Se trata de una soluci\u00f3n y plataforma de Recursos Humanos que integra desde un ATS, hasta un software de evaluaci\u00f3n, clima laboral y hasta la gesti\u00f3n de vacaciones. Pero, \u00bfc\u00f3mo saber que tu empresa necesita este tipo de plataforma de Recursos Humanos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n El departamento de Recursos Humanos realiza un gran n\u00famero de tareas. En el mercado existe una gran variedad de sistemas de Recursos Humanos<\/a> imprescindibles.<\/p>\n\n\n\n Los nueve tipos de plataformas de Recursos Humanos<\/strong> fundamentales son: <\/p>\n\n\n\n Es una herramienta de reclutamiento<\/a> que ayuda a evaluar r\u00e1pidamente a los candidatos que participan en un proceso de selecci\u00f3n bas\u00e1ndose en criterios concretos y no \u00fanicamente en la sensaci\u00f3n del entrevistador. <\/p>\n\n\n\n As\u00ed, con t\u00e9cnicas como las scorecards, killer questions… se logra una criba curricular exhaustiva de los aspirantes a una oferta de trabajo<\/strong>. Y si queremos precisar a\u00fan m\u00e1s las competencias del candidato se puede analizar su adecuaci\u00f3n al puesto con pruebas psicom\u00e9tricas<\/a> integradas en el propio sistema:<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n permite generar una base de datos automatizada con aspirantes que participaron en otros procesos, difundir las ofertas en m\u00e1s de 80 fuentes diferentes sin tener que subirla una por una y crear una base de datos propia de talento concreto. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Esta herramienta de control horario<\/a> es imprescindible en cualquier plataforma de Recursos Humanos porque permite cumplir con la ley de control horario y conocer la hora de entrada y salida de los empleados, as\u00ed como el n\u00famero de horas extraordinarias realizadas mensualmente. <\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, se podr\u00e1 comprobar si la bajada de productividad de un empleado se debe a un incumplimiento de su jornada laboral o a otras circunstancias y poner remedio.<\/p>\n\n\n\n Organizar las vacaciones<\/a> de cada departamento era una tarea extenuante para el departamento de Recursos Humanos. <\/p>\n\n\n\n El software de control de ausencias es otra herramienta importante en las plataformas de RR. HH porque de una manera sencilla y visual se podr\u00e1 comprobar cu\u00e1ndo tiene las vacaciones un trabajador, si coincide con otro que realiza las mismas funciones o cu\u00e1ntos d\u00edas libres le quedan.<\/p>\n\n\n\n La satisfacci\u00f3n del personal es imprescindible para que rindan al m\u00e1ximo. Las encuestas de clima laboral nos permiten conocer la opini\u00f3n de los trabajadores sobre aspectos relevantes de cara a implantar nuevas acciones empresariales o mejorar las existentes.<\/p>\n\n\n\n Una de las tareas m\u00e1s relevantes y complejas del departamento de RR. HH es analizar la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de sus empleados. Con esta herramienta de evaluaciones<\/a> la empresa recibir\u00e1 toda la informaci\u00f3n necesaria para decidir si un trabajador puede asumir puestos de m\u00e1s responsabilidad, si es necesario formarle en alguna \u00e1rea concreta que est\u00e9 reduciendo su productividad y en definitiva qu\u00e9 medidas tomar para mejorar los resultados de la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n\n\n\n La digitalizaci\u00f3n en el entorno empresarial ha provocado que los trabajadores tengan que reciclarse constantemente para que sus conocimientos no se queden obsoletos. Muchas empresas facilitan esta formaci\u00f3n a trav\u00e9s de herramientas como el LMS. <\/p>\n\n\n\n Este software pone a disposici\u00f3n del empleado un gran abanico de cursos a distancia y adem\u00e1s permite a la empresa monitorizar el uso que hacen de este programa para averiguar las carencias reales y fortalezas de cada uno de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n Este sistema de Recursos Humanos<\/a> es muy \u00fatil para facilitar la comunicaci\u00f3n entre todos los miembros del equipo y sus responsables y, al mismo tiempo, para agilizar la gesti\u00f3n de todo el personal de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n \u00bfTe has dado cuenta de que los procesos de selecci\u00f3n y reclutamiento te quitan demasiado tiempo? Hay empresas que en un solo a\u00f1o pueden realizar m\u00e1s de 30 procesos de reclutamiento. <\/p>\n\n\n\n Por detr\u00e1s hay un arduo trabajo de publicaci\u00f3n de ofertas en diferentes portales y de criba curricular<\/a>. \u00bfImaginas simplificar estas tareas con un solo software?<\/strong> Es posible gracias al ATS<\/a> de Bizneo HR.<\/p>\n\n\n\n Por un lado, podr\u00e1s terminar con la publicaci\u00f3n manual de ofertas de trabajo que solo generaba p\u00e9rdida de tiempo y dinero. El ATS permite el multiposting, de manera que simult\u00e1neamente podr\u00e1s publicar una misma oferta hasta en 80 canales distintos (bolsas de empleo, redes sociales, universidades, portales premium, etc\u00e9tera) con un solo clic.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Por otro lado, el responsable de RR. HH. no tendr\u00e1 que preocuparse por leerse uno a uno los curr\u00edculos para ir descartando o seleccionando manualmente a cada candidato. <\/p>\n\n\n\n El ATS permite establecer filtros que nos ayuden a buscar m\u00e1s r\u00e1pidamente, ordenar a los candidatos en funci\u00f3n del n\u00famero de requisitos que re\u00fanan, agilizar el proceso y establecer criterios de descarte autom\u00e1tico a trav\u00e9s de las killers questions<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, si una vez ha pasado el periodo de contrataci\u00f3n necesitas informaci\u00f3n de c\u00f3mo han ido esas incorporaciones… <\/p>\n\n\n\n los gr\u00e1ficos de rotaci\u00f3n de personal<\/a> incluidos en nuestro software de informes de RR. HH.<\/a> podr\u00e1s saber con exactitud en qu\u00e9 departamento ha habido m\u00e1s cambios en la plantilla, si se han renovado, si se han quedado en la empresa, qu\u00e9 responsable o jefe de secci\u00f3n contrata o despide en mayor cantidad, y un multitud de variables que te permitir\u00e1n tomar decisiones para contar con un equipo de trabajo que funcione a la perfecci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Antiguamente el Excel era una herramienta muy utilizada, pero con la evoluci\u00f3n de los programas inform\u00e1ticos y el crecimiento de las empresas se ha convertido en algo obsoleto. <\/p>\n\n\n\n La gesti\u00f3n del personal puede resultar una tarea muy complicada. Cuando manejamos un gran volumen de datos las plantillas de Excel comienzan a ir m\u00e1s lentas y corremos el riesgo de caer en errores humanos.<\/p>\n\n\n\n Estos problemas se eliminan centralizando la informaci\u00f3n en un software de gesti\u00f3n de personal<\/a> como el de Bizneo HR. Este te permitir\u00e1:<\/p>\n\n\n\n En nuestra gu\u00eda sobre el flujo de vida del empleado te mostramos c\u00f3mo gracias a la automatizaci\u00f3n y optimizaci\u00f3n de procesos se consigue cuidar la relaci\u00f3n laboral con la plantilla y aumentar su productividad: <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n cuando publicamos una oferta de empleo de manera manual en muchos canales y los candidatos empiezan a inscribirse puede venir otro problema: la duplicidad de candidaturas. Muchos aspirantes se apuntan en la oferta desde todas las plataformas en las que encuentran. Si no conseguimos centralizar la informaci\u00f3n perderemos mucho tiempo en eliminar estas candidaturas duplicadas y seleccionar los candidatos finales.<\/p>\n\n\n\n El ATS de Bizneo al reconocer la inscripci\u00f3n de un mismo candidato varias veces, guarda \u00fanicamente uno de sus cv. Si se apunta a varios procesos de selecci\u00f3n s\u00ed que etiqueta que puede valer para varios puestos de cara a futuros procesos de selecci\u00f3n, pero en la base de datos de la empresa solo aparecer\u00e1 un curr\u00edculo de esa persona. <\/p>\n\n\n\n Los responsables de Recursos Humanos necesitan disponer en tiempo real de toda la informaci\u00f3n relativa a sus empleados para tomar decisiones correctas. <\/p>\n\n\n\n El Portal del M\u00e1nager y el Empleado permite:<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n El departamento de RR. HH. de cualquier empresa gestiona un gran volumen de datos personales que aparecen reflejados en sus curr\u00edculos, contratos o n\u00f3minas, por ejemplo. Cumplir con la Ley de Protecci\u00f3n de Datos es obligatorio y cualquier confusi\u00f3n puede conllevar problemas legales para las empresas.<\/p>\n\n\n\n Para facilitar esta tarea y evitar fallos existen herramientas de Recursos Humanos<\/a> que garantizan el cumplimiento del Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos del 25 de mayo de 2018.<\/p>\n\n\n\n Desde marzo de 2019 el control horario de los trabajadores es obligatorio para dejar constancia de la jornada laboral de cada uno de ellos y del n\u00famero de horas extraordinarias realizadas. <\/p>\n\n\n\n Este software permite cumplir con la ley, pero adem\u00e1s hace que los empleados puedan teletrabajar y tener m\u00e1s flexibilidad horaria, distribuir mejor la carga de trabajo y analizar qu\u00e9 estrategias no est\u00e1n resultando rentables para modificarlas.<\/p>\n\n\n\n \u00bfHa habido conflictos entre varios trabajadores de un mismo equipo?<\/strong> \u00bflos empleados son poco productivos y no sabes por qu\u00e9? \u00bfno sabes c\u00f3mo motivarles? <\/p>\n\n\n\n Si has tenido problemas con el ambiente laboral de tu empresa y quieres detectar d\u00f3nde est\u00e1n los problemas necesitas integrar una encuesta de clima laboral dentro de tu plataforma de Recursos Humanos. <\/p>\n\n\n\n Esta herramienta permitir\u00e1 conocer la opini\u00f3n de los empleados, de una manera an\u00f3nima, sobre aspectos tan relevantes como la calidad del trabajo en equipo, las tareas que desempe\u00f1a o su grado de satisfacci\u00f3n con la comunicaci\u00f3n interna. <\/p>\n\n\n\n De esta manera podremos mejorar aquello que no funciona, mejorar el ambiente de trabajo e indirectamente la productividad laboral<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Si quieres promocionar internamente a un empleado, pero dudas sobre cu\u00e1l merece ese puesto de mayor responsabilidad deber\u00edas implementar un software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o en tu plataforma de Recursos Humanos. <\/p>\n\n\n\n Esta herramienta analiza la eficiencia del empleado, su productividad, la calidad en la realizaci\u00f3n de sus tareas… <\/p>\n\n\n\n Una vez evaluados todos estos aspectos tendremos claro qu\u00e9 trabajador se adec\u00faa al nuevo puesto y por lo tanto merece esa recompensa.<\/p>\n\n\n\n \u00bfTe preocupas por proporcionar a tus empleados planes de formaci\u00f3n<\/strong> pero a la hora de la verdad desconoces si ese esfuerzo y esa inversi\u00f3n est\u00e1n dando sus frutos porque no sabes c\u00f3mo medirlo? <\/strong><\/p>\n\n\n\n La soluci\u00f3n es incluir un software de LMS en tu plataforma de Recursos Humanos. De esta manera podr\u00e1s hacer un seguimiento del proceso de aprendizaje de tus trabajadores, saber si los contenidos se adec\u00faan a las necesidades de formaci\u00f3n detectadas previamente o emitir informes sobre qu\u00e9 alumnos no han terminado las formaciones en las que se inscribieron y tomar medidas.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Tradicionalmente la comunicaci\u00f3n en las empresas era unidireccional. El jefe ordenaba y el empleado ejecutaba la orden. La falta de comunicaci\u00f3n provocaba errores que alargaban los procesos productivos y complicaban toda la actividad empresarial.<\/p>\n\n\n\n De hecho, seg\u00fan un estudio elaborado por Am\u00e9rica Econom\u00eda<\/a>, la falta de comunicaci\u00f3n interna hace fracasar el 50% de los proyectos empresariales y puede generar p\u00e9rdidas de hasta el 15%.<\/p>\n\n\n\nTipos de plataforma de Recursos Humanos<\/h2>\n\n\n\n
ATS<\/h3>\n\n\n\n
![\"scorecards](\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Scorecards-para-seleccion-de-personal.webp\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n![\"Software](\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Software-con-pruebas-psicometricas-y-Test-Competencia.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n![\"ATS](\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion.webp\")
<\/a><\/figure>\n\n\nControl Horario<\/h3>\n\n\n\n
![\"Horas](\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Gestion-de-horas-extra.webp\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n![\"Herramienta](\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner_medio-herramienta-control-horario.jpg\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nControl de Vacaciones y Ausencias<\/h3>\n\n\n\n
![\"Cuadrante](\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados.webp\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nEncuestas de clima laboral<\/h3>\n\n\n\n
![\"Software](\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-de-Recursos-Humanos-con-encuestas-de-Recursos-Humanos.webp\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nEvaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/h3>\n\n\n\n
![\"Criterios](\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2.webp\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nFormaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n
![\"Software](\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/App-de-gestion-de-formacion-1024x619.webp\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nPortal del m\u00e1nager y del empleado<\/h3>\n\n\n\n
![\"Software](\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos.webp\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n
5 ventajas de implantarlo en tu empresa<\/a>
<\/bzn-info>\n\n\n\n9 se\u00f1ales de que necesitas una plataforma de recursos humanos<\/h2>\n\n\n\n
Gestionas m\u00faltiples procesos de reclutamiento al a\u00f1o<\/h3>\n\n\n\n
![\"Rotaci\u00f3n](\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-1.webp\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nLas plantillas Excel se te quedan cortas <\/h3>\n\n\n\n
\n
Te cuesta centralizar la informaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n
![\"Gu\u00eda](\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/banner-inteligencia-artificial.jpg\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nNo puedes acceder a los datos de tus empleados cuando y donde quieres<\/h3>\n\n\n\n
\n
Tienes problemas para cumplir con la legislaci\u00f3n <\/h3>\n\n\n\n
Necesitas una plataforma de Recursos Humanos para cumplir con el Control Horario<\/h3>\n\n\n\n
![\"Registro](\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Registro-horas-trabajo.webp\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nHas tenido problemas de clima laboral<\/h3>\n\n\n\n
No sabes a qu\u00e9 trabajadores promocionar<\/h3>\n\n\n\n
![\"software](\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno.jpg\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nIgnoras si tus planes de formaci\u00f3n son eficaces<\/h3>\n\n\n\n
La comunicaci\u00f3n con los empleados no es fluida<\/h3>\n\n\n\n
![\"Co\u0301mo-comunicar-feedback-de-la-evaluacio\u0301n-del-desempen\u0303o\"](\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno.jpg\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n
![\"Software](\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg\")
<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"