1.0Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: práctico y actualhttps://www.bizneo.com/blogMarta Camposhttps://www.bizneo.com/blog/author/martacampos/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="QW4A5CByFp"><a href="https://www.bizneo.com/blog/reformas-laborales-mexico/">Normativa laboral 2026: Claves y requisitos legales para empresas en México</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.bizneo.com/blog/reformas-laborales-mexico/embed/#?secret=QW4A5CByFp" width="600" height="338" title="«Normativa laboral 2026: Claves y requisitos legales para empresas en México» — Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: práctico y actual" data-secret="QW4A5CByFp" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); //# sourceURL=https://www.bizneo.com/blog/wp-includes/js/wp-embed.min.js </script> https://www.bizneo.com/blog/wp-content/uploads/2026/06/Normativa-laboral-2026-Claves-y-requisitos-legales-para-empresas-en-Mexico.jpg1200655Descubre qué normativas laborales están en vigor en México, sus sanciones por incumplimiento y qué reformas laborales se prevén durante 2026. Las reformas laborales en México llevan años acumulando cambios. Nuevas obligaciones, plazos de adaptación y requisitos que varían según el tamaño del centro de trabajo convierten el cumplimiento normativo en uno de los mayores retos para las áreas de Recursos Humanos.Según el Programa de Inspección Federal del Trabajo de la STPS, en 2025 se proyectaron 43.000 inspecciones a centros laborales en todo el país, un 34% más que el año anterior. Tener documentadas las obligaciones laborales aplicables, con sus fechas de entrada en vigor y los requisitos concretos por tamaño de plantilla, es la única forma de estar preparado ante una inspección.Normativa laboral en vigor que tu empresa debe cumplirAntes de revisar los cambios que entran en vigor este año, conviene tener los cimientos al día. La Ley de Vacaciones Dignas, la NOM-035 o la NOM-037 ya están plenamente vigentes, son de cumplimiento obligatorio para los patrones y la STPS puede sancionar su incumplimiento con multas de hasta 5.000 UMA.Ley de Vacaciones Dignas La reforma de los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, duplicó el mínimo de días de vacaciones en el primer año laboral de 6 a 12 días laborables. A partir del segundo año, los días de vacaciones aumentan progresivamente según la antigüedad: 14 días al cumplir el segundo año, 16 al tercero y así de forma escalonada. La obligación aplica a todos los patrones sin importar el tamaño del centro de trabajo ni el sector de actividad.La LFT establece que las vacaciones deben tomarse de forma continua, salvo acuerdo entre el patrón y el trabajador para fraccionarlas. El patrón está obligado a pagar la prima vacacional correspondiente, que equivale al menos al 25% sobre el salario de los días de descanso. No respetar estos mínimos o sustituir las vacaciones por compensación económica sin acuerdo expreso constituye una infracción sancionable por la STPS.