Qu\u00e9 es y qu\u00e9 no es reclutamiento masivo<\/h2>\n\n\n\n
El reclutamiento es un proceso realizado por el Recursos Humanos<\/a> para buscar a los candidatos que mejor se adaptan al puesto vacante creado por la empresa. El reclutamiento es masivo cuando la compa\u00f1\u00eda necesita incorporar a su plantilla un volumen amplio de personal<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Estas necesidades var\u00edan en funci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas y sus sectores. Por ejemplo, retail, hosteler\u00eda, un contact center\u2026 Est\u00e1n sujetos a una mayor rotaci\u00f3n de personal<\/a>. Un flujo de empleados que puede ser temporal, responder a la apertura de nuevas sedes, etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n Con el reclutamiento masivo se busca cubrir r\u00e1pidamente todos esos puestos generados, escalando el proceso habitual. Sin embargo, no hacerlo de la manera adecuada puede acabar generando grandes p\u00e9rdidas. Para que nos hagamos una idea, el coste de una mala contrataci\u00f3n equivale al 31% del salario anual de ese trabajador.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Por eso, los dos puntos clave<\/strong> a la hora de realizar un proceso de reclutamiento masivo es la rapidez del proceso<\/strong> \u2013para que las personas puedan incorporarse cuanto antes al puesto de trabajo\u2013 pero tambi\u00e9n la calidad del mismo<\/strong> \u2013para encontrar a los candidatos m\u00e1s apropiados\u2013.<\/p>\n\n\n\n En el lado opuesto, no es un reclutamiento masivo<\/strong> aquel que:<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Pero, \u00bfcu\u00e1l es el secreto para hacer reclutamiento masivo?, \u00bfcu\u00e1les son las mejores herramientas?, \u00bfexiste un proceso de an\u00e1lisis previo? <\/p>\n\n\n\n Si bien definir adecuadamente las necesidades y requisitos del puesto es clave en cualquier proceso de reclutamiento, esta fase cobra especial relevancia en el reclutamiento masivo. <\/p>\n\n\n\n Existen herramientas que nos permiten, de manera sencilla, cumplir con esta primera premisa. Hablamos del profesiograma<\/strong><\/a>. Se trata de un documento en el que la empresa recoge de forma resumida cu\u00e1les son las caracter\u00edsticas, capacidades, aptitudes y valores que deben reunir los candidatos.<\/p>\n\n\n\n Facilita la tarea de los responsables de RR. HH. en el momento de realizar un reclutamiento masivo porque les permite filtrar a los candidatos descartando a aquellos que no re\u00fanan los requisitos planteados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Quiz\u00e1 te preguntes, \u00bfc\u00f3mo elaboro un profesiograma? Debe recoger los siguientes datos:<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Si queremos llegar al mayor n\u00famero de personas posibles para hacer con \u00e9xito un proceso de reclutamiento masivo necesitamos redactar una oferta atractiva que llame la atenci\u00f3n <\/strong>del talento que buscamos. Para conseguirlo el responsable de RR. HH. debe llevar a cabo los siguientes pasos:<\/p>\n\n\n\n Definir claramente qu\u00e9 perfil de trabajador est\u00e1n buscando<\/strong> y qu\u00e9 tareas va a realizar para saber si los candidatos se adaptar\u00e1n al puesto ofertado.<\/p>\n\n\n\n Debe resumir qu\u00e9 profesional se busca concretamente utilizando palabras clave claras, concisas y que llamen la atenci\u00f3n de los candidatos. Lo ideal es que de ese titular el 70% de las palabras sean cotidianas para que Google las optimice y lea mejor. El porcentaje restante deber\u00eda utilizarse para buscar palabras que llamen la atenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n En la que aparezcan cu\u00e1les ser\u00e1n las tareas de los contratados, qu\u00e9 requisitos y conocimientos debe poseer y cu\u00e1les ser\u00e1n las condiciones laborales (n\u00famero de horas semanales, horario, salario, duraci\u00f3n del contrato). Es importante incluir esta informaci\u00f3n pero tambi\u00e9n lo es redactarlo de una manera atractiva, \u00bfpor qu\u00e9?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Porque el 50% de los candidatos descartan ofertas de empleo porque son aburridas y no terminan de leerlas.<\/strong> Lo ideal es que se utilicen entre 400 y 800 palabras para resumir toda la oferta de trabajo. As\u00ed no perderemos talento que podr\u00eda ser fundamental para nuestro reclutamiento masivo.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/strong>Narrar una breve historia sobre la compa\u00f1\u00eda, sus objetivos y los valores en los que se fundamenta. Por ejemplo, si sois una entidad joven dir\u00edgete a los candidatos de una forma que denote esa cultura empresarial y relata de manera breve cu\u00e1les son las ventajas de formar parte de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n En un buen proceso de reclutamiento masivo adem\u00e1s de buscar candidatos es importante que ellos mismos se interesen por las ofertas que existen en la compa\u00f1\u00eda y quieran inscribirse porque quieren formar parte de tu compa\u00f1\u00eda. \u00bfC\u00f3mo se consigue? Cuidando la imagen de marca, y la imagen de marca empleadora.<\/p>\n\n\n\n La reputaci\u00f3n de la entidad es un aspecto clave para <\/strong>atraer talento<\/strong><\/a>. Para lograrlo las entidades elaboran estrategias de Employer Branding<\/a> que consisten en destacar las cualidades y las ventajas de trabajar en la empresa. <\/p>\n\n\n\n Es decir, no solo en cuidar la imagen de cara a los clientes sino tambi\u00e9n la imagen de marca empleadora (de cara a los futuros empleados). Para ello se hace hincapi\u00e9 en cuestiones como: \u00bfC\u00f3mo es el clima laboral en la empresa? o \u00bfqu\u00e9 beneficios tienen los trabajadores?<\/strong><\/p>\n\n\n\n El 69% de las personas que buscan trabajo en nuestro pa\u00eds lo hacen a trav\u00e9s de las redes sociales, seg\u00fan un estudio de Adecco. Por eso es importante cuidar la imagen que se proyecta a trav\u00e9s de ellas e intentar publicar la oferta en las plataformas y redes que mejor se adapten a lo que estamos buscando. <\/p>\n\n\n\n Si quieres conocer m\u00e1s detalles y estrategias sobre el Social Recuiting y los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n a trav\u00e9s de Redes Sociales hemos elaborado una completa gu\u00eda (totalmente gratuita):<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n En cualquier proceso de b\u00fasqueda de candidatos y por lo tanto tambi\u00e9n en el reclutamiento masivo, las empresas reciben cv duplicados porque un mismo candidato puede inscribirse a una misma oferta de empleo desde diferentes portales. <\/p>\n\n\n\n Si no contamos con un software de gesti\u00f3n de candidatos<\/a> <\/strong>que discrimine y guarde solo un curr\u00edculo de cada candidato para cada puesto, la criba curricular<\/a> ser\u00e1 muy complicada. <\/p>\n\n\n\n Si el candidato se apunta a diferentes ofertas de la misma empresa guarda un cv de esa persona en su base de datos, pero lo etiqueta para los diferentes puestos que podr\u00eda optar. As\u00ed, el responsable de selecci\u00f3n puede optimizar el proceso y mejorar la efectividad de su equip<\/strong>o.<\/p>\n\n\n\n Las killer questions son muy \u00fatiles para hacer reclutamiento masivo porque estas preguntas de filtrado permitir\u00e1n descartar, desde un inicio, a los candidatos que no respondan correctamente a las expectativas<\/strong>. Se pueden realizar preguntas relativas a los a\u00f1os de experiencia, a las perspectivas salariales, a la edad, etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n Gestionar un volumen elevado de candidaturas como ocurre en el reclutamiento masivo es pr\u00e1cticamente imposible si no contamos con herramientas como estas killer questions<\/a> que permiten encontrar a los candidatos ideales en menos tiempo<\/strong>, garantizan una selecci\u00f3n efectiva del personal<\/strong> y un mayor conocimiento de los candidatos<\/strong> y sus expectativas laborales.<\/p>\n\n\n\n El ATS<\/a> de Bizneo HR permite establecer diferentes killer questions y otorgarles puntuaciones. Si los candidatos no responden correctamente, el sistema los descarta por defecto y almacena sus curr\u00edculums en una pesta\u00f1a espec\u00edfica (por si necesitamos consultarlo).<\/p>\n\n\n\n En el reclutamiento masivo es importante atraer candidatos, pero si no cuentas con un sistema que centralice la informaci\u00f3n de todas esas candidaturas, el proceso puede ser infruct\u00edfero y adem\u00e1s podr\u00edas incumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/strong> derivado de un almacenamiento incorrecto de cv. <\/p>\n\n\n\n El software de reclutamiento<\/a> de Bizneo HR simplificar\u00e1 esta tarea porque permite guardar los curr\u00edculos correctamente en la base de datos de candidatos<\/a>, establecer etiquetas y buscar a trav\u00e9s de filtros concretos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Muchos candidatos potenciales ya nos siguen a trav\u00e9s de las redes sociales de la empresa. Publicar las ofertas de empleo en ellas garantiza una mayor difusi\u00f3n<\/strong>, imprescindible en cualquier reclutamiento masivo.<\/p>\n\n\n\n La mejor red social para llegar a un mayor volumen de candidatos es Facebook<\/strong> porque la utilizan 3.000 millones de personas cada mes. Para encontrar candidatos m\u00e1s j\u00f3venes usaremos Instagram<\/strong> ya que la mayor\u00eda de los usuarios est\u00e1n entre los 18 y los 29 a\u00f1os. Publicaremos la oferta en Twitter<\/strong> si buscamos una mayor inmediatez y candidatos con perfiles variados. En cambio, si necesitamos incorporar perfiles m\u00e1s senior, es decir, candidatos con m\u00e1s experiencia profesional usaremos LinkedIn<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s de estas cuatro redes sociales no debemos olvidarnos de publicar la oferta en p\u00e1ginas para publicar empleos<\/strong><\/a> como infojobs o Randstad por ejemplo, o en portales espec\u00edficos<\/strong> dedicados al \u00e1rea concreta a la que nos dediquemos como Domestika para el sector del dise\u00f1o y la comunicaci\u00f3n o Tecnoempleo para el sector de la inform\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n Las empresas que hayan decidido hacer un proceso de reclutamiento masivo necesitan hacer uso del mayor uso de fuentes online disponibles (la base del e-recruitment<\/a>) porque obtendr\u00e1n un n\u00famero m\u00e1s elevado de candidatos, adem\u00e1s de las redes sociales, que les proporcionar\u00e1 informaci\u00f3n extra sobre ellos. Para publicar la oferta de manera autom\u00e1tica en todas las redes que deseemos, organizar y monitorizar de manera sencilla toda esta informaci\u00f3n es importante contar con herramientas como el ATS de Bizneo HR.<\/p>\n\n\n\n Cuando realizamos un proceso de selecci\u00f3n<\/a> muchos candidatos quedan fuera porque no cumplen con los requisitos demandados para un puesto en concreto. Eso no quiere decir que en un futuro no sean de inter\u00e9s para la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n\n\n\n Actualizar la propia base de datos de la empresa es imprescindible para afrontar con garant\u00eda de \u00e9xito posteriores procesos.<\/strong> Si queremos llevar a cabo un reclutamiento masivo resulta a\u00fan m\u00e1s importante porque accederemos a los candidatos que m\u00e1s se adec\u00faen a las necesidades de una manera sencilla. <\/p>\n\n\n\n Solo tendremos que filtrar con palabras clave dentro de la base de datos y aparecer\u00e1n los candidatos id\u00f3neos para comenzar con las entrevistas y las siguientes fases de selecci\u00f3n hasta llegar a su contrataci\u00f3n final.<\/p>\n\n\n\n Una de las ventajas del ATS de Bizneo HR es que permite guardar curr\u00edculums de candidatos que han formado parte de otros procesos pero que, a pesar de ser excelentes, acabamos por no seleccionar. Esto agiliza notablemente todo el proceso de reclutamiento<\/a>, pues nos permite recurrir a un talento que ya conocemos.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n El multiposting<\/a> consiste en publicar una oferta de trabajo de manera simult\u00e1nea en los portales de empleo, redes sociales o en cualquier otro tipo de fuente de reclutamiento que sean de nuestro inter\u00e9s para encontrar al candidato ideal. Gracias a esta herramienta los responsables de Recursos Humanos pueden optimizar su tiempo.<\/p>\n\n\n\n Para hacer m\u00e1s sencilla esta tarea de multiposting existe software de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/a> espec\u00edficos como el ATS de Bizneo HR con el que publicar\u00e1s la oferta hasta en 200 fuentes de reclutamiento distintas, llegando as\u00ed a m\u00e1s candidatos de cara a un reclutamiento masivo. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, encontrar\u00e1s de forma sencilla a los candidatos que m\u00e1s se adapten a las necesidades de la oferta y lograr\u00e1s ampliar el talento de tu base de datos. <\/p>\n\n\n\n Esta fuente de reclutamiento externa no es la \u00fanica que nos permite hacer un reclutamiento masivo con garant\u00eda de \u00e9xito<\/strong>. Existen otras que no hay que descuidar como las bolsas de empleo, el blog corporativo de la propia compa\u00f1\u00eda, las ferias de empleo, los eventos y las agencias de trabajo temporal. <\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, es importante que prestemos atenci\u00f3n a fuentes de reclutamiento interno como antiguos trabajadores, becarios, enlaces sindicales y personal referido por otro empleado.<\/p>\n\n\n\n Resulta m\u00e1s sencillo comprender c\u00f3mo hacer un reclutamiento masivo correctamente si lo vemos con un ejemplo. Gracias al ATS de Bizneo HR y junto con EasyRecrue<\/a>, Telepizza consigui\u00f3 darle una vuelta a su Career Site, agilizar sus candidaturas y mejorar el proceso gracias a las videoentrevistas.<\/strong>\u00bfEl resultado? En nueve meses crecieron un 49,5%<\/strong>. En concreto obtuvieron 3.800 candidatos nuevos cada mes.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, consiguieron:<\/p>\n\n\n\n Otro caso de \u00e9xito del reclutamiento masivo gracias al ATS es Yelmo Cines<\/strong>. La compa\u00f1\u00eda recib\u00eda muchas candidaturas y no pod\u00eda gestionarlas correctamente. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n El personal de Recursos Humanos dedicaba casi toda su jornada laboral al proceso de selecci\u00f3n<\/a>, pero aun as\u00ed necesitaban m\u00e1s personas para abarcar tantos cv. Por eso apostaron por un software de selecci\u00f3n de personal y reclutamiento masivo, tambi\u00e9n conocido por las siglas ATS (Applicant Tracking System).<\/p>\n\n\n\n\n
C\u00f3mo hacer un reclutamiento masivo sin morir en el intento<\/h2>\n\n\n\n
Analiza bien tus necesidades<\/h3>\n\n\n\n
![\"Software](\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT.webp\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n\n
Crea una oferta atractiva, clave del reclutamiento masivo<\/h3>\n\n\n\n
El titular del puesto de trabajo<\/h4>\n\n\n\n
Descripci\u00f3n completa de la oferta <\/h4>\n\n\n\n
Informaci\u00f3n sobre la empresa<\/h4>\n\n\n\n
Cuida tu imagen de marca empleadora<\/h3>\n\n\n\n
Evita los cv duplicados<\/h3>\n\n\n\n
![\"Software](\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento.webp\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nApuesta por las killer questions<\/h3>\n\n\n\n
![\"killer](\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Killer-questions-para-criba-curricular-1024x679.webp\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n![\"scorecards](\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Scorecards-para-seleccion-de-personal.webp\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n![\"software](\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-ats.jpg\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nCentraliza las candidaturas del reclutamiento masivo<\/h3>\n\n\n\n
![\"Base](\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-1024x740.webp\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nDa a conocer las ofertas a trav\u00e9s de las Redes Sociales de la empresa<\/h3>\n\n\n\n
![\"Kit](\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Reclutamiento-1-1024x307.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nMant\u00e9n actualizada tu base de datos de candidatos<\/h3>\n\n\n\n
Apuesta por el multiposting<\/h3>\n\n\n\n
![\"Fuentes](\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-reclutamiento-de-personal-1140x907.webp\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n![\"ATS](\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-software-reclutamiento.jpg\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nCasos de \u00e9xito de reclutamiento masivo<\/h2>\n\n\n\n
Telepizza<\/h3>\n\n\n\n
\n
<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nYelmo Cines<\/h3>\n\n\n\n
![\"Software](\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion.jpg\")
<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"