLE: TODO SOBRE EL TELETRABAJO O HOME OFFICE<\/span>Datos clave para implantar y perfeccionar el home office en tu empresa.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p> La dificultad de registrar correctamente el cumplimiento del horario previsto puede salvarse gracias al <a href=\"\/control-horario\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de control horario<\/a>, que ofrece <strong>informaci\u00f3n muy precisa y detallada de los horarios<\/strong> de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1103\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Registro-horas-trabajo.webp\" alt=\"Registro de horas de trabajo\" class=\"wp-image-17717\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Registro-horas-trabajo.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Registro-horas-trabajo-300x221.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Registro-horas-trabajo-1024x753.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Registro-horas-trabajo-768x565.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Registro-horas-trabajo-810x596.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Registro-horas-trabajo-1140x838.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Organigrama<\/h3>\n\n\n\n<p>A medida que las empresas van aumentando su tama\u00f1o, crece tambi\u00e9n el riesgo de que su organigrama <strong>no se adapte en consecuencia o no lo haga a la velocidad deseable<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Paralelamente, muchos empleados o managers pueden tener dudas sobre <strong>a qui\u00e9n dirigirse para abordar un asunto<\/strong> en particular. Todos estos problemas son menos habituales cuando se implementa un software de gesti\u00f3n del organigrama de la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este programa permite <strong>comprobar de manera r\u00e1pida y visual las responsabilidades<\/strong> y la jerarqu\u00eda dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/organigrama\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1006\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Organigrama-empresa.webp\" alt=\"Organigramas para empresas\" class=\"wp-image-17962\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Organigrama-empresa.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Organigrama-empresa-300x201.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Organigrama-empresa-1024x687.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Organigrama-empresa-768x515.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Organigrama-empresa-810x543.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Organigrama-empresa-1140x765.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gesti\u00f3n documental<\/h3>\n\n\n\n<p>La digitalizaci\u00f3n de un negocio conlleva siempre el desaf\u00edo de administrar eficientemente un gran volumen de documentos. La <strong>generaci\u00f3n, clasificaci\u00f3n, almacenamiento y recuperaci\u00f3n<\/strong> de los mismos no puede emplear m\u00e1s tiempo del estrictamente necesario, as\u00ed que cualquier SIRH debe aportar soluciones en este sentido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El software de gesti\u00f3n documental posibilita la realizaci\u00f3n de todas estas funciones en estricto cumplimiento de los protocolos de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/gestion-documental\/\" id=\"destacado-dms\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Almacena y consulta toda la documentaci\u00f3n laboral<\/strong> <\/span>Gestor documental (DMS) f\u00e1cil y 100% online.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vacaciones y ausencias<\/h3>\n\n\n\n<p>Otra consecuencia del crecimiento del tama\u00f1o de una empresa es la necesidad de gestionar activamente las vacaciones y ausencias de los empleados para evitar que estas impacten negativamente en los resultados de la empresa o alteren el normal funcionamiento de la misma.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/gestor-vacaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1108\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados.webp\" alt=\"Cuadrante de vacaciones\" class=\"wp-image-17979\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados-300x222.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados-1024x756.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados-768x567.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados-810x598.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados-1140x842.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>El <a href=\"\/gestor-vacaciones\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de control de vacaciones y ausencias<\/a> permite a los empleados <strong>administrar personalmente sus periodos de descanso o notificar y justificar cualquier ausencia sobrevenida<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Encuestas a empleados<\/h3>\n\n\n\n<p>Mantener un buen clima de trabajo es imprescindible para que los empleados mantengan o mejoren los niveles de productividad deseables y contribuyan a alcanzar los objetivos previstos. <\/p>\n\n\n\n<p>Para conseguir un ambiente agradable, es necesario <strong>tener en cuenta la opini\u00f3n de los empleados<\/strong> y facilitarles canales de comunicaci\u00f3n confidenciales para que puedan manifestar sus impresiones con libertad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/encuestas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">encuestas a empleados<\/a> ofrecen diferentes modelos de preguntas para que el departamento de RR. HH. disponga de informaci\u00f3n actualizada sobre muchos aspectos que pueden incidir en el rendimiento laboral.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/cuestionario-de-riesgos-psicosociales\/\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">MODELO DE ENCUESTA PARA MEDIR EL RIESGO PSICOSOCIAL EN TU EQUIPO<\/span>Descarga gratis 2 modelos con preguntas tipo para evaluar y gestionar<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">An\u00e1lisis de datos<\/h3>\n\n\n\n<p>La gesti\u00f3n de datos personales es otro de los desaf\u00edos operativos m\u00e1s importantes a que se enfrentan las empresas, especialmente tras la entrada en vigor del Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos de la Uni\u00f3n Europea.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las compa\u00f1\u00edas tienen que garantizar la <strong>integridad y el correcto tratamiento de los datos de sus empleados<\/strong>, informaci\u00f3n que sirve, a su vez, para tomar mejores decisiones. Ambas necesidades pueden cubrirse f\u00e1cilmente con el <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/informes-recursos-humanos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software para elaborar informes de Recursos Humanos<\/a> muy detallados a partir de las fichas de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"\/informes-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"803\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal.webp\" alt=\"Informe de rotaci\u00f3n de personal\" class=\"wp-image-24481\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-300x214.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-1024x731.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-768x548.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-810x578.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beneficios de un SIRH o Sistema de informaci\u00f3n de Recursos Humanos<\/h2>\n\n\n\n<p>Hemos visto c\u00f3mo un Sistema de Informaci\u00f3n de Recursos Humanos puede responder a las principales necesidades operativas de cualquier empresa pero, <strong>\u00bfqu\u00e9 beneficios concretos pueden derivarse de su correcta implementaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Informaci\u00f3n precisa y actualizada<\/h3>\n\n\n\n<p>Es una de las principales ventajas porque la mayor\u00eda de m\u00f3dulos tienen como nota com\u00fan la <strong>disponibilidad de datos e informaci\u00f3n siempre actualizada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/portal-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1077\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Portal-del-empleado-y-del-manager.webp\" alt=\"Portal del m\u00e1nager y portal del trabajador\" class=\"wp-image-18049\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Portal-del-empleado-y-del-manager.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Portal-del-empleado-y-del-manager-300x215.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Portal-del-empleado-y-del-manager-1024x735.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Portal-del-empleado-y-del-manager-768x551.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Portal-del-empleado-y-del-manager-810x582.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Portal-del-empleado-y-del-manager-1140x819.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reducci\u00f3n de costes operativos<\/h3>\n\n\n\n<p>Los programas de Recursos Humanos <strong>reducen tanto el tiempo como los recursos financieros <\/strong>necesarios para cubrir las principales funciones en este \u00e1mbito.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Software de Recursos Humanos | RANKING+GANADOR?<\/strong><\/span> <br> An\u00e1lisis y comparativa de las 7 mejores soluciones<br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Autonom\u00eda de los empleados<\/h3>\n\n\n\n<p>Aplicaciones como el portal del empleado o el software de gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n conceden a los empleados un gran protagonismo en la gesti\u00f3n de su propia informaci\u00f3n. As\u00ed, estos <strong>adquieren mayores niveles de autonom\u00eda<\/strong> dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/gestion-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/itinerario-formacion-trabajadores.webp\" alt=\"Control de un plan de capacitaci\u00f3n de personal\" class=\"wp-image-18081\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mejora de la comunicaci\u00f3n y de la atenci\u00f3n y resoluci\u00f3n de consultas<\/h3>\n\n\n\n<p>La posibilidad de comunicarse de manera privada <strong>facilita el intercambio de informaci\u00f3n <\/strong>entre los diferentes agentes de la empresa. Adem\u00e1s, al crearse un registro de cada conversaci\u00f3n o consulta, es posible volver a acceder a la informaci\u00f3n generada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mayores garant\u00edas jur\u00eddicas<\/h3>\n\n\n\n<p>Los sistemas que permiten registrar la informaci\u00f3n aportan una mayor seguridad jur\u00eddica a todas las partes, en tanto que <strong>resulta f\u00e1cilmente comprobable si un tr\u00e1mite se ha resuelto correctamente<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Otro tanto puede decirse de la protecci\u00f3n de datos o del <a href=\"\/control-horario\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">control horario a trabajadores<\/a>, cuyo software espec\u00edfico puede emitir informes con plena validez legal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fomento de los valores corporativos, mayor compromiso de la plantilla y retenci\u00f3n del talento<\/h3>\n\n\n\n<p>El sistema de administraci\u00f3n de Recursos Humanos refuerza la imagen de la empresa como marca innovadora y abierta a la implementaci\u00f3n de soluciones que mejoren su eficiencia y organizaci\u00f3n interna. <\/p>\n\n\n\n<p>Una imagen positiva que se combina con las mayores facilidades para construir <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/plan-de-carrera\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">planes de carrera<\/a>. Ambas circunstancias contribuyen a aumentar el compromiso de la plantilla y retener talento. <\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-1TJmWsNuV76yKXfe\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo elegir un SIRH? 5 pasos<\/h2>\n\n\n\n<p>Resulta perfectamente comprensible que, a pesar de las ventajas que un Sistema Integral de Recursos Humanos puede aportar a las empresas, <strong>estas quieren asegurarse de que est\u00e1n tomando la mejor decisi\u00f3n<\/strong> cuando se decantan por un SIRH.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para lograrlo, resulta preceptivo seguir los siguientes pasos:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Inclusi\u00f3n dentro del plan estrat\u00e9gico&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>El SIRH no es un recurso m\u00e1s a disposici\u00f3n de la empresa, es una <strong>apuesta decidida por reorientar todos los procedimientos<\/strong> relacionados con los Recursos Humanos hacia un <strong>entorno tecnol\u00f3gico y fuertemente integrado<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por consiguiente, el primer paso para su correcta implementaci\u00f3n es incluirlo dentro del <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/plan-de-transformacion-digital-en-recursos-humanos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">plan de transformaci\u00f3n digital<\/a> de la empresa para los siguientes a\u00f1os y alinear sus objetivos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Definici\u00f3n de requisitos y necesidades<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 necesidades se espera cubrir con el SIRH?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El Sistema Integral de Informaci\u00f3n d<strong>ebe responder a unas expectativas y a unas necesidades concretas<\/strong>, en base a las cuales se definen los requisitos t\u00e9cnicos y operativos que deben cumplir los programas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Prueba y error<\/h3>\n\n\n\n<p>Definidos requisitos y delimitado el alcance del HRIS, el equipo de implementaci\u00f3n debe realizar las pruebas pertinentes para <strong>comprobar si los programas responden correcta<\/strong> y eficientemente a las necesidades de la compa\u00f1\u00eda y qu\u00e9 aspectos convendr\u00eda modificar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Formaci\u00f3n para entender un SIRH<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00bfTodos los empleados est\u00e1n capacitados para manejar los programas del HRIS? Es muy importante que la fase de transici\u00f3n se complete con \u00e9xito pero sin dilatar excesivamente los plazos, lo cual afectar\u00eda negativamente a la competitividad de la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Conviene <strong>detectar las carencias formativas de los empleados y<\/strong> brindarles distintas opciones para cubrir ese d\u00e9ficit y poder ejercer cumplir las funciones previstas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Revisi\u00f3n y actualizaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Una vez que el SIRH se ha implementado exitosamente, comienza el periodo de revisi\u00f3n continua. <strong>\u00bfQu\u00e9 aspectos podr\u00edan mejorarse?<\/strong> \u00bfQu\u00e9 programas han quedado por implementar en la primera fase?<\/p>\n\n\n\n<p>La retroalimentaci\u00f3n es fundamental para que las opiniones de quienes manejan a diario cada software sirvan para seguir mejorando.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-44700\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg 1360w, 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