{"id":10295,"date":"2020-04-16T18:31:00","date_gmt":"2020-04-16T17:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=10295"},"modified":"2025-10-22T12:11:38","modified_gmt":"2025-10-22T11:11:38","slug":"hoja-de-vida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/hoja-de-vida\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo identificar una buena hoja de vida en 8 pasos"},"content":{"rendered":"\n

La hoja de vida es el ADN laboral de una persona<\/strong>. Cuidar su composici\u00f3n, conseguir destacar las virtudes m\u00e1s necesarias para su sector y hacerlo atractivo no es una tarea sencilla. <\/p>\n\n\n\n

Tampoco es f\u00e1cil la elecci\u00f3n de los reclutadores, quienes recibir\u00e1n decenas de propuestas en cada proceso de selecci\u00f3n<\/a>. Cada hoja de vida puede ser analizada preliminarmente a trav\u00e9s de un software de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a> (ATS), algo clave para simplificar los procesos. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, es importante saber cu\u00e1les son los secretos para identificar c\u00f3mo son las hojas de vida<\/strong> que nos llevar\u00e1n al mejor candidato.<\/p>\n\n\n\n

La importancia de cuidar la hoja de vida<\/h2>\n\n\n\n

La hoja de vida o curriculum es el primer contacto entre el empleado y la organizaci\u00f3n. Funciona como carta de presentaci\u00f3n. En ella se describen aptitudes profesionales y habilidades<\/a> personales de forma resumida. La hoja de vida es, con frecuencia, un puente hacia otros espacios en los que el reclutador puede encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n<\/strong> sobre el candidato.<\/p>\n\n\n\n

Informes recientes destacan que al menos el 40% de los curr\u00edculos presentados tienen errores ortogr\u00e1ficos<\/strong> y fallos de expresi\u00f3n, lo que deriva en un descarte autom\u00e1tico. De ah\u00ed la importancia de cuidar cada detalle<\/strong>, desde el enfoque, el dise\u00f1o, la presentaci\u00f3n y descripci\u00f3n de habilidades y fortalezas para evitar el escenario de descarte autom\u00e1tico. <\/p>\n\n\n\n

Similar acci\u00f3n puede tomarse en caso de que el CV no incluya fotograf\u00eda<\/strong>. Por lo general, salvo expreso requerimiento de no incluirla, debe hacerse. Aporta humanidad a la informaci\u00f3n presentada<\/strong>, sugiere datos sobre la persona y facilita otras etapas dentro del proceso de reclutamiento<\/a> que realiza la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo identificar una buena hoja de vida?<\/h2>\n\n\n\n

 La hoja de vida es un documento de actualizaci\u00f3n peri\u00f3dica<\/strong>, cada seis meses, dentro de las posibilidades. El reclutador debe estar atento a los siguientes aspectos para poder valorar de buena manera una hoja de vida. <\/p>\n\n\n\n

El dise\u00f1o<\/h3>\n\n\n\n

Si la presentaci\u00f3n de la hoja de vida cuenta con un dise\u00f1o acorde y atractivo<\/strong>, el reclutador puede intuir que el candidato es una persona atenta, interesada tanto en la forma como en el fondo de su hoja de vida. <\/p>\n\n\n\n

Tipo de letra<\/h3>\n\n\n\n

El preferido suele ser Cambria<\/strong>, mediante la que se puede lograr una descripci\u00f3n fresca y a la vez formal. Si adem\u00e1s usar esta tipograf\u00eda el candidato cuida el tama\u00f1o de la letra, por lo general 11 y entre 14 y 20 para los t\u00edtulos<\/strong>, el reclutador podr\u00e1 advertir que quien oposita al puesto es una persona atenta a los detalles.<\/p>\n\n\n\n

Extensi\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

\u00bfDe qu\u00e9 tama\u00f1o debe ser la hoja de vida? Una hoja<\/strong>. Despu\u00e9s, es m\u00e1s correcto incluir anexos o acoplar cartas de recomendaci\u00f3n<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n incluir en la hoja de vida? <\/h3>\n\n\n\n

Aunque deban cuidarse una serie de detalles, esta es la informaci\u00f3n m\u00e1s importante. Una manera de reconocer cu\u00e1ndo una hoja de vida es buena es a trav\u00e9s de la ortograf\u00eda y la distribuci\u00f3n de la informaci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si los datos aportados son relevantes, relacionados con la b\u00fasqueda emprendida y est\u00e1n bien vinculados, el reclutador puede darlo por positivo. <\/p>\n\n\n\n

Otro factor a considerar es la inclusi\u00f3n de enlaces y referencias que permitan evaluar directamente el trabajo y las habilidades de la persona. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es el estilo de redacci\u00f3n? <\/h3>\n\n\n\n

Se debe exigir claridad y precisi\u00f3n, apoyadas en una buena capacidad de s\u00edntesis. Las hojas de vida en las que el candidato no detalla de forma concreta sus habilidades ni experiencias suelen ser descartadas. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

La importancia de las habilidades<\/h3>\n\n\n\n

Puede que una hoja de vida no est\u00e9 llena de experiencias<\/strong>. Sin embargo, si el candidato presenta una serie de habilidades<\/strong><\/a> que puedan ser de inter\u00e9s para la empresa<\/strong>, en lo inmediato y potencialmente, este CV puede considerarse como positivo. <\/p>\n\n\n\n

Dentro de estas habilidades se encuentran los idiomas, manejo de programas inform\u00e1ticos as\u00ed como de redes sociales y habilidades interpersonales. Un balance entre <\/strong>soft skills<\/strong><\/a> y <\/strong>hard skills<\/strong><\/a> es \u00fatil. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

El candidato incluye enlaces y referencias a sus redes sociales<\/h3>\n\n\n\n

Si el candidato refiere sus redes sociales en la hoja de vida<\/strong> ser\u00e1 buena se\u00f1al. Est\u00e1 ofreciendo otra alternativa de b\u00fasqueda y an\u00e1lisis de informaci\u00f3n para los reclutadores. En muchos casos, los diversos perfiles que tiene una persona aportan informaci\u00f3n clave<\/strong> acerca de su trabajo, manera de relacionarse con otros, formas de expresi\u00f3n y opiniones. <\/p>\n\n\n\n

Una revisi\u00f3n, desde esta perspectiva, es \u00fatil para los fines del reclutador<\/strong>, quien debe abordar las diversas facetas de la persona para considerar si est\u00e1 o no capacitada para ser sumada a la organizaci\u00f3n. Entre los perfiles que normalmente deben consultarse se encuentran LinkedIn, Twitter, Instagram y Facebook.  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

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<\/p>\n\n\n\n

F\u00edjate en el dise\u00f1o de la hoja de vida<\/h3>\n\n\n\n

El primer contacto del reclutador con la hoja de vida es visual. Conviene que el dise\u00f1o y la diagramaci\u00f3n de la informaci\u00f3n sea grata y atractiva<\/strong>, incluyendo datos personales, informaci\u00f3n sobre tus habilidades personales, la experiencia que has sumado hasta el momento, entre otros aspectos.<\/p>\n\n\n\n

Lograr un equilibrio est\u00e9tico entre la estructura de la hoja de vida y la informaci\u00f3n<\/strong>, a partir de palabras clave y otros recursos, es esencial para destacarse. Por supuesto, es importante cuidar la ortograf\u00eda y la est\u00e9tica de la hoja de vida para evitar que sean argumentos para rechazarla.<\/p>\n\n\n\nVIDEO RECOMENDADO: TECNOLOG\u00cdA EN EL PROCESO DE SELECCI\u00d3N<\/span>Conoce la perspectiva de Indeed, EasyRecRue y Bizneo HR a la ahora de reclutar<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

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Es decir, si te encuentras ante una hoja de vida atractiva visualmente, cuya informaci\u00f3n se encuentra correctamente estructurada y detallada; es posible que estas virtudes sean propias del candidato. O que al menos le ha puesto esmero e inter\u00e9s en la que es su carta de presentaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Usa un ATS para hacer la selecci\u00f3n previa<\/h2>\n\n\n\n

Una de las maneras m\u00e1s \u00e1giles de filtrar aquellas hojas de vida que nos interesan es emplear un ATS<\/a>.<\/strong> Esta herramienta permite que los reclutadores establezcan diversos patrones de b\u00fasqueda y criba a partir de los intereses de la organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Es com\u00fan que dentro de estos patrones se fijen diversas palabras clave. Por eso es importante, que en la hoja de vida<\/strong>, est\u00e9n bien descritas las soft y hards skills. El candidato debe redactar su hoja de vida pensando en que lo lea y capture un Applicant Tracking System<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\"Base<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, esta herramienta permite que los reclutadores dispongan de m\u00e1s de 200 fuentes de reclutamiento automatizadas<\/strong>, m\u00e1xima difusi\u00f3n de ofertas y recursos para mejorar la marca de la empresa, herramientas para gestionar p\u00e1ginas para publicar empleos<\/a> premium, redes sociales, universidades, entre otros espacios.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Criterios de la hoja de vida en los que debe fijarse el reclutador<\/h2>\n\n\n\n

Competencias requeridas en la hoja de vida<\/h3>\n\n\n\n

Aunque cada b\u00fasqueda tenga par\u00e1metros espec\u00edficos, la funci\u00f3n de los reclutadores es reconocer aquellas con las que mejorar el capital humano<\/a> y la productividad de la organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Dentro de las competencias requeridas en la hoja de vida<\/strong> se encuentran los idiomas, manejo de programas inform\u00e1ticos, desde los cl\u00e1sicos como Word y Excel hasta otros m\u00e1s complejos, como pueden ser los de dise\u00f1o, edici\u00f3n, entre otros; herramientas de integraci\u00f3n y de desarrollo de relaciones interpersonales. <\/p>\n\n\n\n

Estas habilidades se conocen dentro de la hoja de vida como soft skills, vinculadas a aspectos personales, y hard skills, relacionadas con conocimientos profesionales. Un balance entre estas habilidades dar\u00e1 al reclutador una idea del potencial del candidato. <\/p>\n\n\n\n

Una manera de captar, priorizar y organizar estas habilidades<\/strong> es a trav\u00e9s del software ATS mediante filtros espec\u00edficos para facilitar la recopilaci\u00f3n de candidatos, la criba curricular<\/a> y la posterior selecci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

De ah\u00ed la importancia de que ambos sectores, el de los aspirantes y las organizaciones, sean conscientes de cu\u00e1les son esas habilidades y herramientas clave para postularse a un puesto o buscar un candidato ideal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La fotograf\u00eda de la hoja de vida<\/h3>\n\n\n\n

Tener una imagen de la persona aporta informaci\u00f3n sobre ella <\/strong>y humaniza toda su hoja de vida. Permite intuir valores relacionados con esa persona, adem\u00e1s de recibir una buena impresi\u00f3n y servir como herramienta de reconocimiento. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si el rostro de la persona<\/strong> ocupa m\u00e1s del 50% de la imagen<\/strong>, la vestimenta y la actitud es la adecuada, el reclutador podr\u00e1 reconocer a un profesional con potencial para ser candidato<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Por lo general, se recomienda prestar atenci\u00f3n a fotograf\u00edas profesionales en las que se cuida la iluminaci\u00f3n, la actitud de la persona, el tipo de vestimenta y otras cuestiones que puedan interpretarse con fines profesionales. <\/p>\n\n\n\n

En caso de que la fotograf\u00eda no sea profesional, se debe descartar cualquier tipo de imagen como selfies o que est\u00e9n fuera de un contexto laboral y profesional.<\/p>\n\n\n\n

Cargos desempe\u00f1ados: c\u00f3mo figuran en la hoja de vida<\/h3>\n\n\n\n

La experiencia tambi\u00e9n es un tema que genera debate en relaci\u00f3n con la hoja de vida. Lo recomendable es reconocer las experiencias profesionales relacionadas con la b\u00fasqueda que realiza la organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Una vez que el candidato est\u00e1 alineado con los intereses de la organizaci\u00f3n, el reclutador deber\u00e1 prestar atenci\u00f3n a c\u00f3mo desarroll\u00f3 las habilidades que necesita la entidad, qu\u00e9 valor diferencial puede aportar<\/strong> y el tiempo de duraci\u00f3n en el que estuvo a cargo de la tarea. <\/p>\n\n\n\n

Esto aportar\u00e1 informaci\u00f3n sobre lo actualizado que est\u00e1 un aspirante en una \u00e1rea determinada<\/strong>, en caso de que sea necesario para la b\u00fasqueda laboral, y sugerir\u00e1 informaci\u00f3n en relaci\u00f3n con la capacidad del aspirante a comprometerse con una organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Si la hoja de vida no tiene demasiadas experiencias, el reclutador podr\u00e1 prestar atenci\u00f3n a las habilidades del candidato, pensar en su potencial y no en su rendimiento actual<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Quiz\u00e1 no cuenta con el ejercicio y la pr\u00e1ctica necesaria pero sus habilidades, potencialmente, podr\u00edan traer beneficios que otros no pueden sumar a la organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Con base en esto, en estos casos tambi\u00e9n es conveniente contar con el software ATS. A trav\u00e9s de palabras claves se simplifica todo el procesos de b\u00fasqueda y selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\"Fuentes<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Qu\u00e9 estabilidad laboral refleja la hoja de vida<\/h3>\n\n\n\n

Este apartado est\u00e1 vinculado con el anterior. Las experiencias duraderas confirman el compromiso y la capacidad de integraci\u00f3n<\/strong> del empleado. Este aspecto habitualmente suele ser positivo. De ah\u00ed la importancia de incorporar la duraci\u00f3n de las experiencias y valorar la cantidad y su duraci\u00f3n. Se estima que un 93% de las empresas ponen atenci\u00f3n a todas ellas.<\/strong> No obstante, depender\u00e1 del puesto. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, optar por candidatos con largas experiencias<\/strong> en una misma empresa, en cierta manera nos garantizar\u00e1 que no estaremos dedicando presupuesto y esfuerzos en formar a alguien que posteriormente se marchar\u00e1 a otro sitio<\/strong> para seguir creciendo. <\/p>\n\n\n\n

Muchos saltos profesionales podr\u00edan indicar tambi\u00e9n que nos encontramos ante una persona conflictiva. En cualquier caso, lo m\u00e1s recomendable es preguntarle directamente al candidato, si finalmente pasamos por algo esta parte de la hoja de vida.<\/p>\n\n\n\n

En cualquier caso, si nos encontramos ante un aspirante inquieto, con ganas de progresar, siempre podremos plantearle un plan de carrera profesional<\/a> interesante.<\/p>\n\n\n\n

 Qu\u00e9 informaci\u00f3n refleja la hoja de vida<\/h3>\n\n\n\n

Las personas son m\u00e1s que experiencias laborales<\/strong>. Aportar informaci\u00f3n relacionada con estudios, <\/strong>competencias<\/strong><\/a> y habilidades<\/strong> aporta datos al reclutador en relaci\u00f3n con sus intereses y la evaluaci\u00f3n del perfil.<\/p>\n\n\n\n

Se puede incluir desde formaci\u00f3n acad\u00e9mica hasta cursos y distintas capacitaciones<\/a> a fines con los intereses profesionales del candidato. Esto tambi\u00e9n dice sobre su compromiso con su oficio o profesi\u00f3n y sus ganas de crecer dentro de ellos. Estas actitudes son bien valoradas por los reclutadores.<\/p>\n\n\n\n

Informaci\u00f3n adicional<\/h4>\n\n\n\n

La hoja de vida es una presentaci\u00f3n de habilidades profesionales<\/a> y personales. Por ello, destinar un apartado a describir de forma detallada aquellos aspectos que previamente no se pudieron incluir es conveniente.<\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed se puede incluir desde la filosof\u00eda de trabajo, metas e intereses hasta los valores que describen su forma de ser dentro de los grupos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Referencias laborales<\/h4>\n\n\n\n

Una opini\u00f3n ajena al candidato confirma la informaci\u00f3n sobre sus capacidades y valores<\/strong>. Por eso es importante prestar atenci\u00f3n a las referencias laborales<\/a> incluidas en la hoja de vida del candidato.<\/p>\n\n\n\n

Estas pueden estar expresadas de dos maneras. Una de ellas es la forma cl\u00e1sica, detallando norma, cargo o responsabilidad en relaci\u00f3n el candidato, y medios de contacto. La segunda, menos usada, incluye un peque\u00f1o p\u00e1rrafo o descripci\u00f3n sobre el candidato. Esta debe haber sido aprobada previamente por la persona de referencia.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e9todos espec\u00edficos<\/h4>\n\n\n\n

En un universo cada vez m\u00e1s competitivo es esencial lograr diferenciar y establecer estrategias de reclutamiento cada vez m\u00e1s eficaces. Para ello conviene tener un criterio concreto, s\u00ed, y apoyarse en herramientas que faciliten la gesti\u00f3n de los candidatos<\/strong> y evite posibles puntos ciegos dentro de la b\u00fasqueda.<\/p>\n\n\n\n

Una de las herramientas m\u00e1s eficientes es un software de reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\"T\u00edtulo<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Esta aplicaci\u00f3n permite publicar ofertas en diversos sitios de manera sencilla, sin tener que ir site por site, establecer criterios espec\u00edficos para evaluar la hoja de vida de cada candidato, agruparlos y documentar las distintas etapas del proceso, simplificando procesos que antes eran mucho m\u00e1s complejos.<\/p>\n\n\n\n

Cuidado en los detalles<\/h4>\n\n\n\n

Es normal que la b\u00fasqueda se enfoque en aptitudes profesionales<\/a> concretas, como la capacidad para realizar tal o cual tarea. Sin embargo, conviene reparar en otros aspectos como su formaci\u00f3n en cuanto a idiomas, los intereses por causas sociales y otras vertientes profesionales y personales del candidato.<\/p>\n\n\n\n

Estas herramientas pueden ser potenciales oportunidades dentro de la organizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n pueden ser buscadas de forma espec\u00edfica a trav\u00e9s de la herramienta de reclutamiento, mediante un criterio adecuado a las necesidades del reclutador para mayor eficiencia dentro de la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\"ATS<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La hoja de vida es una carta de presentaci\u00f3n clave para empezar a valorar si ese candidato podr\u00eda ser el adecuado, un verdadero talento para la empresa. 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