{"id":10108,"date":"2020-04-08T16:29:00","date_gmt":"2020-04-08T15:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=10108"},"modified":"2026-02-05T10:58:34","modified_gmt":"2026-02-05T09:58:34","slug":"fichar-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fichar-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo fichar en el trabajo"},"content":{"rendered":"\n

Fichar en el trabajo en Espa\u00f1a es obligatorio tras la aprobaci\u00f3n del Real Decreto Ley sobre el Control de Presencia<\/strong><\/a> <\/strong>que modifica el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, muchas empresas siguen sin estar preparadas para este cambio<\/strong> y sin ser conscientes de la obligaci\u00f3n de fichar en el trabajo, y se pueden enfrentar a sanciones graves<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Un empleador que no tenga o no lleve adecuadamente un registro del control horario<\/a> de sus empleados se enfrenta a multas de entre 60 y 187.515 euros<\/strong>. Los castigos, una vez aplicada la ley de fichar en el trabajo, no se hicieron esperar. A los seis meses, el primer balance de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social sobre la normativa arroj\u00f3 datos alarmantes. <\/p>\n\n\n\n

\"Fichar<\/figure>\n\n\n\n

Obligaciones y soluciones para fichar en las empresas <\/h2>\n\n\n\n

Lo primero que debe tener en cuenta un equipo de Recursos Humanos son las obligaciones que introdujo la normativa de control horario, empezando por la m\u00e1s b\u00e1sica: \u201cla empresa debe controlar la entrada y salida de sus empleados<\/a> mediante un sistema para fichar en el trabajo<\/a><\/strong>\u201d. <\/p>\n\n\n\n

La ley de fichar en el trabajo no especifica la forma de hacer esos registros<\/strong>, por lo que las empresas pueden organizarse con \u201ccualquier m\u00e9todo objetivo y fiable\u201d para almacenar los datos de los trabajadores a la hora de la obligaci\u00f3n de fichar en el trabajo. Lo habitual es apostar por un sistema de fichaje de empleados.<\/p>\n\n\n\n

La intenci\u00f3n de dar esa flexibilidad para elegir formas de fichar en una empresa es posibilitar que las compa\u00f1\u00edas adopten un sistema u otro en funci\u00f3n del tama\u00f1o de su plantilla y\/o la actividad que desarrollan<\/strong>. Es importante partir de este punto, porque cada requisito exigido por la ley genera problemas para muchos de los sistemas de control de presencia<\/a> tradicionales. <\/p>\n\n\n\n

Todo el mundo habla de la jornada de cuatro d\u00edas<\/a>.<\/strong> <\/span><\/em>Las empresas dudan si hacer pruebas para comprobar si la productividad empeora, se mantiene o <\/span>mejora. <\/p>\n\n\n\n

Hay que tener en cuenta los cambios contractuales seg\u00fan el modelo implantado:<\/p>\n\n\n\n